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子供がもらったお年玉の管理、どうしてる？
22/05/09 19:25:44
やっぱり、資格だよねー。。 正直3社目は手応えあっただけにショックでもう諦めモード。 ちなみに今は事務パートだけど、凄く小さい会社だし今の9時ー15時でも仕事ないときあるくらい暇だから社員になるのは無理そう。 あとは、土曜出勤ありとか、年間休日少ないとこ受けるか…でもそうすると子供に皺寄せいくよね。
22/05/09 20:06:05
>>31 資格っていうより実務経験だよ。 即戦力にならないなら子持ちのおばさんなんか わざわざ雇わない。 事務の正社員は若い子でも厳しいよ。 私は技術職の正社員だけど幼い子がいる 同僚はすぐ転職先見つかってたよ。
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古トピの為、これ以上コメントできません
22/05/09 20:30:01
>>34 実務経験も大事だけど、経験ないならせめて資格がないと厳しいよ。 事務なら自社のやり方通りにやってくれる未経験の方が重宝される時あるし。 未経験で資格無しより、未経験でも資格ある方が有利に決まってる。
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No.31 主 ニャッツ・アイ
22/05/09 19:25:44
やっぱり、資格だよねー。。
正直3社目は手応えあっただけにショックでもう諦めモード。
ちなみに今は事務パートだけど、凄く小さい会社だし今の9時ー15時でも仕事ないときあるくらい暇だから社員になるのは無理そう。
あとは、土曜出勤ありとか、年間休日少ないとこ受けるか…でもそうすると子供に皺寄せいくよね。
No.34 猫パンチ
22/05/09 20:06:05
>>31
資格っていうより実務経験だよ。
即戦力にならないなら子持ちのおばさんなんか
わざわざ雇わない。
事務の正社員は若い子でも厳しいよ。
私は技術職の正社員だけど幼い子がいる
同僚はすぐ転職先見つかってたよ。
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古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.39 スフィンクス
22/05/09 20:30:01
>>34
実務経験も大事だけど、経験ないならせめて資格がないと厳しいよ。
事務なら自社のやり方通りにやってくれる未経験の方が重宝される時あるし。
未経験で資格無しより、未経験でも資格ある方が有利に決まってる。