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夫が月の1/3、出張でいない
26/10/17 22:54:52
>>48099 うちの教育係りも同じ。 「教えたのに覚えない」「また間違ってる」「注意してるのに直らない」「口答えばっかりする」って毎日怒ってるけど、それパワハラね、出来ないように育ててるのは貴方達よね、って話。 見てると教育係りの方が余裕なくて、新人がやってもないミスを新人のせいにして怒ってたり、出してない指示を出したつもりになって新人がやってないと怒ってたり、走っていけない場所を教育係りが走っていたり。 新人を辞めさせたいのかと思うような、意地悪な口ぶりの人もいる。 怒鳴ってたり。 出来てないならどうすれば出来るようになるのか新人と一緒に考えて、出来るようになるまで教えるのが教育係りの仕事。 覚えるように教育出来ないなら、その人には教育係りは出来ませんって事だよね。 うちは新人が辞め続けてるから、教育係りがベテラン勢に変更になると思う。
26/10/18 00:17:38
>>48102 社員が教えてるならまだしも同じパートならそこまで言う事じゃないと思う。 パートごときの仕事をパートが教えてる場合は、教育係りに対して覚える様に教育出来ないは言い過ぎだと思う。 覚えられない方も幼稚園感覚や老人ホーム並の感覚だよ。
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26/10/18 06:30:44
>>48106 なんかすごい失礼な人だね
26/10/18 08:50:26
>>48106 パートごときって凄いな〜現場回しているのはそのごときの人達だし、時に社員よりも有能な人もいるのに。 確かに「なんで覚えられないんだろ」って思う人もいるけど、それ思ったって仕方無いからどうしたら覚えられるかとか、何なら出来るかとかを考えないで詰め込むから新人が覚えないんだと思う。 あと、単純に教える側が我流とか応用をいきなり教えてる事もあるから。教えてる側って自分流にアレンジしているの結構気付いてないんだよね。 採用されてるって事は、採用者が「働ける」って判断したんじゃん。相手が能力低いって決めつける前に、考える事はあると思う。
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No.48102 もうちょっと待って
26/10/17 22:54:52
>>48099
うちの教育係りも同じ。
「教えたのに覚えない」「また間違ってる」「注意してるのに直らない」「口答えばっかりする」って毎日怒ってるけど、それパワハラね、出来ないように育ててるのは貴方達よね、って話。
見てると教育係りの方が余裕なくて、新人がやってもないミスを新人のせいにして怒ってたり、出してない指示を出したつもりになって新人がやってないと怒ってたり、走っていけない場所を教育係りが走っていたり。
新人を辞めさせたいのかと思うような、意地悪な口ぶりの人もいる。
怒鳴ってたり。
出来てないならどうすれば出来るようになるのか新人と一緒に考えて、出来るようになるまで教えるのが教育係りの仕事。
覚えるように教育出来ないなら、その人には教育係りは出来ませんって事だよね。
うちは新人が辞め続けてるから、教育係りがベテラン勢に変更になると思う。
No.48106 帰るときは晴れてたもん
26/10/18 00:17:38
>>48102
社員が教えてるならまだしも同じパートならそこまで言う事じゃないと思う。
パートごときの仕事をパートが教えてる場合は、教育係りに対して覚える様に教育出来ないは言い過ぎだと思う。
覚えられない方も幼稚園感覚や老人ホーム並の感覚だよ。
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返信コメント
No.48108 時間が早すぎた
26/10/18 06:30:44
>>48106
なんかすごい失礼な人だね
No.48111 忘れてた事を忘れてた
26/10/18 08:50:26
>>48106 パートごときって凄いな〜現場回しているのはそのごときの人達だし、時に社員よりも有能な人もいるのに。
確かに「なんで覚えられないんだろ」って思う人もいるけど、それ思ったって仕方無いからどうしたら覚えられるかとか、何なら出来るかとかを考えないで詰め込むから新人が覚えないんだと思う。
あと、単純に教える側が我流とか応用をいきなり教えてる事もあるから。教えてる側って自分流にアレンジしているの結構気付いてないんだよね。
採用されてるって事は、採用者が「働ける」って判断したんじゃん。相手が能力低いって決めつける前に、考える事はあると思う。