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娘が家のルールが厳しいと不満
貧乏暇なし
21/03/23 02:13:56
職場には時給で働く方と、月額で働く方がいます。 時給の方が手取り多いという噂があります。 なぜでしょうか？
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21/03/23 02:24:18
時給労働者がフル並みに働いてたら有り得る話。 月給労働者の時給がめちゃくちゃ安いんじゃない？ もしくは、時給労働者が保険入ってないか。 違法だけどね。
返信
21/03/23 02:52:33
ボーナス無くて月給14万とかだと、社会保険とか税金引かれて手取り11万とか。 130万の扶養内で働き始めた人は、所得税が引かれて10万ちょい。 あとは、交通費の差だったり残業の差だったりで時給の方が手取りが多い月もあるかもね。
21/03/23 03:01:52
何故でしょうかって言われても 契約が何時間か残業が何時間か 社保加入かどうかとか色々比較しないとわかんないよ
21/03/23 03:16:26
固定給ってのは、残業つかない、ただし何らかの事情で業務が減っても最低賃金は保証される。(社員に多い。)人員削減時に優先率が低い。 時給は残業もつくから基本はおいしい。ただし何らかの事情でシフトが減った時、その分は保証されない。また、人員削減などあったときは真っ先に切られる。
21/03/23 07:45:04
コメントありがとうございます。 月額約18万、１ヶ月の出勤日数21日。 説明された時は21日以上出勤すると時給の時の方がお金はいいと。 そういうもんですか？ あと時給の時と月額になった時、深夜の残業代は違ってきますか？
2件
21/03/23 08:39:37
>>5 それ、時給労働者が社会保険にはいってないんじゃない？ もしくは、単純に時給額の差か。月給労働者の時給を計算してみればいいじゃん。 深夜残業は、掛け率は同じだけど当然時給が違えば違ってくる
1件
21/03/23 08:44:35
>>6入ってます。健康保険厚生年金等で月約30000万引かれてます。 月額と平均勤務数で時給換算したら10円多いです。 時給で働く方が残業代いいのかな？ 心配で。
21/03/23 08:48:00
年収が大きく違うんじゃない？月のお給料は低くてもボーナスが高いとか。月額の人って社員でしょ？うちの社員もタイムカードはあるけど、固定給らしいよ。
21/03/23 08:51:56
>>8社員ではないんですよ。やることが社員とは全く別で、パートと同じなんだけど、パート数年やると時給から月額の給料に変わるんです。 でも実際月額の方が、時給の時の方が手取りいいって言うんです。 しかし、社員は違うって言います。
21/03/23 09:16:03
>>9 その人が何か勘違いしてるだけじゃね？
21/03/23 09:20:58
>>5 それなら、月給の人は月の勤務日数が決まっているけど、時給の人は日数決まっていないから何日でも働くだけ収入になるよ！って事なんじゃなくて？ 週休二日を気にせず働きたいなら、時給で働く方がお得よ！って事。 深夜の残業代は、会社によりけりだけど。 今って最低賃金が上がって行ってるから、月給で働く人のベアが無いとそういう事になるよね。
ぴよぴよ
21/03/23 22:31:51
>>11すごいわかりやすいです！なんとなくわかってきました！ 月額で働いてて時給で働いてた方がいいって言う方は、10年前から働いてる方で最低賃金がどんどん上がってるのに、ベースアップも昇給もしてきてないってことかもしれないですね！ これは、、昇給がないのなら時給で働いてた方がいいですね！
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.1 直江兼続
21/03/23 02:24:18
時給労働者がフル並みに働いてたら有り得る話。
月給労働者の時給がめちゃくちゃ安いんじゃない？
もしくは、時給労働者が保険入ってないか。
違法だけどね。
返信
No.2 細川幽斎
21/03/23 02:52:33
ボーナス無くて月給14万とかだと、社会保険とか税金引かれて手取り11万とか。
130万の扶養内で働き始めた人は、所得税が引かれて10万ちょい。
あとは、交通費の差だったり残業の差だったりで時給の方が手取りが多い月もあるかもね。
返信
No.3 足軽（弓）
21/03/23 03:01:52
何故でしょうかって言われても
契約が何時間か残業が何時間か
社保加入かどうかとか色々比較しないとわかんないよ
返信
No.4 島津豊久
21/03/23 03:16:26
固定給ってのは、残業つかない、ただし何らかの事情で業務が減っても最低賃金は保証される。(社員に多い。)人員削減時に優先率が低い。
時給は残業もつくから基本はおいしい。ただし何らかの事情でシフトが減った時、その分は保証されない。また、人員削減などあったときは真っ先に切られる。
返信
No.5 主 貧乏暇なし
21/03/23 07:45:04
コメントありがとうございます。
月額約18万、１ヶ月の出勤日数21日。
説明された時は21日以上出勤すると時給の時の方がお金はいいと。
そういうもんですか？
あと時給の時と月額になった時、深夜の残業代は違ってきますか？
返信
2件
No.6 直江兼続
21/03/23 08:39:37
>>5
それ、時給労働者が社会保険にはいってないんじゃない？
もしくは、単純に時給額の差か。月給労働者の時給を計算してみればいいじゃん。
深夜残業は、掛け率は同じだけど当然時給が違えば違ってくる
返信
1件
No.7 主 貧乏暇なし
21/03/23 08:44:35
>>6入ってます。健康保険厚生年金等で月約30000万引かれてます。
月額と平均勤務数で時給換算したら10円多いです。
時給で働く方が残業代いいのかな？
心配で。
返信
No.8 風魔小太郎（強い）
21/03/23 08:48:00
年収が大きく違うんじゃない？月のお給料は低くてもボーナスが高いとか。月額の人って社員でしょ？うちの社員もタイムカードはあるけど、固定給らしいよ。
返信
1件
No.9 主 貧乏暇なし
21/03/23 08:51:56
>>8社員ではないんですよ。やることが社員とは全く別で、パートと同じなんだけど、パート数年やると時給から月額の給料に変わるんです。
でも実際月額の方が、時給の時の方が手取りいいって言うんです。
しかし、社員は違うって言います。
返信
1件
No.10 匿名
21/03/23 09:16:03
>>9
その人が何か勘違いしてるだけじゃね？
返信
No.11 本多忠勝
21/03/23 09:20:58
>>5
それなら、月給の人は月の勤務日数が決まっているけど、時給の人は日数決まっていないから何日でも働くだけ収入になるよ！って事なんじゃなくて？
週休二日を気にせず働きたいなら、時給で働く方がお得よ！って事。
深夜の残業代は、会社によりけりだけど。
今って最低賃金が上がって行ってるから、月給で働く人のベアが無いとそういう事になるよね。
返信
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No.12
No.13 主 ぬし
21/03/23 22:31:51
>>11すごいわかりやすいです！なんとなくわかってきました！
月額で働いてて時給で働いてた方がいいって言う方は、10年前から働いてる方で最低賃金がどんどん上がってるのに、ベースアップも昇給もしてきてないってことかもしれないですね！
これは、、昇給がないのなら時給で働いてた方がいいですね！
返信