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持ち家より賃貸の方が金持ち説
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19/05/04 21:16:56
>>72そうよね。わたしもそんな飲食店に当たったときしゃしゃりでたら、迷惑なんじゃないかって、気を使いまくったな。 邪魔にならないお冷いれまくったり。
返信
19/05/04 21:14:08
>>70 でも経験者で勝手に動くのって煙たがられない？ ベテランでちゃんとやり方聞けるのって良いと思ったよー。
1件
19/05/04 21:08:32
>>65 「これは◯◯するんですか？」と聞かれたので「まだいいです」って言った まだいいですの後にいつするかきちんと教えてあげなきゃ。 他のはよく分かんないけど、主さんの返事とか冷たい感じは伝わってきたよ。 相手の顔見て教えてあげたり、忙しいのかもしれないけど、面倒くさそうな顔せずにできるだけ笑顔で教えてあげたら良かったんじゃないかな？ あとはバイト終わった後にその日のことを振りかえって説明するとか。 主さんはバイトしかしたことないのかな？
19/05/04 20:50:30
>>65 別の飲食店のやり方でやってもいいの？ ダメだと思うから教えて欲しいんじゃないのかな 人間なんて一回で覚える人もいれば、何回も教えないとダメな人もいるんだよね 自分から聞ける人聞けない人、ちゃんと考えて動ける人動けない人 後者がいらないなら別に今のままでいいと思うよ
19/05/04 20:46:46
>>67 言いがかりですよ。 みんな、じゃなくて私の事言ってるんです。名指しではなかったらしいけど。 他のスタッフに対しては笑って対応してるのに、その新人には目も合わせずって。 もうひとりの人はちゃんと丁寧に明るく教えてくれたって。 要領悪いなんて本人に言う訳ないですよ。 提供から戻ってきた時に「先に入れてから行ってください」って注意したんです。 そしたら2日目でまともに教えてないのに何言ってるんだと。 別にその人はどうでもいいけど注意が入ったんです。
3件
19/05/04 20:45:12
ずっと気になってたんだけど主はどうしたいの？辞めた人に戻ってきて欲しいわけじゃないでしょ？うざい人がいなくなってよかったじゃん。内心要領悪いし辞めてほしいって思ってたんでしょ？ もう二度と会うこともないだろうし別にどうでもよくない？
19/05/04 20:42:45
冷たい感じで言われた については 辞めた人のいいがかりなの？ みんな全くそういう態度じゃなかったのにそう言われたの？ 要領悪すぎとか言ってる時点で明らかに新人イジメしてるお局しかいない職場だと思うんだけど。 何が悪いか？ そこで働いてる人の性格が悪いとしか思えない
19/05/04 20:38:25
ちなみに給料日やシフトはちゃんと社員から教えてもらいます。 契約もしっかりしているし。
19/05/04 20:37:28
何がおかしいか教えてもらえませんか？ 「これは◯◯するんですか？」と聞かれたので「まだいいです」って言ったら、あとで目も合わせず冷たい感じで言われたとか。 作って提供しようとした時にオーダーが入って、それに手をつけずに提供したので「進めてから提供してください」と言ったら「分かりました」と言ってたのに、あとで「2日目で何も教えてもらってないのにおかしい」とか。 しかもその人別の飲食の大ベテランなんです。 要領悪いとしか思えない。
2件
19/05/04 20:18:49
文章読むだけでブラックなんだろうなって想像した。私もこういう店は続ける自信がない
19/05/04 20:08:46
いいえ。あなたが間違ってる。 わたしも、新しく入った飲食店アルバイトで、初日なのに、給料日やシフトのことをまったく説明されず、あげく仕事も飲食店の経験があるだけでまったく教えてくれず、へんな会社と判断して1日で辞退しました。 子供みたいに張り付いて教える必要はないけど、だいたいの流れ、優先順位くらいは教えないと不信感持つんじゃない？
19/05/04 20:04:32
普通じゃないよ？大丈夫？ 私のパート先のババア共もそんな感じだった 開き直って働いてるけど
19/05/04 19:50:22
吉野家？ 知り合いが同じ理由で辞めてた。
19/05/04 19:48:26
目も合わせず素っ気なくて感じ悪いとか2日目から放置とかありえない
19/05/04 15:49:33
>>58 同じような感じです。 おかしいですか？
19/05/04 15:42:12
カフェなんですけど、1日目でパンを焼いて具材入れてラッピングして店頭に出すところまで口で説明してやらせて、2日目はその人はひとりでやっていました。遅かったけど。 そして2日目でプレートメニューも作って出させてたんですけど、私が「先にこれを入れてから動いてください」って言ったらムッとしてました。
19/05/04 15:26:48
そら、そんなとこすぐ辞めるでしょ。 入ったばかりなのに詳しく教えてもらえない、話しかけもしてくれない。 わからなかったら聞けばいいっていうけど、入ったばかりで何を聞けばわからないし、忙しくしてる人に聞けないし。 なか
19/05/04 15:15:14
別に今働いてる人からしたらいてもいなくてもどっちでもいい存在だったんでしょ？ 普通なら長く続けてもらえるようにもっと親切にすると思うけど。 新人が辞めた理由は上司に言われたの？ もう辞めたのにわざわざあなた達のせいで新人辞めましたとか言う？ 普通ですか？に答えるとしたら普通ではないと思う。 新人は1人とカウントしなかったからいつもより1人多くシフト入ってたし そのための研修期間(時給-30円)あったし。 まあ別に主たちは悪くないんじゃない？全部経営者の責任だよ。
19/05/04 15:03:12
>>48 はぁ？自分で考えたら！教えてもらわずにさ
19/05/04 14:35:39
人を育てられる有能なスタッフがいないとこうなる。 店側が辞めて行った人に対して取らなきゃならない責任は無いけど、いつまでもこんな環境じゃ深刻な人員不足になる日も近いと思う。
19/05/04 14:32:41
>>48 マニュアルがないからさらーっと説明だけで2日目から放置とか地獄すぎだし、そんなんじゃもちろん覚えられないから聞きたいのにピリピリしてて聞きにくいとか新人からしたら最悪でしかないですよ。 主さん人に教えるの向いてないね。
19/05/04 14:32:13
同年代だし経験者だしで冷たく接したんじゃないの？
19/05/04 14:12:06
これが普通という感覚が飲食業がいかにブラックかということが分かる。 使い捨てに近いバイトをほぼマニュアルなしで勝手に仕事を覚えろというのは効率が悪すぎることも分かっていない。 早く仕事を覚えさせたいならマニュアルは必須。
19/05/04 14:10:02
昔流はダメだよ、 今は1～10まで全部言わなきゃバカばっかり！ 例えば ここのゴミ、ホウキで掃いて！ と頼めば掃くだけだから ちりとりで取って、 ゴミ捨てて 道具は元の位置に戻して それ終わったら終わりました と 報告してね！ って言わなきゃ ゴミを集めて、その後どうしたらいいのか分からない子ばっかりなんだってさ！
19/05/04 14:08:30
飲食のバイトなんて、店によってはそんな感じじゃない？私は新人が求めすぎだと思う。仕事なら自分から覚えようとするのが当たり前だよ。以前はマニュアルや新人教育が整っているところで働いてたんじゃないかな？3回目で辞めるほどの酷さでは無いと思う。
19/05/04 14:02:48
>>47 何がダメか教えてもらえませんか？ 自覚ないと言うかわからないんです。
19/05/04 13:59:50
主さん、自分のせいで辞めたって少しは自覚あるよね？ 自分の行動正当化し過ぎ。正社員なら簡単には辞められないけどパートなら1週間で辞めるわこんな所
19/05/04 13:53:52
もうひとりはまだ日も浅いし仕事も出来るわけではありません。 その時にも仕事終わってなくて大変だったし。
19/05/04 13:49:49
もうひとりはパートリーダーではなく学生です。 役職ないしパートリーダーなんて言い方はしませんが、私は立場的にそれに近いです。
19/05/04 13:49:02
>>38 もう一人が感じ良いで名前あげられてたのなら、たんに主さんの教え方が下手くそで嫌味っぽかったんじゃないのかな。笑笑
19/05/04 13:45:56
本当、そう。何で定着しないのか分かって無いからすぐ辞めるし、ずっと募集してる。 優しくしろなんて言ってない。 ただ、仕事を教えて欲しいだけなんだよ。 適当な説明だけして、見て覚えろとか、やって覚えろとかさ…失敗させといて怒ってイライラして傷付けて辞めさせて、また新人入ってをいつまで繰り返し続けるの？と思う。 同じ忙しい接客業で、きちんと教えて貰うのと、教えないのでは全然違うよ。 急かさず、慣れるまでの時間も大切。 人に教えるって大変だけど、お互い様。寄り添う気持ちが大事だと思うけど。 昔のやり方をずっと続けたいならすれば良いよ…
19/05/04 13:40:27
仕方ない。同じ条件でも慣れるまで必死に頑張る人もいれば自分には無理だと思うとすぐに辞める人もいるから。
19/05/04 13:28:53
頻繁に募集出てるところってこんな感じだよね…。 なんで人が定着しないか分かってない。
19/05/04 13:26:28
アルバイトのプロが教えてあげなきゃｗ
19/05/04 13:26:22
>>38 教えていたもう一人の方はパートリーダー？
19/05/04 13:23:32
教えていたのが私ともうひとりで、もうひとりの名前は感じよかった人としてあげられていて私の名前はありませんでした。 ちなみにその新人は30代くらい、私も30代、あとはみんな大学生で社員も20代です。
19/05/04 13:21:30
>>9 優しく指導しろとは言わないけど、主みたいにギスギスした感じだとわからないこと聞こうにも聞けないわ 後言い方とかもあるからね 入ってすぐに要領よくとはいかないよ
19/05/04 13:19:52
意地悪だね～バチ当たれ
19/05/04 13:19:37
最近は履歴書すらかけないレベルの人ばかりだし飲食は店にも依るけどバイトとしては最終候補になるくらい下にみられてるから他で採用されなかった人が集まる印象 コミュ症だし能力低いしで辞めてもらって正解だよ
19/05/04 13:06:54
私も飲食店でアルバイトした事あるけど、1日で辞めた。理由は新人さんと同じ。 分からない事は聞けと言いますが、何が分からないかが分からないから何聞けば良いんだろう？っとアワアワ 店長はメモしてねと言い、とりあえず何でも聞いてメモしようとしたら、いちいちメモなんかするなと怒られました。 早口で一気に言われてすぐ出来るかよ。 私には無理。だから1日で辞めた。 私はちゃんと教えて貰わないと出来ないから、ちゃんと教えて貰える別のバイトをしたよ。 そこでは4年働いた。
19/05/04 13:05:00
機嫌屋の古株がいるところはそんな感じ。 質問しにくい。 最初は誰だってわからないんだから、頑張って覚えていくのが普通。 でも親切でニコニコしてる人の下で働いたら楽しいし、仕事もすぐに覚える。 時間ないなりに親切ににこやかに教えてあげたら辞める人も減るんじゃない？ 人足りてるってなら尚のこと時間割けるよね？
19/05/04 12:50:57
いやー普通でしょ。私も焼肉屋でパートしてたけど初日にサラっと説明受けて「とりあえず周りの動き見て覚えて」って言われて。メニューは一日で覚えろって言われたし、学生時代スーパーでバイトしてたって言ったら「じゃ、レジできるね。すぐ入って」って。 いくら初めての仕事でも飲食ならだいたい想像つくよねえ。なんでもかんでも教わろう、教えてもらってないからできないなんて甘ったれてるよ。自分はできると思っているのか、できない事が受け入れられないヤツ多すぎだよね。すぐ他人のせいにして。そんなすぐできたらみんな苦労しねーわ。
19/05/04 12:42:53
あえてそうしてない？
19/05/04 12:42:49
キーワード パートリーダーからの ウーマンラッシュアワーの漫才 「バイトリーダー」思い出した。 あれは面白かったような。。。 ごめん、ズレてた
19/05/04 12:39:03
名指しでチクられたの？
19/05/04 12:37:56
>>25>>27 このトピ文に関してはどう思った？
19/05/04 12:35:49
>>25 そうそう、ちょっと言ったぐらいでへこんだり辞めたりする人が中年引きこもりになるんだろうね
19/05/04 12:35:08
見て覚えるって言うのも言ってました。 見本を見せてくれないのに口頭だけでどうしろと？と。
19/05/04 12:34:01
>>17 職場によっては見て覚えるってとこあるよ。見て覚える気がない人は教えても成長しない気がする。言われたことしか出来ない子が最近多いよね。
19/05/04 12:33:29
>>18 主は悪くないって言ってほしいの？それとも改善するにはどうしたらいいか聞いてる？ だだの愚痴かな？
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No.73 大化
19/05/04 21:16:56
>>72そうよね。わたしもそんな飲食店に当たったときしゃしゃりでたら、迷惑なんじゃないかって、気を使いまくったな。
邪魔にならないお冷いれまくったり。
返信
No.72 建永
19/05/04 21:14:08
>>70
でも経験者で勝手に動くのって煙たがられない？
ベテランでちゃんとやり方聞けるのって良いと思ったよー。
返信
1件
No.71 寛元
19/05/04 21:08:32
>>65
「これは◯◯するんですか？」と聞かれたので「まだいいです」って言った
まだいいですの後にいつするかきちんと教えてあげなきゃ。
他のはよく分かんないけど、主さんの返事とか冷たい感じは伝わってきたよ。
相手の顔見て教えてあげたり、忙しいのかもしれないけど、面倒くさそうな顔せずにできるだけ笑顔で教えてあげたら良かったんじゃないかな？
あとはバイト終わった後にその日のことを振りかえって説明するとか。
主さんはバイトしかしたことないのかな？
返信
No.70 大同
19/05/04 20:50:30
>>65
別の飲食店のやり方でやってもいいの？
ダメだと思うから教えて欲しいんじゃないのかな
人間なんて一回で覚える人もいれば、何回も教えないとダメな人もいるんだよね
自分から聞ける人聞けない人、ちゃんと考えて動ける人動けない人
後者がいらないなら別に今のままでいいと思うよ
返信
1件
No.69 主 乾元
19/05/04 20:46:46
>>67
言いがかりですよ。
みんな、じゃなくて私の事言ってるんです。名指しではなかったらしいけど。
他のスタッフに対しては笑って対応してるのに、その新人には目も合わせずって。
もうひとりの人はちゃんと丁寧に明るく教えてくれたって。
要領悪いなんて本人に言う訳ないですよ。
提供から戻ってきた時に「先に入れてから行ってください」って注意したんです。
そしたら2日目でまともに教えてないのに何言ってるんだと。
別にその人はどうでもいいけど注意が入ったんです。
返信
3件
No.68 元文
19/05/04 20:45:12
ずっと気になってたんだけど主はどうしたいの？辞めた人に戻ってきて欲しいわけじゃないでしょ？うざい人がいなくなってよかったじゃん。内心要領悪いし辞めてほしいって思ってたんでしょ？
もう二度と会うこともないだろうし別にどうでもよくない？
返信
No.67 匿名
19/05/04 20:42:45
冷たい感じで言われた については
辞めた人のいいがかりなの？
みんな全くそういう態度じゃなかったのにそう言われたの？
要領悪すぎとか言ってる時点で明らかに新人イジメしてるお局しかいない職場だと思うんだけど。
何が悪いか？
そこで働いてる人の性格が悪いとしか思えない
返信
1件
No.66 主 乾元
19/05/04 20:38:25
ちなみに給料日やシフトはちゃんと社員から教えてもらいます。
契約もしっかりしているし。
返信
No.65 主 乾元
19/05/04 20:37:28
何がおかしいか教えてもらえませんか？
「これは◯◯するんですか？」と聞かれたので「まだいいです」って言ったら、あとで目も合わせず冷たい感じで言われたとか。
作って提供しようとした時にオーダーが入って、それに手をつけずに提供したので「進めてから提供してください」と言ったら「分かりました」と言ってたのに、あとで「2日目で何も教えてもらってないのにおかしい」とか。
しかもその人別の飲食の大ベテランなんです。
要領悪いとしか思えない。
返信
2件
No.64 正治
19/05/04 20:18:49
文章読むだけでブラックなんだろうなって想像した。私もこういう店は続ける自信がない
返信
No.63 平成
19/05/04 20:08:46
いいえ。あなたが間違ってる。
わたしも、新しく入った飲食店アルバイトで、初日なのに、給料日やシフトのことをまったく説明されず、あげく仕事も飲食店の経験があるだけでまったく教えてくれず、へんな会社と判断して1日で辞退しました。
子供みたいに張り付いて教える必要はないけど、だいたいの流れ、優先順位くらいは教えないと不信感持つんじゃない？
返信
No.62 延文
19/05/04 20:04:32
普通じゃないよ？大丈夫？
私のパート先のババア共もそんな感じだった
開き直って働いてるけど
返信
No.61 寛和
19/05/04 19:50:22
吉野家？
知り合いが同じ理由で辞めてた。
返信
No.60 元慶
19/05/04 19:48:26
目も合わせず素っ気なくて感じ悪いとか2日目から放置とかありえない
返信
No.59 主 乾元
19/05/04 15:49:33
>>58
同じような感じです。
おかしいですか？
返信
No.58 嘉永
19/05/04 15:42:12
カフェなんですけど、1日目でパンを焼いて具材入れてラッピングして店頭に出すところまで口で説明してやらせて、2日目はその人はひとりでやっていました。遅かったけど。
そして2日目でプレートメニューも作って出させてたんですけど、私が「先にこれを入れてから動いてください」って言ったらムッとしてました。
返信
1件
No.57 保延
19/05/04 15:26:48
そら、そんなとこすぐ辞めるでしょ。
入ったばかりなのに詳しく教えてもらえない、話しかけもしてくれない。
わからなかったら聞けばいいっていうけど、入ったばかりで何を聞けばわからないし、忙しくしてる人に聞けないし。
なか
返信
No.56 元文
19/05/04 15:15:14
別に今働いてる人からしたらいてもいなくてもどっちでもいい存在だったんでしょ？
普通なら長く続けてもらえるようにもっと親切にすると思うけど。
新人が辞めた理由は上司に言われたの？
もう辞めたのにわざわざあなた達のせいで新人辞めましたとか言う？
普通ですか？に答えるとしたら普通ではないと思う。
新人は1人とカウントしなかったからいつもより1人多くシフト入ってたし
そのための研修期間(時給-30円)あったし。
まあ別に主たちは悪くないんじゃない？全部経営者の責任だよ。
返信
No.55 匿名
19/05/04 15:03:12
>>48
はぁ？自分で考えたら！教えてもらわずにさ
返信
No.54 寛徳
19/05/04 14:35:39
人を育てられる有能なスタッフがいないとこうなる。
店側が辞めて行った人に対して取らなきゃならない責任は無いけど、いつまでもこんな環境じゃ深刻な人員不足になる日も近いと思う。
返信
No.53 建久
19/05/04 14:32:41
>>48
マニュアルがないからさらーっと説明だけで2日目から放置とか地獄すぎだし、そんなんじゃもちろん覚えられないから聞きたいのにピリピリしてて聞きにくいとか新人からしたら最悪でしかないですよ。
主さん人に教えるの向いてないね。
返信
No.52 寛保
19/05/04 14:32:13
同年代だし経験者だしで冷たく接したんじゃないの？
返信
No.51 乾元
19/05/04 14:12:06
これが普通という感覚が飲食業がいかにブラックかということが分かる。
使い捨てに近いバイトをほぼマニュアルなしで勝手に仕事を覚えろというのは効率が悪すぎることも分かっていない。
早く仕事を覚えさせたいならマニュアルは必須。
返信
1件
No.50 永保
19/05/04 14:10:02
昔流はダメだよ、
今は1～10まで全部言わなきゃバカばっかり！
例えば
ここのゴミ、ホウキで掃いて！
と頼めば掃くだけだから
ちりとりで取って、
ゴミ捨てて
道具は元の位置に戻して
それ終わったら終わりました
と 報告してね！
って言わなきゃ
ゴミを集めて、その後どうしたらいいのか分からない子ばっかりなんだってさ！
返信
No.49 康治
19/05/04 14:08:30
飲食のバイトなんて、店によってはそんな感じじゃない？私は新人が求めすぎだと思う。仕事なら自分から覚えようとするのが当たり前だよ。以前はマニュアルや新人教育が整っているところで働いてたんじゃないかな？3回目で辞めるほどの酷さでは無いと思う。
返信
No.48 主 乾元
19/05/04 14:02:48
>>47
何がダメか教えてもらえませんか？
自覚ないと言うかわからないんです。
返信
2件
No.47 建久
19/05/04 13:59:50
主さん、自分のせいで辞めたって少しは自覚あるよね？
自分の行動正当化し過ぎ。正社員なら簡単には辞められないけどパートなら1週間で辞めるわこんな所
返信
1件
No.46 主 乾元
19/05/04 13:53:52
もうひとりはまだ日も浅いし仕事も出来るわけではありません。
その時にも仕事終わってなくて大変だったし。
返信
No.45 主 乾元
19/05/04 13:49:49
もうひとりはパートリーダーではなく学生です。
役職ないしパートリーダーなんて言い方はしませんが、私は立場的にそれに近いです。
返信
No.44 延暦
19/05/04 13:49:02
>>38
もう一人が感じ良いで名前あげられてたのなら、たんに主さんの教え方が下手くそで嫌味っぽかったんじゃないのかな。笑笑
返信
No.43 天保
19/05/04 13:45:56
本当、そう。何で定着しないのか分かって無いからすぐ辞めるし、ずっと募集してる。
優しくしろなんて言ってない。
ただ、仕事を教えて欲しいだけなんだよ。
適当な説明だけして、見て覚えろとか、やって覚えろとかさ…失敗させといて怒ってイライラして傷付けて辞めさせて、また新人入ってをいつまで繰り返し続けるの？と思う。
同じ忙しい接客業で、きちんと教えて貰うのと、教えないのでは全然違うよ。
急かさず、慣れるまでの時間も大切。
人に教えるって大変だけど、お互い様。寄り添う気持ちが大事だと思うけど。
昔のやり方をずっと続けたいならすれば良いよ…
返信
No.42 正和
19/05/04 13:40:27
仕方ない。同じ条件でも慣れるまで必死に頑張る人もいれば自分には無理だと思うとすぐに辞める人もいるから。
返信
No.41 乾元
19/05/04 13:28:53
頻繁に募集出てるところってこんな感じだよね…。
なんで人が定着しないか分かってない。
返信
No.40 ふじ
19/05/04 13:26:28
アルバイトのプロが教えてあげなきゃｗ
返信
No.39 安政
19/05/04 13:26:22
>>38
教えていたもう一人の方はパートリーダー？
返信
No.38 主 乾元
19/05/04 13:23:32
教えていたのが私ともうひとりで、もうひとりの名前は感じよかった人としてあげられていて私の名前はありませんでした。
ちなみにその新人は30代くらい、私も30代、あとはみんな大学生で社員も20代です。
返信
2件
No.37 長保
19/05/04 13:21:30
>>9
優しく指導しろとは言わないけど、主みたいにギスギスした感じだとわからないこと聞こうにも聞けないわ 後言い方とかもあるからね
入ってすぐに要領よくとはいかないよ
返信
No.36 文保
19/05/04 13:19:52
意地悪だね～バチ当たれ
返信
No.35 嘉元
19/05/04 13:19:37
最近は履歴書すらかけないレベルの人ばかりだし飲食は店にも依るけどバイトとしては最終候補になるくらい下にみられてるから他で採用されなかった人が集まる印象
コミュ症だし能力低いしで辞めてもらって正解だよ
返信
No.34 天保
19/05/04 13:06:54
私も飲食店でアルバイトした事あるけど、1日で辞めた。理由は新人さんと同じ。
分からない事は聞けと言いますが、何が分からないかが分からないから何聞けば良いんだろう？っとアワアワ
店長はメモしてねと言い、とりあえず何でも聞いてメモしようとしたら、いちいちメモなんかするなと怒られました。
早口で一気に言われてすぐ出来るかよ。
私には無理。だから1日で辞めた。
私はちゃんと教えて貰わないと出来ないから、ちゃんと教えて貰える別のバイトをしたよ。
そこでは4年働いた。
返信
No.33 万寿
19/05/04 13:05:00
機嫌屋の古株がいるところはそんな感じ。
質問しにくい。
最初は誰だってわからないんだから、頑張って覚えていくのが普通。
でも親切でニコニコしてる人の下で働いたら楽しいし、仕事もすぐに覚える。
時間ないなりに親切ににこやかに教えてあげたら辞める人も減るんじゃない？
人足りてるってなら尚のこと時間割けるよね？
返信
No.32 観応
19/05/04 12:50:57
いやー普通でしょ。私も焼肉屋でパートしてたけど初日にサラっと説明受けて「とりあえず周りの動き見て覚えて」って言われて。メニューは一日で覚えろって言われたし、学生時代スーパーでバイトしてたって言ったら「じゃ、レジできるね。すぐ入って」って。
いくら初めての仕事でも飲食ならだいたい想像つくよねえ。なんでもかんでも教わろう、教えてもらってないからできないなんて甘ったれてるよ。自分はできると思っているのか、できない事が受け入れられないヤツ多すぎだよね。すぐ他人のせいにして。そんなすぐできたらみんな苦労しねーわ。
返信
No.31 天正
19/05/04 12:42:53
あえてそうしてない？
返信
No.30 弘安
19/05/04 12:42:49
キーワード
パートリーダーからの
ウーマンラッシュアワーの漫才
「バイトリーダー」思い出した。
あれは面白かったような。。。
ごめん、ズレてた
返信
No.29 仁治
19/05/04 12:39:03
名指しでチクられたの？
返信
No.28 天正
19/05/04 12:37:56
>>25>>27
このトピ文に関してはどう思った？
返信
No.27 寛政
19/05/04 12:35:49
>>25
そうそう、ちょっと言ったぐらいでへこんだり辞めたりする人が中年引きこもりになるんだろうね
返信
1件
No.26 主 乾元
19/05/04 12:35:08
見て覚えるって言うのも言ってました。
見本を見せてくれないのに口頭だけでどうしろと？と。
返信
No.25 慶雲
19/05/04 12:34:01
>>17
職場によっては見て覚えるってとこあるよ。見て覚える気がない人は教えても成長しない気がする。言われたことしか出来ない子が最近多いよね。
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2件
No.24 寛政
19/05/04 12:33:29
>>18
主は悪くないって言ってほしいの？それとも改善するにはどうしたらいいか聞いてる？
だだの愚痴かな？
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