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飲食店で音楽を聴きながら食べている子供
22/01/13 17:03:29
やっぱり家族のためというのはOKなんですね 恐らく面倒見てる時間は仕事できてません 他にも体調不良でとか、寝坊、子供が早く帰宅するから家にいたい等の理由で本来なら有休を使ってたであろうことが、テレワークになるのは何か違うのではと思ったのですが、そうでもないんですね。 電話や受付業務をしなければならないため(私も含むその方の仕事)出勤してる人はめちゃくちゃ忙しく、業務が進みません。なので迷惑かけられてるといえばかけられています たま私の子供が保育園が登園自粛になったときに、休みかテレワークを取ろうとしたら、自粛なんだから通えるでしょとクレーム付けられたことがあり、不満を感じるのだと思います。
22/01/13 17:05:26
>>6 業務に支障があったり、そのことで明らかに他の人がオーバーワークになってるなら、まず管理職に言うべきじゃないかな?個人的な不満云々はあまり関係ない。
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No.6 主 志度線
22/01/13 17:03:29
やっぱり家族のためというのはOKなんですね
恐らく面倒見てる時間は仕事できてません
他にも体調不良でとか、寝坊、子供が早く帰宅するから家にいたい等の理由で本来なら有休を使ってたであろうことが、テレワークになるのは何か違うのではと思ったのですが、そうでもないんですね。
電話や受付業務をしなければならないため(私も含むその方の仕事)出勤してる人はめちゃくちゃ忙しく、業務が進みません。なので迷惑かけられてるといえばかけられています
たま私の子供が保育園が登園自粛になったときに、休みかテレワークを取ろうとしたら、自粛なんだから通えるでしょとクレーム付けられたことがあり、不満を感じるのだと思います。
No.7 武蔵野線
22/01/13 17:05:26
>>6
業務に支障があったり、そのことで明らかに他の人がオーバーワークになってるなら、まず管理職に言うべきじゃないかな?個人的な不満云々はあまり関係ない。
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