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21/11/30 22:05:06
>>20 主さんも書いてるけど、産休はいずれ明けるものであって辞める前提ではないから、代わりの正社員は雇えない、派遣やパートでまかなうんだよ。それなのに取るだけ取って辞めるのは悪行でもなんでもないってのは、さすがに図々しい。
21/11/30 22:08:30
>>22 ならば「産休または育休取得後は、最低〇年、勤続すること。」って明記すればいいだけ。
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古トピの為、これ以上コメントできません
21/11/30 22:11:22
>>23 そうね、それは正論だし整備上の問題は確かにある。でも常識知らず、マナー違反を気にも止めない人が、そういう穴をすり抜けるのは嫌な気分。
21/11/30 22:16:35
>>23 病気したり育休中にご主人の転勤なんてこともあるからそんなこと契約できないよ。 だから原則は戻るべきであるけど明記できない。 個人のモラルの問題。
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No.22 匿名
21/11/30 22:05:06
>>20
主さんも書いてるけど、産休はいずれ明けるものであって辞める前提ではないから、代わりの正社員は雇えない、派遣やパートでまかなうんだよ。それなのに取るだけ取って辞めるのは悪行でもなんでもないってのは、さすがに図々しい。
No.23 三岐鉄道三岐線
21/11/30 22:08:30
>>22
ならば「産休または育休取得後は、最低〇年、勤続すること。」って明記すればいいだけ。
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古トピの為、これ以上コメントできません
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No.24 匿名
21/11/30 22:11:22
>>23
そうね、それは正論だし整備上の問題は確かにある。でも常識知らず、マナー違反を気にも止めない人が、そういう穴をすり抜けるのは嫌な気分。
No.25 多摩都市モノレール線
21/11/30 22:16:35
>>23
病気したり育休中にご主人の転勤なんてこともあるからそんなこと契約できないよ。
だから原則は戻るべきであるけど明記できない。
個人のモラルの問題。