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匿名
保育園に子どもを預けてパートをしています。
元々社員でしたが産休育休を経て、子どもが小さいうちは大変だからとパート勤務になりました。
田舎なのでパートでも保育園にいれられましたが、月64時間以上働く事が条件です。
閑散期と、繁忙期によっても入る時間はかなり変わってしまい閑散期は64時間に満たない月も出てきてしまいます。
そんな中、来年の保育園継続申込みの就労証明を出す時期がやってきました。
64時間満たないと保育園継続できないと分かっているのにわざわざ就労時間の短い閑散期の平均を記入してきます。
しかも私は一番短い勤務で4時間～なのに
勤務時間3時間～５時間の間
勤務日数は平均10日～13日
と記入されました。
日数的にももっと働いてるのに。
いつも地味に嫌がらせさせられます。
みなさんの会社の経理はどうですか？
そして就労証明みなさんなら書き直してもらいますか？
古トピの為、これ以上コメントできません
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＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
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No.5 主 ピ
18/10/24 03:39:07
コメント頂きありがとうございます。
しかも直近３ヶ月の勤務日数だけを書く所があるんですがその欄は斜線を引かれ、別紙参照とわざわざ別紙で勤務日数と勤務時間を記入されました。
7月が64時間満たしていなかったのでそれを記入したかったんだと思います。本当に性格悪いなと思いました。
就労証明に会社のハンコが必要なので経理から上司→私に渡されたのですがその時
「10日以上働いてるのに勤務日数10日～なんですか」
と言ったら
「まぁ変動ありだから！しかも13日×5時間なら64時間超えるでしょ？」と言われそのまま受けとってきたけど、めっちゃ納得いかなくて投稿しました…
だって3～５時間勤務、月10～13日なら最高65時間だけど、最低は30時間しか働かないって見る側は受け取りますよね。本当にムカつきます。
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