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一条兼定
どう思いましたか？
前提として、同一労働同一賃金は法律で決められているそうです。
主の考えは…正規雇用でも非正規雇用でも本当に全く同じスキルで全く同じ能力なら同じでも良いと思う。
けれど、それを測る機会がない。年に2回能力テストをするなど、もう少し細かい制定が必要な気がします。
けれどもそうなって言ったら学歴社会では無くなりそう。
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No.25 立花宗茂
20/10/16 07:44:28
パートのおばちゃんたちって「なんで同じ仕事してるのに給料違うのよ」ってよく言うよね。
はぁ？って感じ
ムカつく
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No.24 織田信長
20/10/16 07:43:49
私の周りの非正規は、同一賃金はいいけど責任取るのとか転勤とか無理だわーってほざいてたよ
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No.23 主 前田慶次
20/10/16 07:39:09
>>21え？
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No.22 宇喜多直家
20/10/15 20:39:47
正規と非正規、もっと明確に仕事内容とか待遇、賃金を分けて欲しいわ。
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No.21 内藤昌豊
20/10/15 20:34:31
>>20
そうだよ
トピ主はズレてる
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1件
No.20 朝倉宗滴
20/10/15 17:16:15
仕事内容で決めるんじゃないの？
契約社員と社員がほぼ同じ仕事してるとか
郵便局の配達でなんか裁判だか話題になってなかった？
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1件
No.19 斎藤道三
20/10/15 17:13:36
正規雇用と非正規雇用同賃金ならみんな非正規雇用選ぶんじゃないの？非正規雇用の方が何かあった時の責任お気軽じゃん
そもそも非正規雇用じゃなかったら採用されてない人なんだから今後は非正規も採用厳しくなるんだろうね
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No.18 宇喜多直家
20/10/15 16:02:13
>>5
国の人は何にも分かってないよね、
レジ袋然り。
非正規と正規は違うって。
全く同じスキルでも違う。
腹立たしい。
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No.17 最上義光
20/10/15 16:02:11
私も社員と同じで働いてる人やそれ以上の人には待遇一緒でいいと思うけど
それが嫌なら会社側が内容変えなさいってことでしょ？
転勤ありにするとかにしたらいいと思う
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No.16 立花誾千代
20/10/15 16:01:24
同一労働同一賃金で、仕事内容も同じ、責任も同じ、何もかも同じ、じゃぁ
正規雇用・非正規雇用の区別は何？
企業側が非正規雇用をいいように使ってるところには問題があるとは思うけど、入社時に「非正規」としての条件があって、雇用契約してるんじゃないの、例えばボーナスがない雇用契約ではなかったの？とは思う。
裁判事例のそこらへんの詳しいとこを知らないからなんとも言えないけど。
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No.15 匿名
20/10/15 15:58:30
どのくらい責任のある仕事してたかによるかな
正社員同等とまではいかない感じなら中間の金額の賞与があるといいんじゃないかと思った
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No.14 足利義輝
20/10/15 15:56:59
これ図々しいと思った。
非正規雇用者が勝っちゃったんだ？
ばかみたい。
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No.13 主 一条兼定
20/10/15 15:54:46
正社員でってなると雇ってもらえない会社も、非正規雇用者だと雇ってもらえる、で中身を開けてみたら仕事内容も責任も一緒だった、法律的に同じ仕事なら同じ賃金をと定められているのにおかしいってなったのかなと思います。
非正規雇用者だらけになりそう。
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No.12 下間頼廉
20/10/15 15:53:27
賃金よりさ、社員になれる試験が受けられるとかの方が印象いいのにね。
その勤務内容と拘束時間で契約したなら不当も無いように思うけど。
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No.11 主 一条兼定
20/10/15 15:52:13
>>9受け入れたけれども、毎日働く中で不公平を感じるようになったんでしょうかね。
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No.10 毛利元就
20/10/15 15:51:45
雇用条件ってあると思うんだけど入る時に契約してるはず
自分が非正規で契約してるのになんで？って思った
正規で実力ないくせにって言う人もいるだろけど
会社に入るときにちゃんと正規社員で入ってる
根本から違うってことに気付いてないのかなと思うよ
非正規で不満があるなら最初から正規雇用で雇ってもらえる会社に行けばいい。
自分から非正規を選んだのなら文句言わないでと思う
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No.9 最上義光
20/10/15 15:50:22
自分の選択で条件わかってて応募したなら受け入れるしかないかな。でも若い頃選択肢なくて、今また正規として働けるチャンスもベテランにも与えてもいいかなと思う
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No.8 主 一条兼定
20/10/15 15:50:06
今さっき、郵便局では非正規雇用者の勝訴になったようです。
各地の郵便局で働く非正規の契約社員らが、正社員と同じ業務をしているのに待遇に格差があるのは不当だと訴えた裁判の判決で、最高裁判所は▼年末年始の勤務手当、▼病気休暇、▼お盆と年末年始の休暇、▼祝日の賃金、それに▼扶養手当について、不合理な格差があり、違法だとする判断を示しました。
郵便事業に携わる非正規社員は18万人あまりにのぼり、日本郵便は今後、待遇の見直しを迫られる可能性があります。
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No.7 主 一条兼定
20/10/15 15:48:14
>>6そうですよね！それは大前提だと思います！
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No.6 あんみつ
20/10/15 15:46:30
それなら責任も同一でってなるね。
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No.5 主 一条兼定
20/10/15 15:46:15
私は現在専業主婦なので、第三者的に見るので、そこに私情は挟みません。
そもそも国が、非正規雇用者を守る為に同一労働同一賃金の法を作ったそうです。
現実的なものの見方をすると、世の中には生まれながらに恵まれた人、生まれながらに不遇な方もいます。ママスタには恵まれた人が多いから、普通のレベルが高いものの見方をするかもしれませんが、現実として恵まれない人も多くて、国としては働きを見て行こうよって事なんだと思いました。
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No.4
No.3 丹羽長秀
20/10/15 15:39:52
同スキル同能力でも正規と非正規じゃ仕事量が違うから同じにする意味なし
非正規の中には仕事量が少ないから選択している人もいるんだし
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No.2 北条綱成
20/10/15 15:33:57
非正規で採用された意味分かってないのかな？と思ってしまう。
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No.1 霧隠才蔵（強い）
20/10/15 15:32:59
やだやだ。所詮、社員になれない人と一緒の待遇にされたくない。
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