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コブクロ
従業員が突然やめたら､給料はどう払いますか？
家の場合
基本給はきまってますが､売上によって、変わってきます。
先月、２日仕事をしてもらって、やめました。
やめた理由はお互いにあって、最後はケンカ別れみたいなかんじでした
小さな会社で、経理関係もほぼオープンな会社なのでやめた人もだいたい把握しています
辞めてしまって、当然仕事も回らなくなり今はそれでも、何とか仕事をしてくれています
旦那は辞めた人の給料を五万にしました。
当然相手は怒っています
どうするべきだったのでしょうか
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.4 主 コブクロ
21/05/12 10:15:09
１日で10万～20万の仕事ができる時もあれば、ほとんどないときもあります
たまたまその人がいた時は２日で50万の仕事が終わりました
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3件
No.10 主 コブクロ
21/05/12 10:25:44
ありがとうございます。
社員で、出来高払いです
でも最低賃金はきまっています
だけど有給とかはありません。
50万の仕事をしてくれたので、自分は最低でも10万以上は２日でもらえると思っていたそうです
だから、五万はおかしいだろ、俺がいなきゃこの仕事は終わらなかったしできなかかっただろ。といわれました。
確かに、凄く仕事ができるひとで、その人がいなければ２日で50万の仕事は終わらなかった。
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2件
No.15 主 コブクロ
21/05/12 10:46:42
旦那は、もうそれ以上は渡すつもりはないと言っています。
なので、相手に納得してもらえるような言葉はありませんか。
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No.17 主 コブクロ
21/05/12 10:53:37
色々貴重なコメントありがとう。
本当にざっくり計算しても相手の給料は､10万いくか、いかないか、くらいかもしれない
でも、月末にならないと全ての清算は、わからないし.
旦那は怒って、五万で十分だっていう。
10万渡して穏便にすむならそうすれば良かったのかもしれない
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1件
No.19 主 コブクロ
21/05/12 11:14:41
労基に駆け込みそうな人かも。
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1件
No.27 主 コブクロ
21/05/12 18:18:45
旦那いわく、突然やめなければ今週も数十万の仕事ができたらしいです。
それが、数万になりました
でもそれはこちらの言い分ですもんね
人間関係って難しいですよね。
人を雇うのも。
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No.30 主 セキズイ
21/05/13 01:50:08
人間関係って難しいしお金で揉めると、壊れるのなんて簡単ですよね
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