同じ方が職場にいます。
育休中ですが保育園に入れず延長している間に人事異動で上司が転勤。
新たに来た上司は状況把握しつつも人員不足による業務遅延がズルズルしてしまい、必要人員を増やすことに。
さらに会社の運営方針も少々かわり、現在の人員で人件費がいっぱいいっぱいになってしまいました。
それでもまだ不足している部分を補うパートが欲しいけどそれすら雇える余裕がないそうです。
先にあげた育休中の方はその不足している部分には働けない上に、この方を雇うと現在の人員を削減する必要があります。
長年働いている方々ばかりなので現在メンバーの希望勤務時間が優先となるため、育休中の方の戻る席は正直ありません。