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職場の妊婦の自分語りにモヤモヤ
21/09/08 01:18:40
会社が良くても同僚への配慮ってどうなんだろうと思っちゃうな。 全員納得してるならいいかもだけど例外作ると後が大変な気がする。 権利だから別にいいけどマナーやモラルが下がって別の人が転職しちゃうパターンもあるしね。 その上育休満期で主がやめたら総務課の立場がないよね。 このご時世にそんなこと無責任なこと言うかな？ 自分も人事とか労務やるから、主のとこの総務課の人の考えのほうが気になっちゃうわ。
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古トピの為、これ以上コメントできません
21/09/08 01:24:27
>>195 企業ってその人がいなくなっても しかっりと回るようになってるから 心配ご無用 ある意味、会社は冷たいの
21/09/08 01:33:00
>>195 このご時世だからこそ言ってくれたんじゃないのかなと思うけど 総務の立場がないとか本気で言ってる？ 育休取った人が復帰せず辞めても別に総務の評価さがるとか立場悪くなるとかないよw
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No.195 シャトーブリアン
21/09/08 01:18:40
会社が良くても同僚への配慮ってどうなんだろうと思っちゃうな。
全員納得してるならいいかもだけど例外作ると後が大変な気がする。
権利だから別にいいけどマナーやモラルが下がって別の人が転職しちゃうパターンもあるしね。
その上育休満期で主がやめたら総務課の立場がないよね。
このご時世にそんなこと無責任なこと言うかな？
自分も人事とか労務やるから、主のとこの総務課の人の考えのほうが気になっちゃうわ。
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.196 シビレ
21/09/08 01:24:27
>>195
企業ってその人がいなくなっても
しかっりと回るようになってるから
心配ご無用
ある意味、会社は冷たいの
No.198 ハラ
21/09/08 01:33:00
>>195
このご時世だからこそ言ってくれたんじゃないのかなと思うけど
総務の立場がないとか本気で言ってる？
育休取った人が復帰せず辞めても別に総務の評価さがるとか立場悪くなるとかないよw