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乾元
アルバイトが働きはじめて3回目で辞めてしまったんですが、辞めた理由を私たちのせいにされています。
・備品の使い方をこっちから説明しない（分からないなら聞けば良いし普通に聞いて来た）
・どれを使えば良いかどう進めれば良いかの説明がない（特にマニュアルもないからさらーっと説明しました）
・初日からいきなり店頭に並べるものを口頭で説明されながら作らされて出した（普通ですよね？）
・新人がいてもいつもと同じ人数で回して教えながらだからピリピリしたりしてきて聞きにくい（飲食経験者だったらそうなりますよね？）
・私の態度が他のスタッフ達にはフレンドリーなのにその新人には目も合わせず素っ気なくて感じ悪いと（仲良い人と普通に話していただけ）
・2日目からは放置？
他にもあったんですが、これって職場の方が悪くなるんですか？
新人さんが求め過ぎではないですか？
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.1 永長
19/05/04 12:08:24
いいんじゃない？
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1件
No.2 正元
19/05/04 12:09:45
>>1
どこが良いと思った？
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No.3 万寿
19/05/04 12:09:54
意地悪お局と一緒のこと言ってる。
初めてなんだなら親切に教えてあげればいいのに。
返信
No.4 寛元
19/05/04 12:10:59
みんな同じことされてきたから新人にも同じことしたんだよね
嫌な会社だね
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No.5 安政
19/05/04 12:11:52
普通なわけない。
返信
No.6 長暦
19/05/04 12:12:43
うち新人入るときは1人増やすよ
聞かれる前に教えるし、わからなそうなら「遠慮せず何回でも聞いてね。間違ったまま、わからないままのほうがみんな困るから」って声かける
1週間くらいはつきっきり
2日目から放置とかありえないんだけど
返信
1件
No.7 文暦
19/05/04 12:14:33
新人研修が疎かになってる印象。
マニュアルがないのなら簡単なのを作る。
人の入れ替わりが多いのかな？職場の雰囲気って大事だからこそ新人さんの要望は聞き入れようよ。
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No.8 正元
19/05/04 12:16:37
パートおばさんあるあるだ。だけど辞めていった子もそんな細かいこと言わんと一身上の都合でって辞めたらよろし。
返信
No.9 主 乾元
19/05/04 12:19:26
意地悪お局と一緒の事って何がですか？
普通な訳ないと言うのはなにが普通ですか？
私はオープニングなので同じようにって訳ではありません。
例えに出されたのが計量器で、その人は使ったことがあるから使えたけど説明もなく「これで20gはかってください」って言われたところから不信感持ってたと言っていました。
そんなの説明するべきなんですかね？
2日目から放置って言ってるけど、ちゃんと口でそれはそうしてと説明したり、要領悪い時は「先にこうしてからやってください」とか教えてました。
返信
2件
No.10 延享
19/05/04 12:20:07
最近新人側の人がトピたててたよ。主のお店の人ではないだろうけど。
返信
1件
No.11 主 乾元
19/05/04 12:20:46
>>10
どれですか？
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1件
No.12 寛政
19/05/04 12:23:54
人、足りてるんだね
いまは人手不足だし、せっかく入ってきたら、大事にしないと、すぐ辞めちゃうよ
主さんが迷惑しないなら、いいんじゃない？
返信
No.13 仁治
19/05/04 12:24:36
辞めたバイトは誰にこの理由を話したの？
で主が知った経緯は？
返信
No.14 延享
19/05/04 12:25:23
>>11
ごめん忘れた。
初日か二日目から放置で何も教えてくれない。辞めてもいいかなって内容だった。
途中までしか読んでないけど、他の人のレスも酷いね辞めた方がいいって感じだった。
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No.15 久安
19/05/04 12:26:20
見て覚えさせるのが普通
初日だからって私からは教えない
ちゃんと見てれば覚える
返信
1件
No.16 嘉吉
19/05/04 12:27:16
主が求めすぎ
返信
No.17 文暦
19/05/04 12:29:45
>>15
嫌な感じ
絶対同じところで働きたくないわ
返信
2件
No.18 主 乾元
19/05/04 12:29:46
若い子がたくさんいるので深刻な人手不足ではないです。
最初に本社で研修があって、その時にフリーコールでの相談窓口の説明を受けるんですが、それは本来社員のセクハラとかそういうものなのにそこに電話があったそうです。
店長や社員と話す機会がないからと。
匿名でとの事でしたがすぐ分かりました。
2日目で例えばグラムとか伝えたうえで「この写真見て同じように作って」とか「分からなかったらこの分量リスト見ながら作ってください」と言って作らせるのは普通ではないのですか？
それでながら作業してなかったので「先に向こうをやってからこっちをやって」とか。
返信
2件
No.19 慶雲
19/05/04 12:29:57
>>6
指示出来る人間も揃ってないんじゃない？聞きにくいとか素っ気ないとか仲良く慣れるまでは仕方ないことだとも思うけどね。分からないなら自分から聞けば良いし、周り観察して出来ることは自ら動けば良いし、教える側も教えられる側も仕事出来ない人としか思えないわ。
返信
1件
No.20 承安
19/05/04 12:30:56
>>9
2日目から要領のいい人なんているの？
返信
No.21 久安
19/05/04 12:31:26
>>17
忙しいからね
無能はいらないし
返信
No.22 慶雲
19/05/04 12:32:37
>>18
普通だけど一度やり方を手本で見せてこういうふうに作ってくださいねってしたら？もし分からなくなったらレシピ見るか聞いてねって。
返信
No.23 主 乾元
19/05/04 12:33:16
>>19
ですよね？
なんか他の人にはニコニコしてるのにその新人が聞いた時とかは目も合わせず冷たい態度だと言われましたが入って1.2回の人には無理ですよね？
しかも聞かなくても普通にやってたし分からないところは聞いたり見たりしてやってたくせに「教えてくれない」って本社に投稿したんです。
返信
2件
No.24 寛政
19/05/04 12:33:29
>>18
主は悪くないって言ってほしいの？それとも改善するにはどうしたらいいか聞いてる？
だだの愚痴かな？
返信
No.25 慶雲
19/05/04 12:34:01
>>17
職場によっては見て覚えるってとこあるよ。見て覚える気がない人は教えても成長しない気がする。言われたことしか出来ない子が最近多いよね。
返信
2件
No.26 主 乾元
19/05/04 12:35:08
見て覚えるって言うのも言ってました。
見本を見せてくれないのに口頭だけでどうしろと？と。
返信
No.27 寛政
19/05/04 12:35:49
>>25
そうそう、ちょっと言ったぐらいでへこんだり辞めたりする人が中年引きこもりになるんだろうね
返信
1件
No.28 天正
19/05/04 12:37:56
>>25>>27
このトピ文に関してはどう思った？
返信
No.29 仁治
19/05/04 12:39:03
名指しでチクられたの？
返信
No.30 弘安
19/05/04 12:42:49
キーワード
パートリーダーからの
ウーマンラッシュアワーの漫才
「バイトリーダー」思い出した。
あれは面白かったような。。。
ごめん、ズレてた
返信
No.31 天正
19/05/04 12:42:53
あえてそうしてない？
返信
No.32 観応
19/05/04 12:50:57
いやー普通でしょ。私も焼肉屋でパートしてたけど初日にサラっと説明受けて「とりあえず周りの動き見て覚えて」って言われて。メニューは一日で覚えろって言われたし、学生時代スーパーでバイトしてたって言ったら「じゃ、レジできるね。すぐ入って」って。
いくら初めての仕事でも飲食ならだいたい想像つくよねえ。なんでもかんでも教わろう、教えてもらってないからできないなんて甘ったれてるよ。自分はできると思っているのか、できない事が受け入れられないヤツ多すぎだよね。すぐ他人のせいにして。そんなすぐできたらみんな苦労しねーわ。
返信
No.33 万寿
19/05/04 13:05:00
機嫌屋の古株がいるところはそんな感じ。
質問しにくい。
最初は誰だってわからないんだから、頑張って覚えていくのが普通。
でも親切でニコニコしてる人の下で働いたら楽しいし、仕事もすぐに覚える。
時間ないなりに親切ににこやかに教えてあげたら辞める人も減るんじゃない？
人足りてるってなら尚のこと時間割けるよね？
返信
No.34 天保
19/05/04 13:06:54
私も飲食店でアルバイトした事あるけど、1日で辞めた。理由は新人さんと同じ。
分からない事は聞けと言いますが、何が分からないかが分からないから何聞けば良いんだろう？っとアワアワ
店長はメモしてねと言い、とりあえず何でも聞いてメモしようとしたら、いちいちメモなんかするなと怒られました。
早口で一気に言われてすぐ出来るかよ。
私には無理。だから1日で辞めた。
私はちゃんと教えて貰わないと出来ないから、ちゃんと教えて貰える別のバイトをしたよ。
そこでは4年働いた。
返信
No.35 嘉元
19/05/04 13:19:37
最近は履歴書すらかけないレベルの人ばかりだし飲食は店にも依るけどバイトとしては最終候補になるくらい下にみられてるから他で採用されなかった人が集まる印象
コミュ症だし能力低いしで辞めてもらって正解だよ
返信
No.36 文保
19/05/04 13:19:52
意地悪だね～バチ当たれ
返信
No.37 長保
19/05/04 13:21:30
>>9
優しく指導しろとは言わないけど、主みたいにギスギスした感じだとわからないこと聞こうにも聞けないわ 後言い方とかもあるからね
入ってすぐに要領よくとはいかないよ
返信
No.38 主 乾元
19/05/04 13:23:32
教えていたのが私ともうひとりで、もうひとりの名前は感じよかった人としてあげられていて私の名前はありませんでした。
ちなみにその新人は30代くらい、私も30代、あとはみんな大学生で社員も20代です。
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2件
No.39 安政
19/05/04 13:26:22
>>38
教えていたもう一人の方はパートリーダー？
返信
No.40 ふじ
19/05/04 13:26:28
アルバイトのプロが教えてあげなきゃｗ
返信
No.41 乾元
19/05/04 13:28:53
頻繁に募集出てるところってこんな感じだよね…。
なんで人が定着しないか分かってない。
返信
No.42 正和
19/05/04 13:40:27
仕方ない。同じ条件でも慣れるまで必死に頑張る人もいれば自分には無理だと思うとすぐに辞める人もいるから。
返信
No.43 天保
19/05/04 13:45:56
本当、そう。何で定着しないのか分かって無いからすぐ辞めるし、ずっと募集してる。
優しくしろなんて言ってない。
ただ、仕事を教えて欲しいだけなんだよ。
適当な説明だけして、見て覚えろとか、やって覚えろとかさ…失敗させといて怒ってイライラして傷付けて辞めさせて、また新人入ってをいつまで繰り返し続けるの？と思う。
同じ忙しい接客業で、きちんと教えて貰うのと、教えないのでは全然違うよ。
急かさず、慣れるまでの時間も大切。
人に教えるって大変だけど、お互い様。寄り添う気持ちが大事だと思うけど。
昔のやり方をずっと続けたいならすれば良いよ…
返信
No.44 延暦
19/05/04 13:49:02
>>38
もう一人が感じ良いで名前あげられてたのなら、たんに主さんの教え方が下手くそで嫌味っぽかったんじゃないのかな。笑笑
返信
No.45 主 乾元
19/05/04 13:49:49
もうひとりはパートリーダーではなく学生です。
役職ないしパートリーダーなんて言い方はしませんが、私は立場的にそれに近いです。
返信
No.46 主 乾元
19/05/04 13:53:52
もうひとりはまだ日も浅いし仕事も出来るわけではありません。
その時にも仕事終わってなくて大変だったし。
返信
No.47 建久
19/05/04 13:59:50
主さん、自分のせいで辞めたって少しは自覚あるよね？
自分の行動正当化し過ぎ。正社員なら簡単には辞められないけどパートなら1週間で辞めるわこんな所
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1件
No.48 主 乾元
19/05/04 14:02:48
>>47
何がダメか教えてもらえませんか？
自覚ないと言うかわからないんです。
返信
2件
No.49 康治
19/05/04 14:08:30
飲食のバイトなんて、店によってはそんな感じじゃない？私は新人が求めすぎだと思う。仕事なら自分から覚えようとするのが当たり前だよ。以前はマニュアルや新人教育が整っているところで働いてたんじゃないかな？3回目で辞めるほどの酷さでは無いと思う。
返信
No.50 永保
19/05/04 14:10:02
昔流はダメだよ、
今は1～10まで全部言わなきゃバカばっかり！
例えば
ここのゴミ、ホウキで掃いて！
と頼めば掃くだけだから
ちりとりで取って、
ゴミ捨てて
道具は元の位置に戻して
それ終わったら終わりました
と 報告してね！
って言わなきゃ
ゴミを集めて、その後どうしたらいいのか分からない子ばっかりなんだってさ！
返信