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スマホ利用料金、みんなはいくら？
20/11/25 22:39:17
パートの昇給も管理してる側からすると １、扶養は絶対外れたくない。 ２、扶養ギリギリで働きたい。 ３、昇給はしてくれ。 ４、昇給したらギリギリラインでシフト削れ こういう人は一番扱いづらい。 なんなら11月に「もう今月働けない」とか「今月働いた分は来月にまわせ」とか平気でいう人もいる。 扶養外れてもいい、もしくは扶養内守るなら短時間とか週３シフトになってもいいとかなら時給あげやすいです。 「とにかく私が一番いいようにしろ」って人は、相手にしないようにしてます。 ご本人の強い希望により、時給据え置きですね。 主がそういうこと言ってないなら、まずきちんと会社と話すべき。
20/11/25 23:01:01
>>19そういう話はしたことないです。
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古トピの為、これ以上コメントできません
20/11/25 23:28:55
>>20 では、扶養外れて稼ぐって意思を会社に示せば必然的に上がるんじゃないかな？ と思いますが…。
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No.19 風魔小太郎（強い）
20/11/25 22:39:17
パートの昇給も管理してる側からすると
１、扶養は絶対外れたくない。
２、扶養ギリギリで働きたい。
３、昇給はしてくれ。
４、昇給したらギリギリラインでシフト削れ
こういう人は一番扱いづらい。
なんなら11月に「もう今月働けない」とか「今月働いた分は来月にまわせ」とか平気でいう人もいる。
扶養外れてもいい、もしくは扶養内守るなら短時間とか週３シフトになってもいいとかなら時給あげやすいです。
「とにかく私が一番いいようにしろ」って人は、相手にしないようにしてます。
ご本人の強い希望により、時給据え置きですね。
主がそういうこと言ってないなら、まずきちんと会社と話すべき。
No.20 主 今川義元
20/11/25 23:01:01
>>19そういう話はしたことないです。
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.21 風魔小太郎（強い）
20/11/25 23:28:55
>>20
では、扶養外れて稼ぐって意思を会社に示せば必然的に上がるんじゃないかな？
と思いますが…。