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20/11/25 22:39:17
パートの昇給も管理してる側からすると 1、扶養は絶対外れたくない。 2、扶養ギリギリで働きたい。 3、昇給はしてくれ。 4、昇給したらギリギリラインでシフト削れ こういう人は一番扱いづらい。 なんなら11月に「もう今月働けない」とか「今月働いた分は来月にまわせ」とか平気でいう人もいる。 扶養外れてもいい、もしくは扶養内守るなら短時間とか週3シフトになってもいいとかなら時給あげやすいです。 「とにかく私が一番いいようにしろ」って人は、相手にしないようにしてます。 ご本人の強い希望により、時給据え置きですね。 主がそういうこと言ってないなら、まずきちんと会社と話すべき。
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古トピの為、これ以上コメントできません
20/11/25 23:01:01
>>19そういう話はしたことないです。
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No.19 風魔小太郎(強い)
20/11/25 22:39:17
パートの昇給も管理してる側からすると
1、扶養は絶対外れたくない。
2、扶養ギリギリで働きたい。
3、昇給はしてくれ。
4、昇給したらギリギリラインでシフト削れ
こういう人は一番扱いづらい。
なんなら11月に「もう今月働けない」とか「今月働いた分は来月にまわせ」とか平気でいう人もいる。
扶養外れてもいい、もしくは扶養内守るなら短時間とか週3シフトになってもいいとかなら時給あげやすいです。
「とにかく私が一番いいようにしろ」って人は、相手にしないようにしてます。
ご本人の強い希望により、時給据え置きですね。
主がそういうこと言ってないなら、まずきちんと会社と話すべき。
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.20 主 今川義元
20/11/25 23:01:01
>>19そういう話はしたことないです。