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行き渋り、休ませる？行かせる？
21/09/08 01:18:40
会社が良くても同僚への配慮ってどうなんだろうと思っちゃうな。 全員納得してるならいいかもだけど例外作ると後が大変な気がする。 権利だから別にいいけどマナーやモラルが下がって別の人が転職しちゃうパターンもあるしね。 その上育休満期で主がやめたら総務課の立場がないよね。 このご時世にそんなこと無責任なこと言うかな？ 自分も人事とか労務やるから、主のとこの総務課の人の考えのほうが気になっちゃうわ。
21/09/08 01:33:00
>>195 このご時世だからこそ言ってくれたんじゃないのかなと思うけど 総務の立場がないとか本気で言ってる？ 育休取った人が復帰せず辞めても別に総務の評価さがるとか立場悪くなるとかないよw
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古トピの為、これ以上コメントできません
21/09/08 01:37:25
>>198 会社勤めしたことない方かな？笑 あんまり知ったかぶりしてると恥ずかしいよ笑
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No.195 シャトーブリアン
21/09/08 01:18:40
会社が良くても同僚への配慮ってどうなんだろうと思っちゃうな。
全員納得してるならいいかもだけど例外作ると後が大変な気がする。
権利だから別にいいけどマナーやモラルが下がって別の人が転職しちゃうパターンもあるしね。
その上育休満期で主がやめたら総務課の立場がないよね。
このご時世にそんなこと無責任なこと言うかな？
自分も人事とか労務やるから、主のとこの総務課の人の考えのほうが気になっちゃうわ。
No.198 ハラ
21/09/08 01:33:00
>>195
このご時世だからこそ言ってくれたんじゃないのかなと思うけど
総務の立場がないとか本気で言ってる？
育休取った人が復帰せず辞めても別に総務の評価さがるとか立場悪くなるとかないよw
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.201 シャトーブリアン
21/09/08 01:37:25
>>198
会社勤めしたことない方かな？笑
あんまり知ったかぶりしてると恥ずかしいよ笑