わたしは育休とって正社員時短で復帰したけど
はじめの一年はよく休んだ。
まだ一歳だったし。

2歳になった途端、全然休まなくなって、今はフルにもどって取り戻すようにバリバリ働いてる。

わたしが休めたのは、正社員でこれからもずっと働いていくから、はじめの一年くらい休み多くても仕方ないよねって感じだったのかな？

パートと正社員のちがいってあるのかも…

でもわたしは、親に預けたり病児保育使ったりしてました。
あまりに申し訳なくて。

フルタイムでずっと働いているけど言われたことないわ。多分、休んで当たり前って態度なんじゃない？休ませてもらうこともあったけど病児保育とか色々工夫したよ

上の決定権のある人が辞めてと言うなら迷惑なんだと思う。
上の人が理解ある人なら下に何言われても辞めなくていい。
会社の方針や雇う人材は上が決める事だから。

うん。保育園とかを利用せずに、
子どもが小さいうちから働くのは厳しいよね。
その調子だと悪いけど、どこも雇って貰えないと思う。面接受かって新しいとこ見つけても多分同じこと言われると思うよ？

そんなところやめちゃえばいいよ

早朝コンビニの仕事、2～3時間
パチ屋の閉店後の清掃、1時間くらい
夜中の工場の仕事
ヤクルトの販売
新聞配達
保険外交員

子供がまだ小さい母親が選ぶ仕事の1部です。

「こんなに休むとは思わなかった」と言われる程休むってﾅｲﾜｰﾅｲﾜｰ

>>124
周りの人もめちゃくちゃ
迷惑だからお互いのために
辞めて正解だよね。

ていうか、主に思うんだけど、
そんな状況なら
最初から働くなよと思うんだけど 笑

そんなに休みが続いたなら今日は親に預けようとか、毎回ではなくても出来るよね。
そういう努力も見えないし、強めに言い返しちゃうあたり申し訳なさもないみたいだし、休みの回数も許容範囲を超えてたらそりゃいらないってなるわ。

子育て世代も安心して働けます！なんて嘘よね。

雇う側の責任もあるよね。主は他探すか子供がもう少し大きくなるまでパートするのを待てば？

いかに自分の職場が恵まれてるのかがわかった。休みやすい以外は良い面はあまりないけど、子どもいると休みやすさがかなり重要ですね。
本当は正社員がいいけど、急な休みがあるかもしれないからパートでいる。
正社員もそれがわかってるし、理解もあるから、急な休みでも何か嫌味的な事を言われたことも１度もないし、むしろ、お子さん大丈夫ですか？と気にかけてくれる。
ありがたいことですね。
最近やる気なくしてたけど、明日からも頑張って仕事します！

60過ぎって、まだ現役で働いてる人もたくさんいる。
孫の面倒も見られない高齢者とは思って貰えないよ、今のご時世。
そういうのは80代なら文句なく認められるよ。
70代でも、大丈夫でしょって言われる可能性ある。

急に休んだらさ、あなたの代わりに誰かがやらなきゃいけないのわかる？
だから、休むならあなたが代わりの人を探して頼むしかないんじゃない？

ま、そこはさすがに限度を越えてたって事だよ。
子供２人なら1ヶ月に2回熱やら怪我て休むとか仕方ないけどさ～
雇ってもらってるんだからね。
まさか働いてやってるとは思ってないよね？
何人も従業員居るとこならまだしも、、
さすがに職場や他のパートの予定変更させるわけだから考えて欲しいなー。
もっと従業員数多くて、あなた１人が休んでも余裕ですけど？みたいなおおきいとこ行った方がいいよ！
友達も繁忙期に子が熱だの怪我だので休みまくってて、仕方なくてもさ…主任が困り果ててたよ。
さすがに友達が辞めたけどね。
責任が低いとこをすすめる！

パート辞めるか？
親に預けるか？
ファミサポや病児保育使うか？だと思う。

貴方の逆の立場を経験したことあるけど
毎朝、急にカバーカバーで大変
それが続いてみたらどう？さすがにお互い様じゃなくなるしまわりの目も厳しくなる

お金を貰うってそういう事だよ
何事も限度だけどパートを舐めちゃいかん
子供が小学生になってからじゃダメかい？
私はそうしたよ

どうしても欲しい人材なら残しておくけど、
そうではなかった。
営者の立場になって考えてあげて欲しいです。

個人的には親に頼るのが当たり前みたいな人無理

パートなのに子供より仕事優先って笑
ばかばかしい。辞めて正解

60代なら面倒見れるよね、、
そういう態度だったからキツく言われたんだと思う。

>>116本当これ。いくら寛大な職場でも他2人しか居ない所で、じゃあお言葉に甘えて何度も～なんて申し訳なくて出来ない。

>>56
電気メーカーの工場
同じような年齢の主婦がたくさんいたから
子供の病気でもお互い様で、休みやすかった。
ただ、パートの中でカースト制度があって
ボスの扱いが面倒でした。
が、他に働きやすい職場がなかったから
完全に割り切って仕事していました。

あまりに休まれると周りに迷惑かけるよね。もっと大きくなるまで待って働いた方がいい。

まぁ正直週3しかないのに休まれたら会社は困るよね、遊びじゃないんだからさ
でも会社優先にしてはありえないよ、子供犠牲にしてまで働くわけないw
そもそも2人しかいないところなんて小さい子どもがいる人が働くべき職場じゃないと思うよ
もっと主婦多くて代わりがいるような所にするか旦那が休みの日だけ働くとかにしなよ

週3勤務は、扶養内で働ける為なのでしょうか？
仕事内容が、分からないけど社長と二人だから
事務か販売かな？。私も子供が小さい頃から
働いていたけど、やりたい仕事内容より
病気の時に休みやすい職場にしました。
大きな工場で、自分と同じような子育て主婦が多く
午前勤務や午後勤務とか、様々な働き方があるから
みんなお互い様で、休みやすかった。
休みやすいけど皆、休めて当たり前と思わず
残業出来る時は、他の人のフォローしたり
協力していました。自分以外に子供の世話出来ないなら
その辺りを考えて、探してみては？

ハローワークのマザーズ求人で仕事探して面接時に子供の急病等など急な欠勤についてはフワッとした感じじゃなくしっかり伝える。

私のパート先は子供優先で良いってところだから急な欠勤はお互い様で大丈夫だけどそうじゃない所は仕方ないと思うよ。

急に休むことが頻繁にあるなら、私だったら2人しかいない職場は選ばない。むしろ申し訳ないから選べない。
沢山いる工場とかがいいのでは？

何事も限度はあるよね。突然あいたところ埋めるの大変だし。それだけ体調くずす子がいるなら暫く専業したら？

さすがに二人しかいない職場でしょっちゅう休まれるとね
雇った会社もダメだけど、仕方ないでしょ？っていうのも違うと思う

主さんの言いたいこともわからなくはないけど、出勤すると思ってて仕事組んでるから
子どもが熱出て休みますを何回もされてしまうと
会社側が困るんじゃないかなって、わからない？
言い方が厳しいかもしれないけど、仕事をするのなら
子どもが熱出たときの対処とかもあらかじめ考えるべきだと思うな

会社の思ってる子供理由での欠勤と主の欠勤の日数の違いじゃない？うちの会社も子供の病気での欠勤は理解ある方だけど、新しく入った人が週5出勤のうち３日は休み、月に5日しか来なかった時には流石に会社も理解を超えてると言ってたわ。

子育てって甘くないよ
働かせてもらってるんだ
人に迷惑かけるなら辞めるの当たり前
なんでも他人のせいにするこの日本って
平和ボケだよね。

急な休みも受け入れてくれる職場探しな

うちもそうだけど、普段そんなに仕事ないから急に休んでも文句言われない。
仕事ないってのも問題ありだけどね(笑

難しいけど、やっぱり
人数多いところ、そして休んでも別に困らないところかな
シフト制のところは代わりの人を探してから、休みの連絡くれっていうところもある
辛いけど、子供が大きくなるまではそんな仕事場しかないよね

小学校に入学してからパートに出ればいいのに。
週３程度だと、あまり稼げないのでは？
それならしばらく専業でいた方がいいような気がする！

パートとか、バイトとかは必要じゃなくなったら、1番に切られるから。
仕方ないと思う。

てかその状況で社長と自分しか働く人居ないの分かってて何でその仕事選んだんだ？そりゃクビ切られるよ。

向こうとしたら仕事してもらわないと困るからねぇ。

>>100
会社には解雇権があります。

>>93
働いてる人数や職種にもよるだろ？
物流センターなんてもともと時短パートのオバはんだらけで人数も多いから一人や二人欠勤になっても大して問題ないけど飲食店なんてはなからそんなにいないから一人欠勤になっただけで大変じゃん
そんなこともわからないで働いてるわけ？
流石パートのことはあるな（笑）
しかも責任ある仕事程休みずらくなるのは当たり前だし

もっといい職場あるよ。

個人の飲食店がいい。
シフトがっちりのところは厳しいと思うよ。

今って会社からは首にすることって出来ないと思うけど？
犯罪者とか以外は…

一緒に働いてる人たちは迷惑だろうね

こんな時期に子供が熱でも出てこいなんて、うちの会社じゃ絶対言わないよ。

働かなきゃ暮らしていけないの？生活が困るんなら病児保育してる保育園探したり努力する。小遣い稼ぎ程度なら時期尚早。

こんなに休むとは思わなかったって言われたって事は、会社が想定してた以上に休んでるって事だよね？子供優先なのは当たり前だと思うけど、正直周りは迷惑だよね。主は働く時期がまだ早すぎたんじゃない？子供がもう少し大きくなってから働いたら？

私だったら即日辞める。お互い良い事無いよ。

そんな職場そっちから辞めてまえ！

働く場所が悪かったと思う
今物流センターのパートに行ってるけど
休みの融通が効くよ
子供の病気の当日欠勤も大丈夫
前の飲食店は自分で代わりを探さなきゃ
いけなかったしネチネチ言われて嫌だったよ