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コブクロ
従業員が突然やめたら､給料はどう払いますか？
家の場合
基本給はきまってますが､売上によって、変わってきます。
先月、２日仕事をしてもらって、やめました。
やめた理由はお互いにあって、最後はケンカ別れみたいなかんじでした
小さな会社で、経理関係もほぼオープンな会社なのでやめた人もだいたい把握しています
辞めてしまって、当然仕事も回らなくなり今はそれでも、何とか仕事をしてくれています
旦那は辞めた人の給料を五万にしました。
当然相手は怒っています
どうするべきだったのでしょうか
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.1 センボン
21/05/12 10:11:09
え？２日しか働いてないんだよね
だったら五万でももらいすぎのような
うちは出勤日数で変わるよー！
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No.2 シンシン
21/05/12 10:13:47
月給制なの？日割りにする
返信
No.3 シキンボウ
21/05/12 10:14:42
有給消化という形にして給与支払ってあげるのが親切だけど、バックレで辞めて怒る方もね。
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No.4 主 コブクロ
21/05/12 10:15:09
１日で10万～20万の仕事ができる時もあれば、ほとんどないときもあります
たまたまその人がいた時は２日で50万の仕事が終わりました
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3件
No.5 テッポウ
21/05/12 10:16:17
もし月給制で有休消化だとその人が思ってたら1ヶ月分出すかな。
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No.6 ネック
21/05/12 10:17:46
>>4
社員にいくらの仕事とかは関係ないんじゃない？
弁護士通せば？
返信
No.7 ネック
21/05/12 10:18:32
社員？バイト？出来高なら日雇い的な？雇用形態によるのでは？
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No.8 シマチョウ
21/05/12 10:20:17
>>4
月給を日割りにして､出勤した日の売上分(本来その日に加算する予定の分だけ)を計上してプラスすれば良いだけじゃん。
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No.9 マキ
21/05/12 10:22:57
>>4相手はいくら寄越せと言ってるの？
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No.10 主 コブクロ
21/05/12 10:25:44
ありがとうございます。
社員で、出来高払いです
でも最低賃金はきまっています
だけど有給とかはありません。
50万の仕事をしてくれたので、自分は最低でも10万以上は２日でもらえると思っていたそうです
だから、五万はおかしいだろ、俺がいなきゃこの仕事は終わらなかったしできなかかっただろ。といわれました。
確かに、凄く仕事ができるひとで、その人がいなければ２日で50万の仕事は終わらなかった。
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2件
No.11 ミノ
21/05/12 10:31:32
突然辞める前に、辞めます！からの了解！のやり取りはあったんだよね？
有休どうする？とか、いつ付けで辞めるかは？保険証の関係もあるし雇用保険の関係もあるよね？
で、その退職日を元に給料決めるんじゃない？有休含め。
その日の売り上げが50万あったからーとかのそんな理由で給料決めるとかおかしいよ。給与規定ない会社なの？
揉めるならちゃんと決めないと。
退職金は？
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No.12 ミノ
21/05/12 10:33:39
>>10
出来高払いなら、出来高計算したら良いでしょ。
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No.13 センマイ
21/05/12 10:37:50
>>10
そもそも、看板がなきゃ受注できてない仕事なんだからその言い分は通用しないよね。
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No.14 ブリスケ
21/05/12 10:42:36
２日で五万でも良い方じゃない？
うちも出来高。
だけど、２日だったら２日分の請求書を送ってもらって支払う。
前にそれで怒った社員いたけど、労働基準局に聞いたらそういう輩って結構いるみたい。
急に辞めた事で仕事が回らなくなるから逆に損害賠償問題だわ
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No.15 主 コブクロ
21/05/12 10:46:42
旦那は、もうそれ以上は渡すつもりはないと言っています。
なので、相手に納得してもらえるような言葉はありませんか。
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No.16 ヒウチ
21/05/12 10:47:59
う～ん。
納得しなさそうな相手だね。
逆に有給がなかったとか色々言ってきそう…
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No.17 主 コブクロ
21/05/12 10:53:37
色々貴重なコメントありがとう。
本当にざっくり計算しても相手の給料は､10万いくか、いかないか、くらいかもしれない
でも、月末にならないと全ての清算は、わからないし.
旦那は怒って、五万で十分だっていう。
10万渡して穏便にすむならそうすれば良かったのかもしれない
返信
1件
No.18 ツラミ
21/05/12 10:56:21
本当にざっくり計算しても相手の給料は､10万いくか、いかないか、
↑だったとしたら10万前後お支払すればいいのでは？正当な金額だったら労基に駆け込まれても堂々としていられますし～
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No.19 主 コブクロ
21/05/12 11:14:41
労基に駆け込みそうな人かも。
返信
1件
No.20 シキンボウ
21/05/12 11:18:47
基本給がどれぐらいなんだろ？
20万なら日割りで2万、出来高3万ですって言えるけどそんな安くない？
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No.21 センマイ
21/05/12 11:26:31
今後も人を雇うんだろうし、労務のプロに相談。
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No.22 トウガラシ
21/05/12 11:29:33
2日仕事をした分の日割りともし有給あればその分上乗せでいいんじゃないのかな…
そもそも2日分の日割り支払いで十分な気がするけど…
返信
No.23 メガネ
21/05/12 11:33:45
>>19労基入られると大変なことになるよ。
旦那さん後先かんがえずに突っ走りすぎ。
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No.24 ミノ
21/05/12 11:35:03
>>17
ん？給料日じゃないのに、もう給料として渡したの？
普通に給料日まで待たせないと。
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No.25 ミスジ
21/05/12 11:38:28
めんどくさいから
10万払ってさよーならするかな。
そっちの方が相手も文句言えなくなるだろうし！
一応働いてくれてありがとうの気持ちも込めて。
最後は少しでも気持ちよく終わりたい。
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No.26 ミスジ
21/05/12 11:39:33
いや、労基ってそんな丁寧に対応してくれないと思うよー？
わたし若い時行ったことあるけど、意味ないなーって思ったもん。
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2件
No.27 主 コブクロ
21/05/12 18:18:45
旦那いわく、突然やめなければ今週も数十万の仕事ができたらしいです。
それが、数万になりました
でもそれはこちらの言い分ですもんね
人間関係って難しいですよね。
人を雇うのも。
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No.28 ハツ
21/05/12 18:35:15
>>26あなたが若い頃とは時代が違いますよ…
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No.29 シキンボウ
21/05/12 18:44:31
>>26
数年前にとある事で旦那がブチ切れて退職する時に労基に相談に行ったら、行ってなかったら貰えなかったであろうお金が数十万入って、しかも職場に監査入ったよ笑
その後少しは改心したのか求人にいろいろしっかり書かれるようになってた。お金の揉め事は怖いよ。
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No.30 主 セキズイ
21/05/13 01:50:08
人間関係って難しいしお金で揉めると、壊れるのなんて簡単ですよね
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