迷惑をかけてしまうでしょうか へのコメント（No.30）

家族計画は本来であれば夫婦で決めることだから、会社がとやかく言うことではないんですがね…

迷惑かけてしまう…辞めるのはナシ、なら周りにどう思われようと選択肢は産休育休取得しかないのでは？産休明けてすぐの復職ができないなら尚の事。

ただ、戻ってきたのにまたすぐ離脱となるとちょっと考えものだなぁと思ってしまうのもまた事実。言い方悪いけどあんまり働いてない中離脱して戻ってまたすぐ離脱。抜けた後の補充がないなら余計に。

職場の先輩でいましたね。2歳差で二人産んで、二人目の保育園がなかなか決まらず育休延長。育休満了間近でどうにか預け先が決まって復職。その2，3ヶ月後に3人目の妊娠判明。全くの予想外だったとか。

この方は勤続も長く、業務知識も非常に豊富で所属にとって必要不可欠な存在でしたが…流石に3人目の妊娠を上司から聞かされた時は皆え？？って目が点になってましたね（汗）

まぁかく言う私も、一人目は所属内異動した一ヶ月後に妊娠が分かったのであまり人のことを言える訳ではないですが。産休まで半年しかない中必死で仕事覚えて引き継いで産休に入りました。

一人目の復職から4年半程で二人目の妊娠が判明。今の上司から将来的な昇格の話を貰っていた矢先でした。

前と今の上司、ホントにゴメンナサイです…

今年、6歳差で二人目を出産して今は育休中です。

新卒で入社して今年16年になりました。
人生何が起こるか分からないですね。

これから色々大変かもしれないですが、この冬はコロナとインフルのダブルパンチです。お身体を大事に、マタニティ生活を送って下さいね。

無理のない範囲で仕事を頑張っていれば回りは頑張りを見てくれていると思います。