>>58
有給制度あるのに逆になんで使わないのかわからない笑

うちの会社は気兼ねなく休めるけど
男の人とかは自分の子の競技の時に
中抜けしてる人もいた。

>>53　そういう場合は延期になった日に休む。
前もってそのことは上司に伝えておく。

>>53
申請はOKなんじゃない？
調整してみてだめなら言われるだろうし。

職場の人が延期になった日仕事に来てたけど
みんなで行っておいで！！と快く送り出したよ。

理解ある職場でよかったわ。

しかも有給なんだから別によくない？

会社がOKなら個人の自由でしょ。

欠勤よりまし。

>>58
使わなきゃもったいな

>>58　子供のためとは限らず
自分の医者・私用とかでも使うよ。

いきなり休むんじゃないし、前もってとるのに何の問題があるの？
わが子の晴れ舞台はもちろん応援しに行くに決まってるでしょ

>>58
有給使ってない人は夏休み時期に合わせて、盛大に休んでもらうよー
10日くらい。
年配の独身の男性に中には、休んでもする事ないって言う人がいるから困る。

>>53
基本、許可するよ。今の時期だと、有休消化してもらいことも多い。
うちの場合、11月から年末調整とかあるから忙しいんだよね。10月のうちに計画的に休んでくれればこちらとしてもありがたい。
あと、急ぎの仕事があるとか、他の人の有給がかぶさってて、業務上その人がいなければならない場合は申し訳ないけど断る場合もあるけどね。

はじめから有給休暇取ればいいのでは？
有給休暇はそういうときの為にあるんじゃないかな？

急に休みが取れない職場なら有り
代わりに行って貰うにしてもお弁当は作らないと
どちらかない日の出勤交渉ができたら気兼ねがなくていいね

>>58
なんで遠慮する必要がある？
他の人も取ればいいだけでしょ？

>>53
もちろんOKだよ。
ブラックでなければね。

みんな有給全部使えるの？
例えば自分は子持ち優遇されて使いきれそうだけど他の人がほとんど使えてない状況なら遠慮しない？

>>9
有給希望自由に出せないなんてカワイソウ

我が子の頑張りを見たいし、最後の運動会とかなら、なおさら見たいものじゃん

有給の使い方は自由だから有り。

両方有給取れるなら取るでしょ
何で休めるのに諦めなきゃいけないのか分からない
主は、そういう人が職場にいるか自分が当日しか休めなくて気に入らないのかな？

>>46←こういう場合も火曜まで有給とってＯＫ？

会社がいいって言うならいいんじゃない？
主は休まないの？

>>46
ホントですよね。
私の子供の学校も昨日渡されました。
一週間ずらしたりしてくれないと
結構困りますよね。

>>46
うちも同じだよ。
火曜日に延期。その場合日曜日お弁当持ちで授業だよ。

私はも有給取るよ。
今回は、転職したばっかりで有給ないから諦めるけど。
子供の成長見たいもん。

主が主の子供に対する愛情

って、そんなもんよね

なぜに諦めるの？
運動会は子供の成長を感じられて
頑張ってる姿を見られるチャンス。
なぜに諦めなきゃいけないのかがわからない。

諦めて見ない理由がうかばない。

火曜日に延期になるなんて一言も予定に書いてなかったしお知らせもなかったのに、昨日貰ってきたお知らせに土、日、月曜日どれも雨でダメなら火曜日にやるって。
もう中止でなくなるって選択肢はないのかって思った。火曜日休み入れてないし運動会だったら最悪なんだけど。

自分にも子供いるから、子供の行事で有給取る同僚の事なんとも思わない。独身の時はムカついてたかも。

子どもの運動会のための有給がダメならいつ有給使っていいの。

主の会社って、そんなに社畜ばっかりなの？

ありだよw
有給理由わざわざ報告するだけ偉い

私土日祝日は元々休みだからよかったけど、今年はあめが多いからもしかしてーと代休月曜日とさらに延期の場合の火曜日も休み取ってるよ。
台風で本当に火曜日になりそうだから取っておいてよかった。

有給いつ使おうがいいと思う。
ダメなら有給認められないでしょう。

急に休みたいと言われるよりいいかもね。
しかも、延期の時ってもともと代休だからどちらにせよ休み取るのかもと思う

何で諦めなきゃいけないの？当日と予備日に予め有給取ることに問題ないじゃん。当日予定通りに開催できたら予備日に有給取り消して出勤するかもしれないし、そうでなくても有給取得は自由だから問題ない。

他で頑張って気遣いがあるような人ならＯＫ

あなたも同じように
二日連続で有給出せばいいじゃん。

>>32
右京さん

有給をどう使おうと他の社員が文句いう筋合いはない。

うちの会社の人は優しいよ。
気軽に休みだせるよ。
お母さんはあなた一人しかいないんだから！
とかって常識知らずの若ママに優しくしてくれて
本当にありがたい・・・

はい？

>>29
会社の事はそんなに思わなくていいよ。私、係長してるんだけど。
運動会とかの予定は早くから決まってるだろうから、早めに相談してもらえたら嬉しいって言うくらいで。
優秀な社員は守るから。やめて欲しくないしね。
できるだけ希望に添えるように融通してるよ～

誰が決めた、そんな事。ほっとけ。

子を思うか
会社を思うか。

父が行かなくても母は絶対に行くべき！

見たいもん。
ちゃんと仕事はやって休み取るよ私は。

主が認めないだけで職場の上の人は認めてるんでしょ(笑)黙っときなさいよ(笑)

働く人の権利