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正社員・パート・専業主婦、理想はどれ？
21/03/16 08:40:25
>>99 ほとんどの会社？ うちは休日の電話対応も含めての賃金を、待機日には支払ってるしそういう会社も多いですよ？今回の事例は緊急連絡かもしれないけど、対応したのなら支払ってもらえる場合も大いにあるので交渉したら？と言ってるの。 請求がないと支払わない会社もあるので、権利を行使したいのなら自分が動くしかないのです。
21/03/16 08:45:09
>>127 同じことの繰り返しになる（笑） 私にもあなたにも言えることだけど、賃金支払うのが多いのか少ないのかは正確にはわからないけでしょ だから、そもそも休みの日に会社から連絡くることがまずおかしくて、法律違反だと言っている。 そして賃金支払いを要求するのが労働者なのもおかしな点だと。 言いたいことはわかるよ。こっちから言わないといけないことってのも、緊急事態だったから仕方ないってのも。わかるんだけど、法律上はってのが言いたかったのと、要求するのがこっちってのもおかしいよねって話。
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古トピの為、これ以上コメントできません
21/03/16 08:48:22
>>137 いや、だからさ、会社から電話がくるのは法律違反ではないよ？対応する義務はないから出る出ないは労働者の自由。そしてその電話内容が業務と認められた場合は賃金を支払う必要があるけれど、払ったのなら違法ではないのよ、分かるかな？ 自分から申請しないと貰えないのもおかしいってのも一理あるけど、会社にそういう制度が整っていないのなら従業員側が色々訴えて制度を作ってもらうしかないよね 感情論の話はしてないよ
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.127 北条氏綱
21/03/16 08:40:25
>>99
ほとんどの会社？
うちは休日の電話対応も含めての賃金を、待機日には支払ってるしそういう会社も多いですよ？今回の事例は緊急連絡かもしれないけど、対応したのなら支払ってもらえる場合も大いにあるので交渉したら？と言ってるの。
請求がないと支払わない会社もあるので、権利を行使したいのなら自分が動くしかないのです。
No.137 高坂昌信
21/03/16 08:45:09
>>127
同じことの繰り返しになる（笑）
私にもあなたにも言えることだけど、賃金支払うのが多いのか少ないのかは正確にはわからないけでしょ
だから、そもそも休みの日に会社から連絡くることがまずおかしくて、法律違反だと言っている。
そして賃金支払いを要求するのが労働者なのもおかしな点だと。
言いたいことはわかるよ。こっちから言わないといけないことってのも、緊急事態だったから仕方ないってのも。わかるんだけど、法律上はってのが言いたかったのと、要求するのがこっちってのもおかしいよねって話。
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古トピの為、これ以上コメントできません
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No.139 北条氏綱
21/03/16 08:48:22
>>137
いや、だからさ、会社から電話がくるのは法律違反ではないよ？対応する義務はないから出る出ないは労働者の自由。そしてその電話内容が業務と認められた場合は賃金を支払う必要があるけれど、払ったのなら違法ではないのよ、分かるかな？
自分から申請しないと貰えないのもおかしいってのも一理あるけど、会社にそういう制度が整っていないのなら従業員側が色々訴えて制度を作ってもらうしかないよね
感情論の話はしてないよ