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21/03/16 08:28:48
>>89 私だけじゃなくて、ほとんどの会社がそうでしょって話だし、そもそも休みの日に連絡くるのがおかしいし、賃金支払いをこっちからしなきゃいけないのもおかしいって話です。 ほとんどの会社が、ってので調べたのか、あんたの周りだけだろと言うかもしれませんが、ここの返信見てる限り、休みの日の連絡で賃金発生したという事案がないことが答えかなと。
21/03/16 08:40:25
>>99 ほとんどの会社？ うちは休日の電話対応も含めての賃金を、待機日には支払ってるしそういう会社も多いですよ？今回の事例は緊急連絡かもしれないけど、対応したのなら支払ってもらえる場合も大いにあるので交渉したら？と言ってるの。 請求がないと支払わない会社もあるので、権利を行使したいのなら自分が動くしかないのです。
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古トピの為、これ以上コメントできません
21/03/16 08:44:36
>>127それは待機日を労務上設定してるからの話では？ 普通のパートの一般的な契約に、そんなものないのわからない？
21/03/16 08:45:09
>>127 同じことの繰り返しになる（笑） 私にもあなたにも言えることだけど、賃金支払うのが多いのか少ないのかは正確にはわからないけでしょ だから、そもそも休みの日に会社から連絡くることがまずおかしくて、法律違反だと言っている。 そして賃金支払いを要求するのが労働者なのもおかしな点だと。 言いたいことはわかるよ。こっちから言わないといけないことってのも、緊急事態だったから仕方ないってのも。わかるんだけど、法律上はってのが言いたかったのと、要求するのがこっちってのもおかしいよねって話。
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No.99 高坂昌信
21/03/16 08:28:48
>>89
私だけじゃなくて、ほとんどの会社がそうでしょって話だし、そもそも休みの日に連絡くるのがおかしいし、賃金支払いをこっちからしなきゃいけないのもおかしいって話です。
ほとんどの会社が、ってので調べたのか、あんたの周りだけだろと言うかもしれませんが、ここの返信見てる限り、休みの日の連絡で賃金発生したという事案がないことが答えかなと。
No.127 北条氏綱
21/03/16 08:40:25
>>99
ほとんどの会社？
うちは休日の電話対応も含めての賃金を、待機日には支払ってるしそういう会社も多いですよ？今回の事例は緊急連絡かもしれないけど、対応したのなら支払ってもらえる場合も大いにあるので交渉したら？と言ってるの。
請求がないと支払わない会社もあるので、権利を行使したいのなら自分が動くしかないのです。
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古トピの為、これ以上コメントできません
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No.136 藤堂高虎
21/03/16 08:44:36
>>127それは待機日を労務上設定してるからの話では？
普通のパートの一般的な契約に、そんなものないのわからない？
No.137 高坂昌信
21/03/16 08:45:09
>>127
同じことの繰り返しになる（笑）
私にもあなたにも言えることだけど、賃金支払うのが多いのか少ないのかは正確にはわからないけでしょ
だから、そもそも休みの日に会社から連絡くることがまずおかしくて、法律違反だと言っている。
そして賃金支払いを要求するのが労働者なのもおかしな点だと。
言いたいことはわかるよ。こっちから言わないといけないことってのも、緊急事態だったから仕方ないってのも。わかるんだけど、法律上はってのが言いたかったのと、要求するのがこっちってのもおかしいよねって話。