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Pickup
いまは、保育園に通わせて、週5、6の4時間から5時間。9時から14時まで働いています。
希望は週4の5時間ですが、人手が足りずにだいたい週5です。
働いてる職場はスーパーで、面接のときに頼る人がいないこと、なにかあれば早退しなきゃいけないことを正直に話して採用されましたが、採用してくれた店長はいまはいません。
急な休みには対応してくれて、子供が2回入院しましたが、休ませてくれました。
コロナで休校になった時も言うてきてと言われて、まだ融通はきくほうだと思います。
しかし入院は1ヶ月くらいかかったら、なんか職場の対応が冷たく変わった気がします。
チーフには、他の子持ちパーとは、『土日でてくれない。わがままだ』と愚痴を聞かされたりしてなんだか働きにくい。
サブチーフには、入院の時、『退職しないの？』と聞かれたりしましたし、やはり働きにくい職場かな。
みなさんならどうしますか？
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金銭的には、やれないこともないけど、厳しい。7万の収入がいる。
どうしよかな。
私は土日は出勤にしていますが、チーフが子供が小さいからと、土日は休みにしてくれています。人がいないときは出勤です。他の子持ちパートは絶対に土日でてこないため悪口を聞かされました
やはり退職したほうがいいよね？
学童は利用するつもりでしたが、私の地域は田舎なため警報がでるたんびに休みになるらしく、頼れる人がいない環境では、いまの異常気象とか考えると、6月から9月まで警報のたんびに、休み、9月から体調不良とか仕事になりませんよね。
>>12他の子持ちパーとは、私とあと1人しかおらずその人は悪口言われてます。私は聞いてしまいました。
私はコロナで休校にはならず、出勤していますが、入院してから冷たく変わったような気がします。だから私もきっと言われてるのだろうという気がします
