たかが数千円程度で雇われているパートなんだし？
正社員てわけでもないんだからそこまで責任感とか感じる必要なんてないと思うのよ～ｗ

放っておきなちゃい。そもそも応募が無いのも魅力が無いからなんだろうし？全て経営者側の問題っす＆そして無能っすよね色々と～

>>91
ならダラダラしたい予定があるので無理ですでいいんじゃない？w

契約は今までどうり午前中で
月に２回くらいなら協力できますって言ってみてはどうですか？

ダラダラしたいとか子供に言えないってよくわからない
家族だからこそ言える
家でも弱みやだらしないところを見せたくないのかな

「午後勤務に変えたらいいのに」
この言い方いや。

っていうかその小さい子らもそのうち大きくなるんだし、
週１なら位の折衷案で言っといて、でも小学生以上になったら
皆で週１午後担当するとかにしてくださいよー！！って言うかな。

>>39
それは子供がまだ小さい内に勤務開始して勤続年数が長い場合じゃない？

ある程度まで子供が多くなったから働きに出たのに、我が子が小さかった時にフォローしてもらった覚えがないのなら「自分が協力する番」ではないよね

働いて5年なら主のお子さんは当時でも中学から高校ぐらいなのでは

小さい子いる人も、預け先ある人も多いし
なかには午後も働ける人もいると思うよ。
でも子が小さいが理由になるから午前がいいだけみたいな。

週１なら、何曜日なら午後も可能な時あるかも位で言っとくとか？
生活のペース的にも心の余裕的にも午前希望の人が多いわけだし。

午後勤務のパート保育士だけど、午前中家事したり雨の日は子供送ったりしても時間に余裕あるからこの勤務時間けっこう気に入ってる。

>>87
子供ドン引きだと思うよ。
じゃぁ、逆に子供がバイト先で他に出れる人いないから協力してって言われてるし職場で色々言われるけど、ダラダラしたいから無理って言ってて何も思わないの？
少しくらい協力したら？って言う親はまともだと思うけど、辞めちゃいなよ！って言う親はちょっと非常識で子供が可哀想だわ。
でも、結果として辞めるか、協力するかの二択だと思うよ。

午前中に働く人らには言われたくないよね。

>>66草を生やしてまで反論したいのね。
人には人の予定があるよね。子がでかいから午後にまわれってのは、午前の子が小さい人には言われたくないと思うわよー。

いいんじゃない？主さんはそのままで。
そのうち小さい子持ちだけで頑張ってまわそうとして居づらくなるだけだろうし。動ける人が権利を盾に動かないって不満が出るだけ。

>>81
言えるけど？

午後は高齢の親の世話をしなければならないので
午前中しか働けません

でいいと思う

>>81
これは普通に言えるわーw

私は現在午後から勤務の契約です
午前中に買い物を済ませて、早めにお昼ご飯を食べて出勤します
だけど午前中に欠員が出た時は午前中出勤とか
１１時ころ出勤とか、色々要請がありますのでできる範囲で協力しています
主さんも月に１回くらいなら協力できますって言ってみてはどうですか

わがままじゃないよ。別に屁理屈言わないで、無理で良くない？

けっこう意見が分かれてて面白い！
他人事だからだけど

>>12午前契約の件は主の言い分として貫いて良いと思うけど、
子供小さい人が優先じゃなくて子供小さいんだからどうしようもないでしょ。
子供一人家に残して午後出ろって？
子持ちがたくさんいる職場はお互い協力し合っていかないと困った時に誰も助けてくれなくなるよ

>>76
ばばあとかいう言葉遣いする人が子育てしてるんだあ
子供がかわいそう

大学生の子供に、｢お母さん、午後も出れるように協力して欲しいって言われてるんだけど、午後はダラダラしたいから無理なんだよね｣って言える？

>>76
こうやって当然のこと！と主張するヒトには、なーんのフォローもしたくない

>>74
ね、そうそう。
日本人っこう言うのが出来ないから、いつまでもダメなんだと思うわ。

>>73
それ本気で言ってたらちょっと頭足りないと思われるよ？

>>74
あんた働いてないでしょ？
常識ないし図々しくてびっくり

ばばあは午後働けよ。
子供育てながら働いてる人優先するのが普通

わがままなんかじゃないでしょ。
午後は無理です！ってハッキリ言うべき。それ以上の理由なんていらない。

>>69
いやいや、正当な交渉でしょ。
みんな嫌がってるのを引き受けるんだから。
ボランティアじゃないし。

>>69
大人だから交渉するんだよ。
それがわからないのかな？ガキだから。

いや、はっきり言うべきよ。午前出勤がわたしには都合がいいので無理です。って。はっきり言わなきゃ

同じ職場なら他の人のように午後勤務にしたらいいのにと思ってしまう
でも主の立場になったら初めの契約と違ってくるし理不尽な気持ちになる

融通利かないババアとか必要ないよね
やめたら？

>>67
ガキかよ（笑）

融通が全く効かない人や臨機応変に出来ない人は職場では浮くし嫌われる。
それでも、貫きたいなら色々言われても仕方がない。
自分の言い分を全て通したいし、周りからも何も言われなくないは自己中過ぎる。
そういうおばさん、職場にもいるけどみんなから嫌われてる。
上手くやっていけてる人は少しずつでも融通効かせて周りと調和してる。
だから周りもその人が困った時は協力的。
おばさんが困ってても絶対助けたくないって言われてるけど、自分がそういう種を巻いてるから仕方ないとな思う。

>>18
午後にするから、その分時給上げろって言う。

>>62
違うとは思わない
雇われてるんでしょ？それなら会社に協力してもいいんじゃない？
小学生とかだと習い事あったりするし、午後勤務は厳しいじゃん。
大学生なんて大人じゃんw子供じゃないしw

>>38
使われてるなら資格云々関係ないかと

雰囲気にのまれて、契約変更したら「この人は融通利く人なんだ」って思われて、これからもいろいろ言われかねない。
午後に変更することで給料上げてもらうとか、何か他にメリットがあって、主が納得して変更するならいいけど、そうじゃないなら変えなくていいと思う。

午前勤務として入社しているので、午後には変更できません、でいいよ。
みなさんはお子さん大きくなった時に、それだけの理由で午後に変更できますか？と聞いてみては。

>>38
じゃ、他の人より時給良かったり、手当てあったりするの？
だとしたら、少しは妥協して、週に2回までならとか提案してみたら？

他の人よりもらってるわ、自分の要求は曲げないだと、主の立場をどうこう言う人も出てきそうだし。

全ての要求は受けないけど、困ってるなら(他の人よりランク上だし)少々は会社の要求も受けますよ。って。

>>54子供が大きいから午後もできるでしょってのは違うよね。子が小さくて働いているのも自由なんだろうからね。

私だったら、午後ゆっくり過ごしたいからってだけなら協力するなぁ。
週1くらいなら午後も大丈夫ですよ、とか。
午前中は人数オーバー気味なんでしょ？
あまりに頑なにしてたら、午前のシフト削られて、主の側から午後勤務を申し出るように仕向けられる可能性もあるよ。
私の勤務先は、雇ってみたけどあまりにも覚えが悪くてミスが多い人はシフト削られてて、収入減を理由に自己都合で退職ってケースもあるよ。
私は基本13時から18時だけど、シフトに穴が空いたら9時から18時でも入るよ。
勤務先への協力もあるし、人員調整の際に残してもらえる側になりたいしね。

>>52

自分なら子どもが大学生なら週1位は午後やりますっていうわ。
小さい子を育てなが働く大変さもわかるし、
白い目で見られながら働くのは嫌だわ。

影で言いたい放題言われると思うけど、図太いメンタルがあればいいんじゃない？
融通利かない人に限って仕事できないやつが多いよね
たまになら出られますとか、ある程度協力する姿勢見せないと嫌われるよ

>私がわがままですか？
わがままではない。契約は午前勤務なのでしょう？

そんなもんそこの会社の問題だよ
午後募集しても集まらないのは、集める気がないだけ
賃金高ければ人は必ず集まります

ということは、会社として午前勤務の人を午後に回したいということだよね
その方が人件費もかからないし、新しい人に仕事も教えなくていいし

さて主さんどうする？

その旨伝えるしかないのでは？

>>47
契約があって強制は出来ないとしても、実際に職場では子供が中学生以降からは少しは融通効かせてよってなってくるのが現実だよ。
高校生以上ならもっとだね。
そんな中貫きたいなら図太いメンタルが必要だよ。
内心よく思わない人の方が正直多いと思うけど、仕方がない。

>>51
採用は責任者が決めることだから、雇われが決めることじゃないんだわ
それなら小さい子供がいる人は採用すんなって話

>>38
資格あってもなくても同じ仕事してるの？
有資格者だったら他の人よりも時給貰ってるし、みんなより動けなきゃだめじゃない？