>>544
ん？どんな会社にお勤め。
柔軟な対応が必要な時は、休職扱いしてくれるよ。
今回も、事前に休校になるならどうするか？
考えておいた方が良いって、回覧がまわってきたわ。
そんな人も出てくるだろうから、事前に残業要請出てて、協力可能な方はお願いしますって。
もしかして、有給すら連続で取れないような会社に勤めてる？
インフルと同じ扱いだから、今回は休職でないけど。
既に妊婦は、通勤ラッシュも怖いから時短や、本人希望であれば休みで対応してる。
何でもダメダメって決めつけずに、上司と話してみたら？上の人が判断できないような人なら、安を出してみればいいのに。