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乾元
アルバイトが働きはじめて3回目で辞めてしまったんですが、辞めた理由を私たちのせいにされています。
・備品の使い方をこっちから説明しない（分からないなら聞けば良いし普通に聞いて来た）
・どれを使えば良いかどう進めれば良いかの説明がない（特にマニュアルもないからさらーっと説明しました）
・初日からいきなり店頭に並べるものを口頭で説明されながら作らされて出した（普通ですよね？）
・新人がいてもいつもと同じ人数で回して教えながらだからピリピリしたりしてきて聞きにくい（飲食経験者だったらそうなりますよね？）
・私の態度が他のスタッフ達にはフレンドリーなのにその新人には目も合わせず素っ気なくて感じ悪いと（仲良い人と普通に話していただけ）
・2日目からは放置？
他にもあったんですが、これって職場の方が悪くなるんですか？
新人さんが求め過ぎではないですか？
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No.123 二人娘
19/05/31 09:31:45
いやー。1週間くらいはついて教えてあげる気持ちでいてはダメなの？
私のやり方は優しいとか言われるけど、動いてほしいならちゃんとしっかり教えた方が早くない？
それをしながらピークをこなすこともできるはず！できるベテランなら！と私は思う。
返信
No.122 元応
19/05/31 09:21:37
3回出勤したんだから新人さんなりに頑張る気あったんだと思うよ。
本当にやる気がない人は初日で辞めてしまうから。
ピリピリムードのベテランの人に質問しづらいよ、普通。
学生時代に飲食店でバイトしてた時、教育下手なくせに偉そうに先輩風吹かせてるパートのおばさんいたな～。
最初は全部分からなくて当たり前。
備品の使い方を聞かれるまで説明せず分からなければ聞けばいいというスタンス、随分と上からだし意地悪だと思う。
特にマニュアルもない、さらーっと説明、主は新人の時それですぐに理解出来たの？
しかもその程度の教育の内容で2日目からいきなり放置？
それ単なる新人イジメじゃないの？
辞めた新人さん、次の職場は天国に思えると思うよ。
返信
No.121 承元
19/05/07 14:21:47
やる気のある人無い人それぞれ
やる気の無い人は上に報告するなりして
主の場合言葉の返しや教え方が普通じゃない
他の人は優しい人として名前上がってんのに
新人は積極的に聞いて努力しようとしてたじゃん
返信
No.120 平成
19/05/07 11:06:39
>>118
言わないよ、普通は。
あなたもとんでもない人だね。
返信
No.119 康安
19/05/07 10:33:18
前に勤めてた飲食に似てる。
新人なのに、1として数えるからピーク回すのも一苦労。しっかり教えたいけど、教える時間もない。
私が辞める前半年で5人以上の新人が入って辞めたよ。
店側も教育出来ないバカなんだろうけど、新人も帰ってから復習もしないから次の日また一から教えなきゃでうんざり。で、ピークは新人構ってられないとシカトされてる言うし、構うとオーダー詰まるから店主から怒鳴られるし。
うちは、それで店側と従業員で対立して、一斉に辞めたよ。その後、フランチャイズ取り上げられて潰れてた。
返信
No.118 寛文
19/05/07 10:13:04
>>117
その職場の為に、本当のこと言うべきじゃないの?
返信
1件
No.117 ららら
19/05/07 10:02:06
普通の人間なら、店のせいにして辞めない。
例えば嘘でも
自分に能力が無いので辞めます、とか
自分には出来そうにないので辞めます、
と言うのが世の常識。
とにかく変な人だったんだよ。
返信
1件
No.116 頑張ってね
19/05/07 09:34:39
主さん、普通だよ。むしろきちんとしてる。
ある経済誌に書いてあったんだけど、
最近の人は、言われたことしかしない受け身タイプが多いそう。
｢言われてないから分かりません。だからやりませんでした。｣と平気で言うそうです。
自分からは質問しない。
自ら教えない方が悪い。
という思考回路だそう。
あなたは間違っていない。アルバイトが無能で外れだったね。
返信
No.115 康元
19/05/07 09:34:27
３回目で一通り出来るようになるのって凄く早いほうだと思うよ。
雑だったりスピードが遅いのは数をこなして慣れれば出来るようになる。
そして別の飲食でベテランでも、新しい職場なら新人。
やり方が違うんだから。
主は自分が新人だった頃を忘れちゃったの？
返信
No.114 天禄
19/05/07 09:15:25
>>111
3回目で普通なの？
返信
No.113 嘉保
19/05/07 09:09:03
充分感じ悪いわ、もちろん主が。
トピ文読んだだけでもイラつく。
返信
No.112 寛文
19/05/07 08:40:29
主の書き込みだけで、嫌になりそうなタイプだ。
返信
No.111 主 元徳
19/05/07 08:37:02
その人は3回目で普通に一通り出来てたんですがそれは普通ですよね？
ちょっと雑だったり遅かったりはしたけど。
返信
1件
No.110 慶安
19/05/06 18:50:59
新人なんて何が解らないかもよく解ってないのに
教育ができない職場なんだね
教えられないなら今いる人で回すしかないよ
返信
No.109 元永
19/05/06 18:47:48
>>102
1日目に説明しても、また後から聞き返す事(再確認)なんて良くある事だし、それを何度でも『こうするんだよ。』、『それであってますよ。』と見てあげるのが先輩の役目。
てか、皆、店から新人に教えるの任されてるんだから、貴方もちゃんと教えてあげなよ。
何回でもお手本見せたりしてあげれば良いじゃん。ちゃんと聞きに来るんだから、分からないまま作業されるよりマシじゃん。
新人さんは主が返事が冷たく雰囲気が怖いから、緊張して頭に入って来ないんじゃない？
主にとっても今回ある意味、人に教える人生勉強になったんじゃない？たまには素直に色んな事を受け入れる事も大切よ。我が強過ぎ。もっと柔らかくなったら？きっと色んな事が広がるよ。
返信
No.108 享禄
19/05/06 07:23:08
人のせいにするのって良くないよね。
私もそういう職場に何度も入ったことあるけど(飲食店じゃないけど)
私は自分から話しかける努力したし、その分自分でマニュアル作成や効率のために業務フローつくったりして後から入る子のために色々やったよ。2年経ったら最初ポツンと感じてたのも忘れられるぐらいみんなと仲良くなれたし。
返信
No.107 宝永
19/05/06 07:21:48
小学校の転校してきた子にする集団いじめみたいだね。
返信
No.106 寛保
19/05/06 07:19:14
主みたいな人居たけど、私は辞めずに２年くらい居たよ。
他の人と親しくなったし、その人に必要以上の接触はしなかった。
その間にも何人も辞めていったよ。
主みたいな人のせいで。
返信
No.105 嘉禎
19/05/06 07:03:02
主が性悪だから聞きたいことがあってもまた？って態度取られるから新人は聞きたい事があっても聞けなくなる。そして主からは出来ないの？ってなるでしょ。負の連鎖になってやっぱり新人は続けられなくなり辞めるの繰り返しになるから、いくら人が入っても誰一人続けることが出来ないんだよ。
返信
No.104 康治
19/05/06 06:57:00
私も明日から新しいパート先になるけど、10日間は短時間かつトレーナーとペアでの勤務になるからこちらの希望通りのシフトにはならなかった。つきっきりで教えてくれる予定らしいから、希望休もあったけど調節したよ。有り難いしね。
返信
No.103 寛永
19/05/06 06:27:35
主は、初めて自転車に乗れた日を思い出せ
返信
No.102 主 承保
19/05/06 06:25:32
2日目から放置って言われたけど、ちゃんと教えてましたよ。
でもビン渡してこれを10グラムずつ塗ってくださいっていったらキョトンとしてて、容器に入れたりとかまで説明しなきゃいけないの？とは思いました。
あと1日目に説明したんだから分かるはずなのに確認して来たり。
返信
1件
No.101 康元
19/05/05 20:31:42
●マニュアルが無い
●適当な事しか教えない
●経験者だから出来ると思ってる
●ろくに教えても無いのに2日目から新人放置
●新人に冷たい
●コミュニケーションを取らない
●返事が雑、適当過ぎ
●思いやりが無い
●40代の新人を容量悪いなどと見下している
●新人という物を何故か10代20代までだと思ってる
●自分のせいだと心当たりがあるのに認めない
●周りの意見やアドバイスを聞かない
あとは新人さんが言ったとおりそのまんま。
返信
No.100 延暦
19/05/05 17:32:30
>>88
好都合なレスにしか返信しないのなんで？
ちゃんと皆の意見も聞きなよ、そんなんだから後輩の世話も出来ない先輩なんだよ。
返信
No.99 康平
19/05/05 16:45:49
一日目なんて初めての職場で緊張してて、
訳もわからずなのに
二日目から放置っておかしくない？？
返信
No.98 寛徳
19/05/05 16:42:40
>>96
参考までにこの主はどこが下手だと思う？
返信
No.97 康平
19/05/05 16:42:14
最悪、、、
備品の使い方とか
流れとか教えないとわかるわけないよ。
新人つぶしだね
愛されて育ってないんだろうな。
返信
No.96 文政
19/05/05 16:38:59
いたいた。教えるのがめちゃくちゃ下手な人。
私も若い時トレーナーとしてたくさんの人を育ててきて、誰１人として辞めさせた事なかったからなんだこいつらと思った。そこ、1番短い人で5年目。新人入っても続かないところだった。
あんなんが母親やってるのかと思うとビックリする。
主さん、自分の行動よく考えた方がいいよ。自分ももし職場変わる日が来たら新人になるんだよ。主さんみたいな人に教えてもらいたい？
返信
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No.95 天養
19/05/05 16:29:01
でも3回で辞めるのってどうなの？
返信
No.94 康元
19/05/05 12:40:21
>>85
40だろうが50だろうが、新人は新人だよ。
新人=10代20代じゃないよ？
私も20台の時に39歳主婦に教えた事あるよ、ちゃんと仕事出来てたよ。
年上でも年下でも、初めての職場で初めての作業は、誰だって知らないし出来ないし分からんやろ。仮に経験者でも、店が違えば流れや順序が店によって違うから、とりあえず質問くらいするじゃん。
主が仕事を教える事を怠ったくせに、何でたった2日で新人が容量悪いせいにするの？
主が対応して教えてくれなかったら、仕事教えて下さいって新人言うに決まってんじゃん。
返信
No.93 匿名
19/05/05 12:23:06
>>69
主は新人さんに対して目も合わせず笑顔もなく対応してたの？全然そんなつもりは無かったのにそう言われたの？
名指しじゃないのに注意が入るってことは他にもそう思ってる人がいるんじゃない？
返信
No.92 弘治
19/05/05 12:22:13
上がちゃんとしてくれなきゃ下は育たないでしょ。
こんな人いたら入ってもすぐ辞めそう。
返信
No.91 永保
19/05/05 12:18:17
>>69
トピ文では辞めた理由を私たちのせいにとか
職場が悪くなるんですか？って書いてるからみんなでやってんのかと思ったら、主がいじめてただけかよ
主が嫌で辞めたんだろうね～
自分もおばさんのくせに40代だからってバカにして
自分は他の若い子と上手くやってるつもりかもしれないけどみんな気を使ってるだけだと思うよ。
名指しではなかったのに自分のことだってわかるくらい露骨に嫌がらせしてたんじゃん
上司に指摘されてプライド傷ついちゃったの？ww
返信
No.90 正中
19/05/05 12:03:53
新人に対しての配慮が全くないのは残念。
新人さんが求めすぎというより、
スタッフが育たないだろうな、っていう職場。
私なら今は売り手市場で雇用たくさんあるし、
主さんのいるような職場ならとっとと辞める。
働きやすい店は他にたくさんあるから。
返信
No.89 応保
19/05/05 12:00:39
普通かどうかは知らないが、職場環境が悪いのはわかる。
飲食じゃお客を不愉快にさせてるかもね。
仲良しとは和気あいあい、新人オバサンにはキツい口調…簡単に想像できちゃう。
これが飲食の仕事というなら飲食って相当環境悪いんだね。
返信
No.88 主 寛弘
19/05/05 11:50:54
>>87
そうですよね。
ありがとうございます。
やっぱり他のところで大ベテランで、そこで教える立場だったりしたからプライド傷ついちゃったのかな。
返信
1件
No.87 斉衡
19/05/05 11:43:13
主の対応がきついようにも感じるけど、でも特別意地悪とか厳しいと言うほどでもないと思う。実際の対応見てないから、ちょっと言い方のニュアンスが違うかもしれないし、まぁ主みたいな人はどこの職場にもいるもんだよ。
数日で辞めたのにわざわざここまで細かく色々指摘してくる新人の方もなかなかの曲者だわ。
返信
1件
No.86 保延
19/05/05 11:31:48
>>85
他の店とやり方が違うでしょ。
それとも、新人が自分の(前の店の)やり方で勝手に進めちゃえば良いの？
返信
No.85 主 寛弘
19/05/05 11:29:27
若い子ならまだしも40歳くらいですよ。
しかも他の飲食で長く経験してたんです。
私も他の学生バイトよりは上ですが、学生と和気あいあいやってるの見て嫌だったんですかね。
返信
2件
No.84 昌泰
19/05/05 09:09:43
最初は、新人が求めすぎって思ったけど、主さんは、新人の「出来ない」所ばっかり注意して(しかも１日２日目なのに)そりゃ嫌になるよね。
私は、最初仕事も見るけどその人がどんな人か仕事以外の話もふったりしてみちゃう。
他の仲良しの人とばかり話してたら余計に疎外感感じるし、そんな時間あるなら新人さんに積極的に話しかけてみる。
返信
No.83 康永
19/05/05 08:52:47
最悪
バイトの子がすごく可哀想
返信
No.82 元和
19/05/05 08:52:33
お局様こわーい
これだからおばちゃんはw
返信
No.81
No.80 嘉禎
19/05/05 07:11:44
主が意地悪なだけ。性格悪いね！
返信
No.79 康元
19/05/05 01:02:37
>>23
入って1日2日目だからこそ、怖がら無い様に緊張して失敗しない様に優しく接するもんだよ。初めての仕事、不安や緊張でドキドキしてるでしょ、新人さん。だから先輩の貴方が引っ張ってあげて、きちんと教えてあげれば良いじゃん。冷たくしないでさ、愛想良くして場の雰囲気をほぐして、導いてあげなよ。これはVIP待遇しろとかでは無くて、それとなく何となくそうすりゃ良いのよ。主が新人の事をもし、見下して居るのであれば、それこそ、主はベテラン先輩なのに教えるの下手糞で容量悪いですねって事になる。私、初めて入って来たばかりの人に目線も合わせず、笑顔も見せず『まだいいです。』なんてした事無いわ。
返信
No.78 文安
19/05/04 23:59:48
>>23働き初めは余計ニコニコするもんだよ。
返信
No.77 天保
19/05/04 23:55:52
新人に聞かれて、『まだいいです。』って返事は冷たくない？『とりあえず今は◯◯をして下さい。』って指示して、『また後で教えますね。』って言えばいいのに…忙しさで教える状況じゃ無ければ、出来る内容を指示して、客が少し落ち着いた時間に教える。客が来たら中断して、また落ち着いた後で続きを教える。その繰り返しだよ？時間の合間にちょっとずつ教えていく感じだよ。私はそうやって教えて貰ったし、自分もそうしたよ。返事が雑過ぎ。
返信
No.76 寛和
19/05/04 23:21:46
>>51
今の定年した年代の昔金の卵って呼ばれてた人たちってこんな感じだったんだって。
説明してくれなくて、先輩の仕事を見て覚えろって感じだったんだって。
返信
No.75 正和
19/05/04 23:16:43
あげ
返信
No.74 正和
19/05/04 22:25:43
>>69
露骨な態度取ってそう
返信