正社員からパートになったら人が離れていった

>>32
同僚の手抜きが気になるなら正攻法以外でもっていくしかないかも
たとえばそれが発覚すると私が尻拭いして患者さんのご家族に対応しなきゃいけなくなるので、今後こういった事が二度と起きないように指導改善してくださいと上司に言う
そこで上司が朝礼とかで「こういった報告が来ています、主さんに指導をお願いしました」みたいに指導する権限があるみたいなことを上から言ってもらえたら周囲も納得すると思う

色々追加コメントもあり、勉強になります。
今までのやり方に後悔が残りますね。

たぶん、まだ手遅れな状態まで行ってないのでやり方対応を変えてみようと思います。

パートに切り替えた時に沢山の人に惜しまれた・・・惜しみつつ心の中で喜んだ人もいたのかも。
もしかすると主さんの指導が病院側や同僚からすれば面倒だったのかもしれません。
本当に改善が必要ならば上司が指導に入るべきです。これからも指導してくれとはそれは違うでしょと言いたいな。

うざいのでは？

書類を並べてからチェックでも、その逆でもいいのに、いちいち手順まで指示してくる人とか、報告連絡してって言う割りには、自分は報告連絡しない人とかね。
要は同じパートなのに対等と思ってなくて、同じパートなのに主従関係に持って行きたい主に嫌悪感、なのではないかな。

社員だから我慢してただけで、もともと慕っていた訳でないと思う。嫌な態度を取って、もう関わらないでくれるかな、うざいってパートさん後輩もアピールをしてる。
尊敬してたら主から教えてくれたら感謝して、技術を盗んで、後輩の私が役職者になるわ、鍛えて！って態度になると思う。

ちょっと天狗になってる。

主さんの言い分も分かるけど、丁寧な仕事をやる＝効率が悪くなる＝お給料以上の仕事が要求される、だからね
あといざって時に責任が取れるだけの権限を持っている役職つきの正社員とそうでないパートさんでは、その範囲が違うんじゃないかな

アドバイスでなく指導監督までしたいのなら雇用形態はパートのままでも「チーフ」「リーダー」「主任」など何らかの肩書きをつけてもらったほうが円満に行くと思うよ

>>15

>命に関わるので言ってるつもりでした。

そんなに重要なことをあなたが必死に言っているのに、なぜその職場の人たちはあなたの話を聞かないのでしょう？
なぜ面倒な人扱いされるのでしょう？
気分を害されたら申し訳ないですが、それはもしかしたらあなたの言い方ややり方に原因があるのかもしれませんね。
職場はチームワークで仕事をすることが要求されるので、周りの人から
信頼できる人、この人の言うことなら間違いない、一緒に仕事をしていきたい、
と思ってもらえるようになることが大事だと思います。


>ウチの職場が緩い、悪く言えばレベルが低すぎるのですが、

あなたがそう思っていることが相手には伝わっているのかもしれませんね。
相手尊重できない人は相手からも尊重されないと思います。

ここで他の方もおっしゃってあるように、仕事を一生懸命やるのは当たり前で、特に介護職であるなら命に関わることですし、それは大事なことですが、それが周りに伝わっていないのであればあなたのやり方を変えないと何も変わらないと思います。
慕われる人になるためにはマネジメントやコーチングを勉強されてみてはいかがでしょうか？人の心を動かせるようになればこっちのものですよ。
きっと真面目な方だと思います。頑張ってください。

どんだけ仕事できたとしても、パートだからね…同じパートの人からしたら、元正社員であっても、あくまでも同じ立場だしいい気はしないよね。

>>4
新たな役職の人は逆に慕ってくれるんです。
私さんの時はどうですか？あの人どうしたらいいですか？とか。

反抗的なのは中堅くらいの後輩達ですね。

>>3
新入社員の技術指導は私の仕事になってます。
正社員はリーダー業や入退院受け入れです。

なので指導する面は自ずと多くなってます。

>>20
時間指定の薬を忘れてた看護師(だいぶ年下)に薬の事を聞いたら一回だけだから内緒にしててくださいとか、移動に失敗して腕にケガをさせたのに、自分で引っ掻いたって事で報告しておこうとか。

まだありますが技術も含め本当にレベル低すぎて。

>>15転職は？

>>18
主が今でも役職就いて責任者なら、そのまま貫けば良い話。
でも今はパート。
自分の仕事を責任持って遂行すれば良いだけ。
いくら患者の命に関わることでも、主の業務範囲外でしょ。
だったら自分がやればいい。
育児と親のサポートがあって出来ないからパートになったんでしょ？
自分が出来ないのに、責任取れないのに口だけ出すのは論外だよ。

あーうちの後輩にもいる。
新人さんに偉そうにあれやれこれやれ言うやつ。
いやお前やれよって思う。
しかも仕事できないんだよね。
私気が効くでしょって動き回ってるけどそれが逆にうざったいし、仕事が進まない。
気を利かせて動いていいのは自分の仕事が間に合ってる人だけ。間に合ってもない自分の仕事で人に迷惑かけてるのに気を利かせてやりましたって言われても自分の仕事やれよって思う。

あ、ごめん愚痴ってしまった。

>>18
例えば？

>>15
病院だとあまり丁寧にしすぎると依存もあるしややこしくなるんだと思う。主は特養とかのほうが向いてそう。

患者さんの命に関わる事に関してもですか？

正社員の時も上司から私の仕事へのやり方を買って頂いてたので、やらせない気持ちです。

>>15
仕事を一生懸命やるのは当たり前。
だけど、立場やその時の状況を理解出来ないのは仕事が出来ない証拠。
仕事が出来る出来ないは自分で言うものではないし、注意をし続けられたら周りはどんな気持ちになるだろうね？
いくら役職就いていたからとは言え、今は立場は違うし、マネジメントが出来ない人間だっただけでしょう。
慕っていてくれたのではなく、気を遣って面倒なことにならないようにしていただけ。
厳しくし過ぎて周りが疲弊して仕事の効率に影響が出ることがあるのは分かってるのかな。

皆さんのコメントの反感のつもりは全くなく、同業職か似てる方がいたら、また、気になった方からご意見頂きたいのですが。

私は病院勤務介護士で、指導注意も患者さんの命に関わるので言ってるつもりでした。
ウチの職場が緩い、悪く言えばレベルが低すぎるのですが、ヒヤリハットの誤魔化しや、巡回不足で患者さんを殺しかけた看護師また介護士が多いのです。
私は長年の勘で患者さんの体調の変化に気づく事が多くそれを逐一報告してたつもりでしたが、ここの職員は「その時はその時」と割り切り過ぎてる人が多すぎるのです。

また患者さんの為にと私が丁寧に接すると、私がいない時にクレーム来て大変になるから、過度な丁寧さはやめてくれと中堅の何でも言う職員から言われた事もあります。

仕事を一生懸命しすぎて嫌がられるなんて、切ないですね。

主です。
皆さんのコメント見て、私のやり方が間違えたいたと痛感しました。

やはり立場変われば大人しくする方が賢いのですね。

うちの妹みたい。
正社員でバリバリ働いてたからって今は違う会社でパートしてるのに、偉そうに仕事出来ない新卒がいてどうのとか上から目線。
しかもそれを他部署の正社員に愚痴りに行ったり、他の正社員に指導しておいて下さいという始末。(本人談)
子供が小さいうちはパートや派遣、今は正社員の私が注意したら、これだから正社員短い人はって言われるよ？とか逆ギレ。
パートも派遣も正社員も経験したからこそ言うけど、非正規が立場を弁えないで出しゃばると嫌われるんだよね。
勘違いも程々に。

育児と親のサポートが重なったから正社員からパートに雇用変更をと考えたのでしょう？
会社もパートさんとして残っていいですよ、と承認しただけです。
あなたは今はパートの立場で職務を全うすべきと思います。
あなたの仕事を引き継いだ社員さんに同情しますよ。そりゃあ、やりにくいでしょうよ。
相談役という立場で、と上司は言ってるんですよ、わかっていますか？
社員さんからしてみればウンザリだと思いますよ、少し任せてあげられませんか？
あなたが育児と介護でパートになったことにより、あなたの仕事を引き継いでくれた社員さんに、感謝の気持ちは持っていますか？

元々、五月蝿く思われていたかも。それが、パートになっても態度が変わらず疎ましく思われていたかも。自己評価が高いのかもね。周りの言葉は社交辞令では？本人から何か相談されたら、相談に乗るぐらいで大人しくしていれば？

パート。
なぜ？？
有休とか使っても維持出来なかったのかな？
産休とれない会社とか？

>>気がついた時はその都度、指導注意してくれと上司から言われてました。

この上司からの言葉、真に受けてはいけないと思います。
主さんはパートさんになったという自覚をわきまえないといけなかったと思います。
主さんが役職についていた時に、もしもパートさんが社員に上から口を出したり指示してきたらどう思いますか？
それを考えると理解できると思います。
周りはとてもやりにくさを感じていると思いますよ。
よほどのことがない限り、主さんは少しずつ手を引いて行かなければいけなかったと思います。何か重大なミスが起きそうになった時だけ口を出す、それもあくまで社員さんをサポートする感じで。上司もそのような仕事の仕方を望んでいたのだと思います。
そこを勘違いしてしまったのかもと気づいたのなら、今からでも遅くないですからパートさんとしての振る舞いをしたら良いと思います。

そもそも最初から信頼もされてなかった...とかね
新しくその役職になった人と主とではやり方だったり指導の仕方が違って当たり前なのに、そこを口出したりしちゃったとかなら嫌われても仕方ないと思う

例えばさ、OBとか引退した人がいちいち指導してきたら鬱陶しいよね。
最初はハイハイって聞いてても、そのうち何この人？って思うよ。どの世界もそんなもんよ。

主はある意味現役を引退した人。後輩の愚痴だけを聞く気のいいご隠居さん的立ち位置に行った方が後々楽よ。

パートに言われたくないと思う方が多数派。

ちょっと意味がわかんない
他のことで嫌われたんじゃない？

大人しくするべきだね。

正社員で新たに役職ついた人がやりにくい。

パートということは時短で担当業務も簡素だよね？
その立場で後輩指導はちょっと違うかなと思うよ。

上司はある意味社交辞令で言ったんだと思う。

役職外れたら後輩？

私は雇用形態関係なく納得のいく指導なら受け入れるけどね。主さん自身がやりにくいなら改めた方が仕事しやすくなるのかも。