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志度線
子供の体調不良を理由に頻繁に休ま方がいます。
休むのは有休なのでまだ良しとして、有休足りないからとテレワークにしたり半端な時間休で小刻みに休んだりで何だかなと感じます。
今週は一日もまともに来ていません
お子さんは高校生で高熱や病院に行くとかではなく足が痛かったり頭が痛かったりで寝ている(心の病気？)
テレワークの移動時間は仕事してないし、そもそもテレワークは看病しながらではフルで働けないですよね…
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No.6 主 志度線
22/01/13 17:03:29
やっぱり家族のためというのはOKなんですね
恐らく面倒見てる時間は仕事できてません
他にも体調不良でとか、寝坊、子供が早く帰宅するから家にいたい等の理由で本来なら有休を使ってたであろうことが、テレワークになるのは何か違うのではと思ったのですが、そうでもないんですね。
電話や受付業務をしなければならないため(私も含むその方の仕事)出勤してる人はめちゃくちゃ忙しく、業務が進みません。なので迷惑かけられてるといえばかけられています
たま私の子供が保育園が登園自粛になったときに、休みかテレワークを取ろうとしたら、自粛なんだから通えるでしょとクレーム付けられたことがあり、不満を感じるのだと思います。
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No.10 主 志度線
22/01/13 17:18:50
そうですね。その管理職の人も頻繁に病欠するんです((泣))
書いた同僚の人(パートです)はともかく、時差出勤やテレワークが最近はコロナ関係なく、私的理由なので定員枠もあるのに言ったもの勝ちなんだなぁと思ったところです。
いつか使える機会があるかもと思っておきます
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