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＜孫へのLINE＞実母が送った内容に腹が立つ
22/01/09 09:39:33
少し復帰してからの異動願いより、育休終了と同時に異動の方がいいのかも悩んできました。 育休終了後に元の職場に復帰せず、異動願いって、前職場の同僚からしたらやはりいい気はしないですよね。 妊娠中はたくさんフォローしてきたのにと。 でも小さな子育て中だから仕方ないと割り切れますか？ お迎えコールが多くなりそうな職員の席がなくなり逆にありがたいですか？ ちなみに女の職場という感じなので、先輩ママさんがとても多い所でした。
22/01/09 09:45:35
>>137 ちょっと気にしすぎかも。 よほど重要な役職にいない限り、不在にしててどうにかなるもの。 迷惑だ、いい気しない、なんて思っても、 数ヶ月もしたら忘れるようなことだよ。
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古トピの為、これ以上コメントできません
22/01/09 09:52:06
>>144 1人目復帰後から時短使ってたので、重役ポジションからはその時から外されてます。 10年以上勤めてたので、後輩ももちろん多く、私自身が働きやすい甘えやすい職場ではありました。
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上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.137 主 いすみ鉄道いすみ線
22/01/09 09:39:33
少し復帰してからの異動願いより、育休終了と同時に異動の方がいいのかも悩んできました。
育休終了後に元の職場に復帰せず、異動願いって、前職場の同僚からしたらやはりいい気はしないですよね。
妊娠中はたくさんフォローしてきたのにと。
でも小さな子育て中だから仕方ないと割り切れますか？
お迎えコールが多くなりそうな職員の席がなくなり逆にありがたいですか？
ちなみに女の職場という感じなので、先輩ママさんがとても多い所でした。
No.144 信越本線
22/01/09 09:45:35
>>137
ちょっと気にしすぎかも。
よほど重要な役職にいない限り、不在にしててどうにかなるもの。
迷惑だ、いい気しない、なんて思っても、
数ヶ月もしたら忘れるようなことだよ。
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古トピの為、これ以上コメントできません
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No.149 主 いすみ鉄道いすみ線
22/01/09 09:52:06
>>144
1人目復帰後から時短使ってたので、重役ポジションからはその時から外されてます。
10年以上勤めてたので、後輩ももちろん多く、私自身が働きやすい甘えやすい職場ではありました。