経理が意地悪

保育園に子どもを預けてパートをしています。
元々社員でしたが産休育休を経て、子どもが小さいうちは大変だからとパート勤務になりました。
田舎なのでパートでも保育園にいれられましたが、月64時間以上働く事が条件です。

閑散期と、繁忙期によっても入る時間はかなり変わってしまい閑散期は64時間に満たない月も出てきてしまいます。

そんな中、来年の保育園継続申込みの就労証明を出す時期がやってきました。
64時間満たないと保育園継続できないと分かっているのにわざわざ就労時間の短い閑散期の平均を記入してきます。
しかも私は一番短い勤務で4時間～なのに
勤務時間3時間～５時間の間
勤務日数は平均10日～13日
と記入されました。
日数的にももっと働いてるのに。

いつも地味に嫌がらせさせられます。
みなさんの会社の経理はどうですか？
そして就労証明みなさんなら書き直してもらいますか？