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産休中ですが職場に戻る場所がありません。産後保育園の都合がつけば戻るような話にはなっていました。
産休を頂きましたが、私の埋め合わせに派遣の方が入り戻れるつもりでいましたが、その方と社員契約したそうです。
人員的にも私が入る隙はありません。
退職するべきですか？
戻る方法は何かありますか？
人手も足りており、私が戻る隙はなくなりました。
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戻る隙があるか無いかはわからないけど、いつ辞められてもいい準備はしてるんじゃない？
職場に確認を！
子供の都合で帰ったり休んだりできる違う部署が用意されてるかもしれないよ？
同じ方が職場にいます。
育休中ですが保育園に入れず延長している間に人事異動で上司が転勤。
新たに来た上司は状況把握しつつも人員不足による業務遅延がズルズルしてしまい、必要人員を増やすことに。
さらに会社の運営方針も少々かわり、現在の人員で人件費がいっぱいいっぱいになってしまいました。
それでもまだ不足している部分を補うパートが欲しいけどそれすら雇える余裕がないそうです。
先にあげた育休中の方はその不足している部分には働けない上に、この方を雇うと現在の人員を削減する必要があります。
長年働いている方々ばかりなので現在メンバーの希望勤務時間が優先となるため、育休中の方の戻る席は正直ありません。
よっぽど出来る派遣さんだったんだね。
主さんが戻ったら何か他の業務をさせるんじゃない？
