>>120
代わりいなきゃ死ぬまで働いてる間病気出来ないね(笑)

有給休暇だったら理由は自由じゃん。

>>120
まぁね。いいでしょ～

あり。
そんな人いっぱいいるよ。
私もそうする。

みんなは自分の代わりはいくらでもいる仕事でいいね。

逆に翌日予備日とかまとまってるとあらかじめ取りやすそう。

うちの学校、
土曜日が予定日(中止になっても登校して授業)
日月もともと連休
火曜はもともと代休(土曜中止になっても代休)
水曜予備日

だったから、予備日になったら休みます形式の人とか多くて、大変そうだった～。

子供さんが居るとこは、そんなもんじゃないの？
ただ、被りまくると辛いけどね。

>>9
たった2日の連休も取れないなんてどんだけブラックなんだろう…
うちはそんな会社じゃなくてよかった。

今時そんなブラックな会社があるんだ。
そもそもそんな会社では子供がいようが独身だろうが働かないけど。

>>105
前もって知らせてあったのは土曜日、日曜日、月曜日までの運動会予備日。火曜日は予備日には入ってなかったの。
それを直前の昨日台風のせいか？知らないけど月曜日が雨なら火曜日に実施しますってお知らせの手紙を貰ってきた。
予め分かってたら休み希望だして休んだのにって話。２日休んだからどうとかではなく、直前になって最初からお知らせしてあった内容を直前で変更するのは迷惑だわ。

別に何とも思わない
有給は前もって申請するし周りにもきちんと話してくれるから
親として子供優先したいのは当たり前だもん

主は子供いないの？
有給ないの？

運動会なら予備日も休みとるよ。土日ダメで月曜日、火曜日にどんどん延期になったら諦めるけど。普通にありでしょ。有給なんだし。前もって有給休暇届けだしてるんでしょ？

主は仕事何時から？

主の言うのもちょっと分かる。
以前私がパートしてた会社は有給制度自体なかった。
私は社長に会社に残って欲しいと頼まれて働いてたから、子供優先で休んでいいなら働きますと堂々と休んでたけど、他の人達からはよく思われてなかったと思う。皆は休むと嫌味言われたり怒られたりで休み辛かったみたいだし。
旦那も有給一切使ってないのに、遅刻はきっちり給料引かれる。
派遣で数社回ってたときも有給消化率半分以下の会社は珍しくなかった。
大手だと労組が煩いけど、現場は休みなんか取れる状態じゃないから休んでることにしてこっそり会社に来てたり。
有給は権利だけど、必ずしも使える会社ばかりではないのも確か。

え、私、運動会でもなんでもなく、普通に有給で連休とって海外旅行とか行きますけど。
主の会社はダメなの？ブラック？？

運動会なんか年間予定でわかってるから、部長クラスでも調整つけたら有給とって休んでるよ。
６月と１０月は、あちこちで、いやあ～おたくは今週ですか、うちは来週で、お天気が、保護者リレーが、って会話が花開いてますよ。

あなたになんか支障あんの？

有りです。

いつ休みを取ろうが主に関係ねぇだろ。

普段から子ども優先の働か方でしよ？何言っても無理でしょ。

有給は使う権利があるから別にいいじゃん
気にならないわ
逆に当日のみ有給予定で延期になって予備日に、誰か変わって！！って騒ぐ人の方が嫌

>>46
娘の学校連絡来て、運動会火曜日に延期になった。
さすがにパパたちは火曜日まで休みとれないけど、働いているお母さんたちは、土日と火曜日前もってお休み取っている人多いよ。
有給使えない会社ってブラック？
主は二日続けて休み取れないのを僻んでいるの？

有給ってなんだか分かってないようで。

えっ、なんで諦めなきゃいけないの？どうしても人がいないとか、出なきゃ行けない日が被ったら、諦めるしかないかもしれないけど。

>>77
主の会社ブラック？
うち真っ白だから気にすることもなく自由だ。
休んでも自分の仕事さえ出来てれば周りに迷惑かけることないし子どもいるなら休んで迷惑かかるかもとか気を使う職場で働かなきゃいいんだよ！
独身も子持ちも関係なく有給消化しまくりの職場だから楽だよ～
子どもの運動会くらいは見に行ってあげなきゃ、母親なら。

ワーママって言葉が嫌い

>>97
いや。さすがに権利だから！！って言っても限度があって。
可能な範囲で許可できるって事を覚えておいた方がいいよ？
独身もワーママも、それは一緒だから。

しかし、どっちかが不満を持つようなのは良くないよね。
あなたの上司が無能なんだと思うよ。

有給でしょ？いつどこで何に使おうがその人の勝手なんだけど。

年に1度の子供の運動会くらい休み取ったっていいと思うよ。
同じ職場ならいくらでもその人の分やってあげるわ。
それにその職場に同じ学校のママさんばかり揃ってるわけじゃないでしょ。

有給は権利だから。
しかもワーママならいつどれだけ取っても子供が理由なら許されるでしょ。
独身はダメだけど(笑)いつもワーママと有給希望被って却下されてるわ(笑)

私、予備日の予備日まで連休とった気がする。
運動会は行ってあげたいよ。

うちのパートみんなそうだわ

え？当たり前に有給取得して良いと思ってたわ。主みたいな同僚と働きたくないね。

これはなしって言いたいんだろうけどそれが理解できない

運動会の日は休み希望で、予備日と振替は有給とったよー。
延期が決まったから、本来の運動会の日は働くことになったけど。子供いなくてヒマだし。

あり

自分はなに？子供いるから優遇されてるって？
なのに、子供のことで有給は遠慮しろって？
こいつ何様だよ。こわいわー。

運動会なのに出勤してきましたって言われたら嫌いになるかもしれない
子供小さいときって運動会大事だよね

嫌なら主が会社やめたら？笑

主と同じ考えの人がまったくいないね笑月に何回有給取れるとかないの？希望休もない職場なの？なんか安月給だけど仕事大変そうで可哀想だね

>>51
ほんとにね一週間ずれたらグランドのコンディションも良いだろうし、見に来る人も子供も演技しやすくて良いよね。

>>50
子供の頑張りとか成長は見たいけど、台風来てても授業だの運動会延期だの必死すぎる感じが嫌だ。

>>58
予定があるなら遠慮しないで有給使うでしょ。てか有給の遠慮って言うなら主が優遇なんてされてる場合じゃないだろ。

>>77
暇じゃないよ。
大きな会社だから社員いっぱいいるし、数人休んだところで業務に支障はない。
それに、ちゃんと有給は消化するように会社から言われてる。

シングルだからしょーがないじゃん！！
有給取ってでも予備日すべて休みにして行ってあげないと、いくらなんでも子供たちが可哀想だわ。
それに有給だもん。人にとやかく言われるのはおかしい。

こういうこと書く人って、もちろん子供の運動会諦めるんだろうね。
専業だから～とかそういう話じゃなくてね。
旦那ももちろん延期になったら諦めるんだよね？

>>77
主はなんのお仕事してるの？
閑散期ってない？？
うちは今閑散期だよ。休める時に休めばいいじゃん？

有給でしょ？何が悪いの？

独身の上司は
安室ちゃんのために３日間休んだよ。
そんなもんだよね。
私も子供の熱・入院で
一か月の中で一週間休むなんて
日常茶飯事だし。

>>60
仕事暇なの？

有給あるんだから使ってもいいんじゃない？

>>67
そうそう。社員の権利だから使って～

うちの会社の場合、有給取得率っていうのを出してて、管理職は社員に休みを取らせないといけないんだよ。年10日以上が目標！
休みたくない人に休んでもらうっていう謎の仕打ちをしてる感じもあるけど。