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19/03/07 16:23:34
いつも思うんだけど、それはその人が悪いの？ それを許している企業や組織の問題では？ そしてそれが通っちゃうとわかっているからその人も休むんだよ でも見てる人は見てる 何かあった時はそういう人は真っ先に切られる そうじゃないような会社なら主から見切りをつけりゃいいんだよ
19/03/07 18:14:12
>>224 就業規約に生理休暇があって休み貰っていたのを、何かの時にまっ先に切るような上司がいたら『パワハラ』で訴えられるね。 規約に反してないのに。ってさ。
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古トピの為、これ以上コメントできません
19/03/07 18:33:12
>>225 224さんは、『何かあった時は』って書いてるでしょ。 法に基づいて切るに決まってるやん。 有期雇用なら更新しないとか、遅刻が多発したときとかさ。
19/03/07 19:17:58
>>225 訴えたいなら訴えればいいんじゃないの？ このトピの場合 突発的に毎月３～4日を継続的に半年ほど休むA 一方なるべくそのような事を避け、自分のシフトや体調管理ができているB 企業としてどちらを切るかとなった時、答えは明白だと思うけど 社会人経験あれば、こんな事わざわざ説明しなくてもわかるよね だるいわ
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No.224 個性的すぎる食器
19/03/07 16:23:34
いつも思うんだけど、それはその人が悪いの？
それを許している企業や組織の問題では？ そしてそれが通っちゃうとわかっているからその人も休むんだよ
でも見てる人は見てる 何かあった時はそういう人は真っ先に切られる そうじゃないような会社なら主から見切りをつけりゃいいんだよ
No.225 紅鮭姿切身
19/03/07 18:14:12
>>224
就業規約に生理休暇があって休み貰っていたのを、何かの時にまっ先に切るような上司がいたら『パワハラ』で訴えられるね。
規約に反してないのに。ってさ。
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.230 主 漬物
19/03/07 18:33:12
>>225
224さんは、『何かあった時は』って書いてるでしょ。
法に基づいて切るに決まってるやん。
有期雇用なら更新しないとか、遅刻が多発したときとかさ。
No.235 個性的すぎる食器
19/03/07 19:17:58
>>225
訴えたいなら訴えればいいんじゃないの？
このトピの場合
突発的に毎月３～4日を継続的に半年ほど休むA
一方なるべくそのような事を避け、自分のシフトや体調管理ができているB
企業としてどちらを切るかとなった時、答えは明白だと思うけど
社会人経験あれば、こんな事わざわざ説明しなくてもわかるよね だるいわ