うちの会社は有給は年間5回は必ず使わないとダメだって言われて、休みをなかなか取れない男性社員が（休みなんか取れない部署）無理矢理休みを取らされるから、その空きを埋める現場がパニックに陥る。
女性陣は遠慮なく有給を取りまくってる（パートの私は１ヶ月1回は使う）

トピズレだけど、社員が「有休取らされてる」っていう発言するんだけど、有休てありがたい事なんじゃないのかな？どういう意味かな？
それ聞いて、取り辛いなぁと思った。
(パートでもしっかり取る予定ですが)

有給取らなかったから、給料でもらった

労働者は有給消化しないといけないんじゃないの？
うちの会社はパートでも年間◯日って決まってるから、必ず期間内にとらなきゃいけない決まり。

レスあると思うけど最低5日はとらないと会社に罰則があるよ。労基が監査に来たら
改善命令になる。

うちは会社が決めた有給指定日がある。子供の習い事関係だけど、年末年始とか連休の中休みとか閉館日がそれにあてられてる。
もちろん自分の都合でそれ以上取ることも可能で、我が子の行事等で休むときは有給扱いだよ。

>>60しないでしょ。

使わないとだめなんじゃないの？
正社員だけ？
最低限５日間は必ず取らされるけど。

月15日勤務だけど､有給使うよ～！
急な休みとかで出すよ。
ただ去年はうっかり有給出すの忘れたり､コロナの休業保証があったから使わず…
たぶん消化できずに去年分は消えそう(笑)

有給って年間通して働いてないと発生しないのかな？
1年のうち、10月から3月か4月までしか働かないんだけど。

月１で有給とるようにしてる

前に働いてた所は有給全く使えなかったけど、今の所は有給使うよう言われるからとりやすい

でも有給があとどれくらい残ってるかわからないから月１

>>51私の職場は、先月の出勤時間と日数で１日分を計算してるみたい。有休とる前の月にシフトが多いと有休の値段も多い。

アルバイトの高校生も普通にとれるよ

>>50そうだよ。

>>51
うちは過去2ヶ月の1日の平均勤務時間で計算。

普段使ってなくてやめるときに消化した。
使うつもりもなかったんだけど、私の前に辞めた人が労基に行って権利主張して使ったから。
会社から使うように言われた。

有給取らないと無理やりシフトに組まれるよ。
今月は子どもの卒業やらで有給使う人が多いけど誰も何も言わない。

>>51
契約内容の時間で支給だよ。

横からパートの有給について質問いいですか？

週4～5で出勤してるんだけど4時間の日と6時間の日で半々。これって有給とったら何時間分の時給が支払われるんだろう？

普通に使ってる。
使わないと逆に使ってって言われるよ。

っていうか今は義務化になったから正社、パート関係なく会社側が使わせないと労基から指導されたりするじゃなかったけ？

有給使ってる。丸々1週間休んだことはないなぁ。元々休みになった日に有給あてたりすることもある。

有給の概念がおかしい人ちらほら。

年末に差し掛かるとスタッフ全員の有給残と期限を事務がチェックして、各部署の責任者に有給使わせるように指示があるから、適度に使わないと逆に迷惑かかる。
前に全然使ってない人が期限間近のをまとめて有給消化する羽目になって、シフトが大変になった。

使ってるよ。今月は消化しまくってるわ。また来月に増えるし使ってるよ。

正社員なら当たり前だけど
パートは粗末に扱われるよね。
店長のもう１つ上の役職が
パートに有給使わせるなって考えで毎年消えてた。
そいつが退職して、少し使えるようになった。

有給使えないパートなんてした事ない。辞める前には使い切ってるよ。子育て中の人は看護休も普通に使う。うちはそれも有休扱いだけど、当然の権利だからと何も言われないし、言った方が問題。そう言う意識じゃない雇用先だと何かと難しいね。改善に頑張るか、折り合いをつけるか…。

>>7
無理くりって方言か何かなの？

有給使ってるよ。
使うの忘れてると店長から言ってくる。

今、具合悪くて先週末から休んでるから有給使わなくちゃだ！
主さん、思いださせてくれてありがとう。
明日から出勤できそうなんだ。

普通に有給取ってます。週5勤務。
ほぼ女性の職場なので、みんながお互い様って感じ。本人とか家族が具合悪い時とか、基本的に有給使いますよ。

有給は取らないと！
職場のパートさんみんなで取ろう！って声あげればいいんだよ！
権利だからね！
私も前にいたチェーンの飲食の職場が有給取れない雰囲気だったし有給あるなんて知らなかった人もいてみんなで有給有給言って取りやすい雰囲気に変えたよ。
主がんばれ！

>>36
普通の休みの日を有給にするのはダメじゃないの？

>>34
10日以上付与されてる人は、絶対5日取得しないとだよね。

>>34
義務化されたよ

年5日以上取らなくちゃいけない義務
会社側は年5日以上取らせなくちゃいけない義務
違反すると会社側に刑事罰もある

だから労働者も有給を取る努力をしなくちゃいけない法律

風邪で急に休んだ日とか普通の休みの日を有給扱いにしてくれてる。シフト表に有給って書いてあるからわかる。

全部取ってるよ

有給って最低でも年5回絶対とらないといけなくなったんじゃないの？

>>32
半年から貰えるよ
人事に聞けば分かるよ

私も貰ってない。
もうすぐ1年だから貰えると思うけど、
貰いたい。

>>30
なんで取れないと思うの？

パートって有給とれるの？

>>12
その有給がとりずらいから困ってる
ってことでしょ？

有給の期限2年だよ？
取らせない会社ってやばい会社じゃん
早く消化して辞めたらいいよ

有給まるまるじゃないけどとってるよ。

取らないと本社からやいのやいの言ってくるみたいで、無理矢理取らされる。
三月に毎年旅行行ってるから、そこで取りたいのに、三月末までに消化しないといけないからギリギリではダメなようで、何の予定もなく2月に取らされる。
権利だからしっかり取っちゃって良いと思う！

>>12
えっ！？仕事した事ない人？

取らないと本社からチェックされる

年間有給休暇取得予定表みたいなの書かされて、もし取れてなかったら取れなかった理由を書かないといけないの

だからみんな取ってる

希望してないのに勝手に消費されていく。
子どもの体調不良とか何かあったときのために残しておきたいのに…

今までのとこは給与明細に自分の有給日数載ってたけど、今の職場は有給欄空白…。
社内ではそもそもパートやバイトに有給って概念がない雰囲気

私も週3勤務だけど、とってます
使わないでいると社員さんが
来月ぐらいに使ったら、とか言ってくれるから
使ってる
主のところのムダにしてる、って
よく分からないんだけど大丈夫？違法？なんじゃないの？

普通に取れる。契約書に有給取得の予定を書く欄があって、その通りに毎月勤務表に有給を入れてくれる。