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＜嫁の好き嫌い＞お正月集まる時のメニュー
20/02/28 03:28:53
ここで共働きに文句言ってる人って働いた事ないのかな？ 正社員は何週間も休めるほど甘くないよ 在宅でできる仕事なんて限られてるからみんなできるわけじゃないしね 風邪や病欠は自分だけ欠勤で済むけどコロナで休校が理由なら子供いる人みんな休むことになるよね それなら働くなって言うんだろうけど子供産んだら自分のキャリアは捨てなきゃいけないの？ どんどん少子化進むよ 私は夫の転勤に帯同するために退職して専業だけど兼業のお母さん達の気持ちわかるけどな
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古トピの為、これ以上コメントできません
20/02/28 03:37:00
>>544 休校になったのだから仕方が無いでしょ。愚痴愚痴言っても。仕事が休めないのなら留守番させて仕事へ行けば良いだけでは？
20/02/28 05:01:05
>>544 うちは昨日、話し合って家族で協力する事にしたよ。旦那と私は有給休暇使うし、実両親と義両親にも連絡したよ。子供達にも緊急事態！と話したら張り切ってるし(笑） 何とかなりそう。 母親だけが保護者じゃないからね。一人で抱え込まずに。
20/02/28 05:02:47
>>544 そうなんだ。
20/02/28 05:05:43
>>544 働いたことあるからこそ、の人もいるんじゃない？
20/02/28 06:40:18
>>544 私は働いた経験あるし子供がいる家庭のフォローもした経験もあるからこそ自分が仕事して子供が急に休みになった時に預け先がない、会社に迷惑がかかるから子供が一人でお留守番できる年齢や祖父母が退職して見てもらえる事ができるまで専業主婦でいます。本音は働いて稼ぎたいですけどねー
20/02/28 06:50:58
>>544社会人やってましたが、親になったのであれば、最優先事項は子供だと思って生きてます。だからこそ時短パートしかやってきませんでした。
20/02/28 07:10:45
>>544 ん？どんな会社にお勤め。 柔軟な対応が必要な時は、休職扱いしてくれるよ。 今回も、事前に休校になるならどうするか？ 考えておいた方が良いって、回覧がまわってきたわ。 そんな人も出てくるだろうから、事前に残業要請出てて、協力可能な方はお願いしますって。 もしかして、有給すら連続で取れないような会社に勤めてる？ インフルと同じ扱いだから、今回は休職でないけど。 既に妊婦は、通勤ラッシュも怖いから時短や、本人希望であれば休みで対応してる。 何でもダメダメって決めつけずに、上司と話してみたら？上の人が判断できないような人なら、安を出してみればいいのに。
20/02/28 08:59:01
>>544なら退職すれば？
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No.544 天承
20/02/28 03:28:53
ここで共働きに文句言ってる人って働いた事ないのかな？
正社員は何週間も休めるほど甘くないよ
在宅でできる仕事なんて限られてるからみんなできるわけじゃないしね
風邪や病欠は自分だけ欠勤で済むけどコロナで休校が理由なら子供いる人みんな休むことになるよね
それなら働くなって言うんだろうけど子供産んだら自分のキャリアは捨てなきゃいけないの？
どんどん少子化進むよ
私は夫の転勤に帯同するために退職して専業だけど兼業のお母さん達の気持ちわかるけどな
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.547 正長
20/02/28 03:37:00
>>544
休校になったのだから仕方が無いでしょ。愚痴愚痴言っても。仕事が休めないのなら留守番させて仕事へ行けば良いだけでは？
No.563 永正
20/02/28 05:01:05
>>544
うちは昨日、話し合って家族で協力する事にしたよ。旦那と私は有給休暇使うし、実両親と義両親にも連絡したよ。子供達にも緊急事態！と話したら張り切ってるし(笑）
何とかなりそう。
母親だけが保護者じゃないからね。一人で抱え込まずに。
No.564 元弘
20/02/28 05:02:47
>>544
そうなんだ。
No.565 延宝
20/02/28 05:05:43
>>544
働いたことあるからこそ、の人もいるんじゃない？
No.580 天平宝字
20/02/28 06:40:18
>>544
私は働いた経験あるし子供がいる家庭のフォローもした経験もあるからこそ自分が仕事して子供が急に休みになった時に預け先がない、会社に迷惑がかかるから子供が一人でお留守番できる年齢や祖父母が退職して見てもらえる事ができるまで専業主婦でいます。本音は働いて稼ぎたいですけどねー
No.581 天安
20/02/28 06:50:58
>>544社会人やってましたが、親になったのであれば、最優先事項は子供だと思って生きてます。だからこそ時短パートしかやってきませんでした。
No.582 寿永
20/02/28 07:10:45
>>544
ん？どんな会社にお勤め。
柔軟な対応が必要な時は、休職扱いしてくれるよ。
今回も、事前に休校になるならどうするか？
考えておいた方が良いって、回覧がまわってきたわ。
そんな人も出てくるだろうから、事前に残業要請出てて、協力可能な方はお願いしますって。
もしかして、有給すら連続で取れないような会社に勤めてる？
インフルと同じ扱いだから、今回は休職でないけど。
既に妊婦は、通勤ラッシュも怖いから時短や、本人希望であれば休みで対応してる。
何でもダメダメって決めつけずに、上司と話してみたら？上の人が判断できないような人なら、安を出してみればいいのに。
No.600 寛和
20/02/28 08:59:01
>>544なら退職すれば？