子育てに関する情報満載！ママの情報プラットフォーム ママスタ
Pickup
必要とされてないからでしょうか？
うちの旦那は比較的よく有給休暇を取ります。
部屋が汚くなっていたら俺が有給とって掃除しとくよと言い有給休暇を取ります。
実際綺麗な部屋にしてくれています。
その他娘の参観日や学校行事があると有給休暇取りますし私の誕生日や記念日等も有給休暇をとってくれたりします。
でもこちらで有給休暇を頻繁に取るのは会社から必要されてないからだとか言われました。
そうなんでしょうか？
利用ルール・禁止事項をご確認ください
誹謗中傷、個人情報、プライバシーを侵害する投稿は禁止しています。
また誹謗中傷においては、法改正により投稿者の情報開示について簡易な裁判手続きが導入されております。
画像表示ON・OFF
国から5日間の有給を取りなさいって決まりになってる。
5日間取らなかったら事業主が国にお金を払わないといけないだか。
うちも職場で決まってるリフレッシュ休暇3日間と有給5日間の最低8日間は忙しくても休まないといけない。
子供の行事とかは遅刻もらったり有給取ったりして一緒に見に行ってるよ～。
来月出産もあるし、上の子のお世話もあるから入院中は有給取ってもらう予定。
必要とされてないとは別問題だと思うけどな。
豆旦那主かー
>>154
ダメだこりゃ
>>154
工場の一角の重要な人には関係ないよｗ
>>152
参観日お一人様は夫婦不仲とか笑
主、世の中知らなすぎますよねー
休んでも問題なし主の夫
与えられた権利でも好きなときに休み取れない人
その差歴然
>>152
取引先との兼ね合い？そんなのあるんだ？
実は辞めちゃって永久休暇取得したんじゃない？
うちの旦那は管理職だから部下から有給申請受けて調整してからだわ
管理職なんて自分の希望通りの日に有給取得できないことの方が多いよ
取引先との兼ね合いもあるからね
大企業でなければ、皆んな休んだ人のサポートしなければならないから取りにくいでしょ
その人にしかできない仕事をしていないと
>>144
休んで掃除する馬鹿ではないことは確かかなぁ
会社によってまちまちだから、何とも言えない
有給休暇を率先して取れ！と、半ば会社命令的な言い方をしてくるところもあれば、労働者の権利だから認めろ！と組合が言ってくるので、渋々認めてるところもあるよ
ただ、休みを取る事で周囲には少なからず迷惑をかけるので、そこは皆が話し合って決めてるはずだからね
ご主人が大丈夫だと言う限りは、大丈夫なんじゃないの？
仕事が出来るから、平日に休んでも支障は無い
とも言えるからね。ご主人はそっちのタイプかもよ？
みんな羨ましいんだね。
>>143
そんな目で一人で参観に来てる人を見るんだね、
最低な考え方。
主って夜間品だしパートの人？
必要とされてないとかないと思う。
会社によるのかな？
うちの旦那は有給を平日で平等にみんな有給取らされるよ。
そのかわり毎日帰宅時間が終電ぎりぎり。
朝早くから出勤。
有給の休みの日なのに、会社の人やお客様からの電話も普通にあるよ。
>>140
妬まないでね。あなたの旦那さんは育児家事してくれないでしょうね。
>>141
やっぱり旦那さんが参観とかに来ない家庭は不仲なんだろうなぁ。
うちの職場はよく休む人はあてにされてないし、仕事任すことできない扱いされてるよ。
だから周りがどんどん仕事覚えて抜かされていってる。
主さんのコメントみたら、旦那さんは土日でて代休でお休みとってるのかな？
入って1年ちょっとで、有給結構とっているなら、まだそんなに有給の日数ないんじゃないかな？
うちの旦那も授業参観とか学校行事は有給とって見にきてるよ。
友達の旦那さんも同じようにくるようになった人がいて、お父さんも沢山見にくるようになったよ。
>>138
あの狭い教室に！？
あらあらまぁまぁ変わった学校ですね
正社員の場合、有給休暇の付与日数と勤続勤務年数の関係は、以下の図で表すことができます。
継続勤務年数 6ヶ月
1年6ヶ月 2年6ヶ月 3年6ヶ月 4年6ヶ月 5年6ヶ月 6年6ヶ月
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
6年半お勤めすれば年間20日は(土日祝日除く)有給を取得できるようですね。
>>136
ひと家族につき二人までは認められてますよ。
向こうのトピが疎かになってるよー。お礼書いてあげてよ。
>>131
運動会でも人数制限あるのにねー
不思議なご夫婦
>>131
え？夫婦で行って何が悪い？？
>>132
ありがとうございます!妬まれてるみたいです。
>>129
Ｏ日
取得日数は企業によって違いがあるのでＯにしました。
今は年間5日は必ず有給消化しないといけないから尚更？
仕事のタスク管理がきちんと出来てる人ほど有給は取りやすいと思うけど、そういうことじゃなくて？
好きな時にちゃんと有給が取れる会社はいいと思うけどね。しかも掃除のためになんて最高じゃん。
>>116
こんなご時世にバカじゃね？
スーパーですら人数少なめで来店するよう言われてるのにさ
きっと主の旦那リストラされてるよ
今度会社にかけて確認してみな
責任感無い認定はされてるんじゃない。
認められた権利だけれど頻繁に休む人には大切な仕事任せられないでしょ。
掃除とかwリアルな世界で言っちゃ駄目よー。
>>126
ブラックじゃんそれ
>>123
はい？
>>109
有給日数は年間０日と決められている
何でもかんでも好き勝手に取得はできない。
やるのならクビ覚悟
>>122
え、
>>120
え？
>>119
何回かは言わないと。
なんで部屋汚いの？こんなトピ立てるなら掃除してきなよ。
>>94
う～ん、
自分が優秀でも部下を数十人抱えていればいろいろありますよ
出来る部下できない部下それをすべて統制させる上司は、有給なんて取得できないですよ。
ほんとは仕事クビになってる説はない？前からなの？
>>116
それ、さっきも書いてたよ。
うちの夫は積極的に若いパパに休み譲ってますよ。
自分が休みたい日でも若いパパたちの子どもさんの行事とかぶれば譲る。
うちにも子どもがいるので腹が立ちますが笑
誰かがカバーしてるんだと思います。
必要か否かで言えば誰かがカバーできるポジションではあると思う。
>>109
ほんとそれ。一年目って10日くらいしかないはずだよね。週に三回って、あとどーすんの。
いっしょに授業参観に行ったよ!
入社一年で重要なポストつけて、有給もたくさん使えて、大手工場勤務って年収どれくらいもらえるの？
時期にもよるわ。絶対休めない時期と今のうちに有給使えや～って時期がある。
あと最低２週間前から申請しろって時と今日有給？いいよ。って時。
学校行事とかは前から予定がわかるから休めるね。
>>69
このコメント
他のトピでも言ってる(笑)
2年毎に辞めて来てるんだから、また来年はどういう理由で辞めるんだろうね。
めっちゃホワイトで喜んでるから、何て理由を出してくるか楽しみだね！
主、まさか有給とただの休みの違いがわかってないんじゃない？
>>105
いやいやいやいやｗ
工場って言っても、工場内で色々な仕事があるでしょ。
なんだっけ？旦那曰く、重要な仕事してるんでしょ？
