カテゴリ
急上昇
友達付き合いがなくなって孤独
貧乏暇なし
21/03/23 02:13:56
職場には時給で働く方と、月額で働く方がいます。 時給の方が手取り多いという噂があります。 なぜでしょうか？
通報
古トピの為、これ以上コメントできません
画像表示ON・OFF
21/03/23 22:31:51
>>11すごいわかりやすいです！なんとなくわかってきました！ 月額で働いてて時給で働いてた方がいいって言う方は、10年前から働いてる方で最低賃金がどんどん上がってるのに、ベースアップも昇給もしてきてないってことかもしれないですね！ これは、、昇給がないのなら時給で働いてた方がいいですね！
返信
ぴよぴよ
21/03/23 09:20:58
>>5 それなら、月給の人は月の勤務日数が決まっているけど、時給の人は日数決まっていないから何日でも働くだけ収入になるよ！って事なんじゃなくて？ 週休二日を気にせず働きたいなら、時給で働く方がお得よ！って事。 深夜の残業代は、会社によりけりだけど。 今って最低賃金が上がって行ってるから、月給で働く人のベアが無いとそういう事になるよね。
2件
21/03/23 09:16:03
>>9 その人が何か勘違いしてるだけじゃね？
21/03/23 08:51:56
>>8社員ではないんですよ。やることが社員とは全く別で、パートと同じなんだけど、パート数年やると時給から月額の給料に変わるんです。 でも実際月額の方が、時給の時の方が手取りいいって言うんです。 しかし、社員は違うって言います。
1件
21/03/23 08:48:00
年収が大きく違うんじゃない？月のお給料は低くてもボーナスが高いとか。月額の人って社員でしょ？うちの社員もタイムカードはあるけど、固定給らしいよ。
21/03/23 08:44:35
>>6入ってます。健康保険厚生年金等で月約30000万引かれてます。 月額と平均勤務数で時給換算したら10円多いです。 時給で働く方が残業代いいのかな？ 心配で。
21/03/23 08:39:37
>>5 それ、時給労働者が社会保険にはいってないんじゃない？ もしくは、単純に時給額の差か。月給労働者の時給を計算してみればいいじゃん。 深夜残業は、掛け率は同じだけど当然時給が違えば違ってくる
21/03/23 07:45:04
コメントありがとうございます。 月額約18万、１ヶ月の出勤日数21日。 説明された時は21日以上出勤すると時給の時の方がお金はいいと。 そういうもんですか？ あと時給の時と月額になった時、深夜の残業代は違ってきますか？
21/03/23 03:16:26
固定給ってのは、残業つかない、ただし何らかの事情で業務が減っても最低賃金は保証される。(社員に多い。)人員削減時に優先率が低い。 時給は残業もつくから基本はおいしい。ただし何らかの事情でシフトが減った時、その分は保証されない。また、人員削減などあったときは真っ先に切られる。
21/03/23 03:01:52
何故でしょうかって言われても 契約が何時間か残業が何時間か 社保加入かどうかとか色々比較しないとわかんないよ
21/03/23 02:52:33
ボーナス無くて月給14万とかだと、社会保険とか税金引かれて手取り11万とか。 130万の扶養内で働き始めた人は、所得税が引かれて10万ちょい。 あとは、交通費の差だったり残業の差だったりで時給の方が手取りが多い月もあるかもね。
21/03/23 02:24:18
時給労働者がフル並みに働いてたら有り得る話。 月給労働者の時給がめちゃくちゃ安いんじゃない？ もしくは、時給労働者が保険入ってないか。 違法だけどね。
1件～13件 ( 全13件)
＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
子育てや家事、旦那に関する悩み相談、TV、芸能人に関する雑談など何でもOK！
1
26/04/05 09:27:18
603829
2
26/04/05 09:29:27
221
3
26/04/05 09:28:23
1598
4
26/04/05 09:15:47
27
5
26/04/05 09:28:24
107
26/04/05 09:34:29
10
26/04/05 08:51:08
26/04/05 09:41:57
18
26/04/05 09:30:54
6
26/04/05 09:39:01
ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.13 主 ぬし
21/03/23 22:31:51
>>11すごいわかりやすいです！なんとなくわかってきました！
月額で働いてて時給で働いてた方がいいって言う方は、10年前から働いてる方で最低賃金がどんどん上がってるのに、ベースアップも昇給もしてきてないってことかもしれないですね！
これは、、昇給がないのなら時給で働いてた方がいいですね！
返信
No.12
No.11 本多忠勝
21/03/23 09:20:58
>>5
それなら、月給の人は月の勤務日数が決まっているけど、時給の人は日数決まっていないから何日でも働くだけ収入になるよ！って事なんじゃなくて？
週休二日を気にせず働きたいなら、時給で働く方がお得よ！って事。
深夜の残業代は、会社によりけりだけど。
今って最低賃金が上がって行ってるから、月給で働く人のベアが無いとそういう事になるよね。
返信
2件
No.10 匿名
21/03/23 09:16:03
>>9
その人が何か勘違いしてるだけじゃね？
返信
No.9 主 貧乏暇なし
21/03/23 08:51:56
>>8社員ではないんですよ。やることが社員とは全く別で、パートと同じなんだけど、パート数年やると時給から月額の給料に変わるんです。
でも実際月額の方が、時給の時の方が手取りいいって言うんです。
しかし、社員は違うって言います。
返信
1件
No.8 風魔小太郎（強い）
21/03/23 08:48:00
年収が大きく違うんじゃない？月のお給料は低くてもボーナスが高いとか。月額の人って社員でしょ？うちの社員もタイムカードはあるけど、固定給らしいよ。
返信
1件
No.7 主 貧乏暇なし
21/03/23 08:44:35
>>6入ってます。健康保険厚生年金等で月約30000万引かれてます。
月額と平均勤務数で時給換算したら10円多いです。
時給で働く方が残業代いいのかな？
心配で。
返信
No.6 直江兼続
21/03/23 08:39:37
>>5
それ、時給労働者が社会保険にはいってないんじゃない？
もしくは、単純に時給額の差か。月給労働者の時給を計算してみればいいじゃん。
深夜残業は、掛け率は同じだけど当然時給が違えば違ってくる
返信
1件
No.5 主 貧乏暇なし
21/03/23 07:45:04
コメントありがとうございます。
月額約18万、１ヶ月の出勤日数21日。
説明された時は21日以上出勤すると時給の時の方がお金はいいと。
そういうもんですか？
あと時給の時と月額になった時、深夜の残業代は違ってきますか？
返信
2件
No.4 島津豊久
21/03/23 03:16:26
固定給ってのは、残業つかない、ただし何らかの事情で業務が減っても最低賃金は保証される。(社員に多い。)人員削減時に優先率が低い。
時給は残業もつくから基本はおいしい。ただし何らかの事情でシフトが減った時、その分は保証されない。また、人員削減などあったときは真っ先に切られる。
返信
No.3 足軽（弓）
21/03/23 03:01:52
何故でしょうかって言われても
契約が何時間か残業が何時間か
社保加入かどうかとか色々比較しないとわかんないよ
返信
No.2 細川幽斎
21/03/23 02:52:33
ボーナス無くて月給14万とかだと、社会保険とか税金引かれて手取り11万とか。
130万の扶養内で働き始めた人は、所得税が引かれて10万ちょい。
あとは、交通費の差だったり残業の差だったりで時給の方が手取りが多い月もあるかもね。
返信
No.1 直江兼続
21/03/23 02:24:18
時給労働者がフル並みに働いてたら有り得る話。
月給労働者の時給がめちゃくちゃ安いんじゃない？
もしくは、時給労働者が保険入ってないか。
違法だけどね。
返信