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21/09/08 01:18:40
会社が良くても同僚への配慮ってどうなんだろうと思っちゃうな。 全員納得してるならいいかもだけど例外作ると後が大変な気がする。 権利だから別にいいけどマナーやモラルが下がって別の人が転職しちゃうパターンもあるしね。 その上育休満期で主がやめたら総務課の立場がないよね。 このご時世にそんなこと無責任なこと言うかな？ 自分も人事とか労務やるから、主のとこの総務課の人の考えのほうが気になっちゃうわ。
21/09/08 01:24:27
>>195 企業ってその人がいなくなっても しかっりと回るようになってるから 心配ご無用 ある意味、会社は冷たいの
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21/09/08 01:29:10
>>196 悟った風がちょっと笑えます。 規模によっても違うかもね。
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No.195 シャトーブリアン
21/09/08 01:18:40
会社が良くても同僚への配慮ってどうなんだろうと思っちゃうな。
全員納得してるならいいかもだけど例外作ると後が大変な気がする。
権利だから別にいいけどマナーやモラルが下がって別の人が転職しちゃうパターンもあるしね。
その上育休満期で主がやめたら総務課の立場がないよね。
このご時世にそんなこと無責任なこと言うかな？
自分も人事とか労務やるから、主のとこの総務課の人の考えのほうが気になっちゃうわ。
No.196 シビレ
21/09/08 01:24:27
>>195
企業ってその人がいなくなっても
しかっりと回るようになってるから
心配ご無用
ある意味、会社は冷たいの
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.197 シャトーブリアン
21/09/08 01:29:10
>>196
悟った風がちょっと笑えます。
規模によっても違うかもね。