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学校が臨時休校になったので、平日出勤できないです
と言ったら
うわぁ、、なんとかしてください
って言われたんだけど。
子供２年生だけど、留守番できるような子じゃない。
２年生なら留守番くらいできるでしょ
って言うけど、うちの子のなにわかって大丈夫って言ってんの？って危なく言うところだった。
はぁ、、、どうしたもんか
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外出控える人多そうだし、留守番させてる人たちは冷食とかレトルト常備して
お惣菜思ったより売れないから休んでいいよーとかになればいいね...
新しい上司に変わったことで前の上司がいかに理解のある人だったかと思い知らされました。
なんとかしてくださいって言われたのも衝撃だったけど、２回目の電話でも
うわ～マジかよ、、 はぁ、、、 なんとかなんない？ の繰り返しで、わかりましたと言う気配なくて。
こんなんだと子供がインフルエンザとか胃腸炎になって休ませてって言っても休ませてもらえない気がして。
人も足りてないから申し訳ないけど、、、
>>93
だめな上司の典型って感じだね
どうしようじゃなくて、どうにかするためにいるんだろってね
>>93 留守番無理なので連れて来ました。って子連れ出社してみたら？
>>91 1年生に3時間は長いよ
普通に二年生じゃまだ無理だよ
何基準に大丈夫なんだろ。
低学年だから留守番無理って言ってるけど、働く時に緊急事態の事も考えて留守番練習させるとか祖父母頼るとか民間の学童を登録したり一時預り探すとか色々手段はあるんじゃない？
みんな休校=無理！休ませて！てすぐ簡単に言うから嫌味言われるんだよ。
最善を尽くしてどうしても無理な時だとそこまで言われない。
まあ、言われる所は理解ない職場。
そんな職場を選んだのも自分の責任。
パートだからって責任感なさすぎよ。
私も、長時間パートだけど簡単には穴あけないように対策してる。
採用の時に、祝日や子供が風邪ひいた時、幼稚園(小学生になっても)長期休みや臨時休校の時は出勤できませんけどそれでも大丈夫ですか？と聞いたうえで採用されました。
採用から今まで上司が３回かわりましたが前の二人の上司は対応してくれていました。
新しい上司にもそのことは異動前の申し送りで伝わっています。
学童は定員数こえていてフルタイムのご家庭優先なので入れません。
祖父母も頼ることができないです
>>99
私、それで採用していただいてるんですけど。
条件違うなら働けません。
で、この流れで辞めちゃう。
無理して働いて4月で辞めるくらいなら、今辞める。常識なくたっていい。上司の方が悪いよ
コロナに感染したかもしれませんので休みます！！
ぴよぴよ
熱出したので様子見ます！でいいんじゃない？
>>100
私も同じ。
土日祝日休みの短時間パートだったし求人案内に子どもの急な熱や家庭の事情など対応と書いてあったから応募した。
面接でもその場で採用と言われたけど、インフルなどリレーのバトンタッチのようになり最悪長引く休みもあるかもしれないと言っても大丈夫と言われ採用。
入ったらベテランパートさんたちは夕方までできる人がほしかったみたいで『残業できないの？なんで？』と何度も聞いてくるので面接した上司に話がちがうと相談。
今は何も言われないけど次言われたらやめるつもり。
その状況で嫌な顔されるなら辞めるしかなくない？理解のない職場なら仕方ない
>>104土日出れば？旦那にみてもらえば？とかパートの婆に言われ続け辞めた！私、時間も曜日も、理解してもらえて採用されたのに、、
