- なんでも
- 伊達政宗
- 20/08/05 17:18:28
子どもの熱で急な休みが続いて、これじゃあ困るから親に預けられないのか?と。幼児2人を60過ぎの親に預けるのはきびしいと言ったらまだ六十代でしょ?みたいな。週3のパートだから出勤日に出れないと意味がない、子供より仕事を優先してとも言われた。面接で子どもが小さいから急に休むこともあるかもしれない旨伝え、大丈夫と言ってもらえたので理解してもらえていると思った。と言ったらこんなに休むとは思わなかったって。
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子どもの熱で急な休みが続いて、これじゃあ困るから親に預けられないのか?と。幼児2人を60過ぎの親に預けるのはきびしいと言ったらまだ六十代でしょ?みたいな。週3のパートだから出勤日に出れないと意味がない、子供より仕事を優先してとも言われた。面接で子どもが小さいから急に休むこともあるかもしれない旨伝え、大丈夫と言ってもらえたので理解してもらえていると思った。と言ったらこんなに休むとは思わなかったって。
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理解はできるけど、周りの負担になるのも事実だからなんともいえないなぁ
>>10
そっか、もうちょっと人数いるとこにしたら。そういう会社だったんだよ。
次いこ!
どのくらい休みが続いたんですか?
流石に毎週だとヤバいんじゃないかな?
多分、年に数回とか数ヵ月に一度とかなら大丈夫ですって意味なんだよね…。
私も、休みすぎてクビになったことはあるよ~!あんまり気にしないで
休む回数が多いなら正直要らない。一緒に働く人に迷惑。
その会社も預けられるのを当たり前のように思ってる事や、子供より仕事を優先にしてって発言も有り得ないけど、理解してもらえてると思ったって主の考えもどうかと思うよ。
そういう職場なら無理でしょ
クビにならなくても今後も同じこと言われ続けるじゃん
私はクビになる前にやめたよ
週に2回、午前だけなのに子供の熱でその2回も来れないんじゃ信頼無いよねと…
居心地悪いし辞めた
>>2
2人(社長と私)しかいない職場だからさ。やってもらおうと思ってた仕事が全然進まなくて困るって。
小さい子がいる家庭って、本当働くの大変だと思う。幼稚園や保育園から、流行り病とかもらってきたら数日間休まないといけないし。
ただ、休んで当たり前って態度は良くないよね。
親が無理なら、病児保育預けたりしないとやっぱ言われるね、よほど理解がないと。
子どもより仕事を優先してって、会社側が言うことじゃないけどね。
シフト制?
子持ちでシフト制はキツイと思うよ。
預ける人がいないなは尚更
双方の認識の相違だね。仕方ないよ、次いこー
私も昔、4年勤めた所、上司が変わったら同じ理由でクビになったよ。
許容範囲ってもんがあるだろ
>>1
言いたいことはわかるけどさ、じゃあ求人票に子育て世代の方歓迎なんで書かないでほしい
まぁ、しょうがないよね。
代わってくれる人はいなかったの?
朝、急に言われるとキツいけどね。
当たり前