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志度線
子供の体調不良を理由に頻繁に休ま方がいます。
休むのは有休なのでまだ良しとして、有休足りないからとテレワークにしたり半端な時間休で小刻みに休んだりで何だかなと感じます。
今週は一日もまともに来ていません
お子さんは高校生で高熱や病院に行くとかではなく足が痛かったり頭が痛かったりで寝ている(心の病気？)
テレワークの移動時間は仕事してないし、そもそもテレワークは看病しながらではフルで働けないですよね…
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.11 根室本線
22/01/13 17:38:58
会社が迷惑と感じたら面談なりして今後について話し合ったりするんじゃないかな。
寛大な勤め先だと思えばいいんじゃない？
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No.10 主 志度線
22/01/13 17:18:50
そうですね。その管理職の人も頻繁に病欠するんです((泣))
書いた同僚の人(パートです)はともかく、時差出勤やテレワークが最近はコロナ関係なく、私的理由なので定員枠もあるのに言ったもの勝ちなんだなぁと思ったところです。
いつか使える機会があるかもと思っておきます
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No.9 東京メトロ半蔵門線
22/01/13 17:14:14
個人的に思うところはあるかもしれないけど、運営のことだから会社が考えるべき。今働き方は色々とあって会社で許容してるものであればそれに従う。ただ、課題は共有すべきなので業務上負担がある事については上司に相談すべき。他にもそういう意見があればまとめて報告すると説得力も増すと思うよ。
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No.8 伊予鉄道城南線
22/01/13 17:07:35
それ自体を認めてくれるのは良い職場だと思う
他社員との差別が起きてるなら良くないけど
その社員には特別待遇してでも給料払う価値がある、1日欠勤されるよりテレワークでも必要な人材ってことなんじゃない？
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No.7 武蔵野線
22/01/13 17:05:26
>>6
業務に支障があったり、そのことで明らかに他の人がオーバーワークになってるなら、まず管理職に言うべきじゃないかな？個人的な不満云々はあまり関係ない。
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No.6 主 志度線
22/01/13 17:03:29
やっぱり家族のためというのはOKなんですね
恐らく面倒見てる時間は仕事できてません
他にも体調不良でとか、寝坊、子供が早く帰宅するから家にいたい等の理由で本来なら有休を使ってたであろうことが、テレワークになるのは何か違うのではと思ったのですが、そうでもないんですね。
電話や受付業務をしなければならないため(私も含むその方の仕事)出勤してる人はめちゃくちゃ忙しく、業務が進みません。なので迷惑かけられてるといえばかけられています
たま私の子供が保育園が登園自粛になったときに、休みかテレワークを取ろうとしたら、自粛なんだから通えるでしょとクレーム付けられたことがあり、不満を感じるのだと思います。
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No.5 武蔵野線
22/01/13 14:20:02
子供高校生なんだよね？
ならつきっきりでもないしテレワークできる環境ならテレワークでいいと思うんだけど。
そばにいて仕事もできるならそれが一番でしょ
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No.4 信楽高原鐵道信楽線
22/01/13 14:17:20
なぜ主が文句言ってるの？会社が許してるならいいじゃん
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No.3 上越新幹線
22/01/13 13:17:29
それで主に大きな迷惑がかかってるの？
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No.2 とさでん交通伊野線
22/01/13 12:52:24
会社が良しとしているなら、何も言えないね。
もしかしたら会社側だけに伝えている裏事情で、不登校や鬱や、精神面が心配で留守番させられないとか何か事情があったりとか。
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No.1 大鰐線
22/01/13 12:48:07
小さい子じゃなきゃテレワークで看病できるよ。部屋で寝てろと言えばいい。食事とかはやってあげる。
って言うか上がそれを認めてるなら他の人は口出すなって感じかな
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