週3しか入ってないのにさらに入れなくなる
そりゃやめろって言われても仕方ない、仕事にならないわ
子育て世代歓迎に甘えすぎの自覚がないし、相手だってその週3の少ない日数時間の中で仕事進めてるのに、ペースが狂うじゃん

まあ会社側の気持ちもわかるよ
でもそんな人数ギリギリでまわすなよ、って感じだよねー
もうクビになってしまったのか…次はいい場所見つかるといいね

たった週3しか入ってないのに連続休まれたらちょっと無理かもね。急な休みの穴埋めは社員さんや他のパートさんだろうし、迷惑かけちゃうし

他探そ！
子供いて急に休まれるかもしれないリスクがあっても、平日の数時間だけ働いてくれる人が欲しい職場もたくさんあるよ

子供小さくて預けられないなら働かない方が良いよ。職場からしたらいつも休まれたらそりゃ迷惑だから、キチンと入れる人雇いたくなるのもわかるわ…

>>38
やめとき
迷惑かけて浅ましいから

うちの職場にも居る。
又夏休みの長い休暇に入った。
はっきり言って迷惑。

>>18
パートでも？

>>29
そういう職場があったらどれだけ助かるか…。
もっと増えないかな？そういうとこ。
普段はパートで長期休暇とかはバイトを大募集するとかでさ。

お休みもらうにも限度があるよね。
限度を超えてたんだろうね。
次いっても同じだよ。
主が休んでるとき他の人に迷惑かけてること忘れちゃダメだよ。

>>29
うち飲食だけど、同じだよ。てか私自身がそれ。春休み、夏休み、冬休み、土日祝日その他学校や幼稚園の行事に合わせて休むし、当日欠勤は本当は代わり探さないといけないけど、緊急だから店長に連絡さえすればOK。

週3でも休まれたらそりゃ必要ないよ。
いくら子供が熱だしたって毎月毎月そんなんじゃ仕事にならないもの。
代わりのきく職場を探すか専業主婦でいるしかないよね。

仕方ないね

>>29 私の職場もかなり緩い…2ヶ月休んでもクビにならないよ…。 私が休んでる訳じゃないです笑

子どもより仕事優先してって言われて、流石に強めに言い返しちゃった。大人気ないね。明日荷物取りに行くの気まず

>>20そうかな～。そういう人には仕事任せられないし急に休んで他の人の負担が増えるならクビになる前に普通は自分から辞めるべきだと思うけど？
子供が熱出したから仕方ない！って確かに仕方ないのは分かるけど、代わりを探すとか親に頼めるなら頼んだりしているのかな？
何もせず休みます！は迷惑だと思うよ。
いくらそれを承知で雇っていても、そこまで休まれるのは想定外でしょ。

うちの職場は夏休み冬休み春休みとまるまる休んでるパートさんいるけどクビにはならないよ
かなり緩くて当日休みも全然OK
こんな職場珍しいよね

会社の言う事そのまんまだと思うけど
主はまだ専業でいなよ

>>10
それは言われるわ。
もっと人数が多いところにしたら？代わりが探せるように。

ボランティアじゃないから
いい教訓としよう

うちのパート先も少数精鋭だから休まれると他の人に負担がかかる。
それがわかってるから、幼児のときどうしてもダメなときは実家に頼って働いてた。

たぶん心意気ってのも見られてると思う。端から無理なんです！っていう姿勢が続くとじゃあ違う人雇うわってなる気がする。

人数多いとこにしなよ

ちょっと規模が小さすぎて、うまくいかなかったんだね。
子供小さいうちは仕方ない。融通ききそうな、子持ち主婦が多くて人数もそれなりにいるような職場探そう！

>>10子供の熱は仕方無いけど少人数すぎるから休まれたら確かにキツイだろうね。
もう少し人数の多いところのほうがお互いの為だと思うよ

週3さえも出られないなら戦力として考えられないもの。

>>14子供が小さいうちは仕方ない
それを承知で雇ってるんでしょ
子供がいて休みがちになるっていわれたら相当休みますって言われてると思った方がいい

>>10 それは…仕方ない。

会社都合解雇ならお金もらえるんでしょ？

理解はできるけど、周りの負担になるのも事実だからなんともいえないなぁ

>>10
そっか、もうちょっと人数いるとこにしたら。そういう会社だったんだよ。
次いこ！

どのくらい休みが続いたんですか？
流石に毎週だとヤバいんじゃないかな？
多分、年に数回とか数ヵ月に一度とかなら大丈夫ですって意味なんだよね…。
私も、休みすぎてクビになったことはあるよ～！あんまり気にしないで

休む回数が多いなら正直要らない。一緒に働く人に迷惑。

その会社も預けられるのを当たり前のように思ってる事や、子供より仕事を優先にしてって発言も有り得ないけど、理解してもらえてると思ったって主の考えもどうかと思うよ。

そういう職場なら無理でしょ
クビにならなくても今後も同じこと言われ続けるじゃん

私はクビになる前にやめたよ
週に2回、午前だけなのに子供の熱でその2回も来れないんじゃ信頼無いよねと…

居心地悪いし辞めた

>>2
2人(社長と私)しかいない職場だからさ。やってもらおうと思ってた仕事が全然進まなくて困るって。

小さい子がいる家庭って、本当働くの大変だと思う。幼稚園や保育園から、流行り病とかもらってきたら数日間休まないといけないし。
ただ、休んで当たり前って態度は良くないよね。
親が無理なら、病児保育預けたりしないとやっぱ言われるね、よほど理解がないと。
子どもより仕事を優先してって、会社側が言うことじゃないけどね。

シフト制？
子持ちでシフト制はキツイと思うよ。
預ける人がいないなは尚更

双方の認識の相違だね。仕方ないよ、次いこー

私も昔、4年勤めた所、上司が変わったら同じ理由でクビになったよ。

許容範囲ってもんがあるだろ

>>1
言いたいことはわかるけどさ、じゃあ求人票に子育て世代の方歓迎なんで書かないでほしい

まぁ、しょうがないよね。

代わってくれる人はいなかったの？
朝、急に言われるとキツいけどね。

当たり前