>>64
【義務化】なのに？

うちパートで有給あるけど、普通の休みの日に有給使わされて判押させられる。
その分給料は良いけどさ。
使いたい日に使えるのが有給だと思ってたからブラックだなぁと思ったわ。

夫の職場、有給使う雰囲気じゃない&使う人がいなくて溜まりに溜まり、消えて行く始末。
義務化になったら変わるのかな。

>>60
うっわ、最悪

>>73
同じ
有給がたまりにたまってる、ブラック

>>74
妬み

>>73
同じく。
２日くらいしか使わないな

それは社員だけ？パートだけど毎年２０日有給もらえるんだけど全然使えない。消える有給なら金にかえてほしい。

>>71
ムリなところはムリなんだよね
義務化だから、書類上有休とったことにしたりいろいろ細工するんだよ

うちの旦那の会社もブラックで有給なんてもらえない。
私の出産のときですらすごい雰囲気になって休みづらそうだった。
正直、義務化になって変わるのかな？

>>72

私は普通の休みにするか、有給に充てるか自分で決められる。
っていうか、深く追及されないからそうしてる。

そもそもパートの有給って、本来はどうあるべきなんだろ。

役所勤めでも忙しすぎて有給はほぼとれない。
もうすぐ出産なんだけどきっと立ち会えない。
上の子達みてもらう人も今のところ日替わりでだれかに頼む。

４月に役所に異動してほんとうちのなかどよーんとしてる。

ムリムリ。旦那の会社なんて、有給くださいっていったら「は？聞こえない」で終わりだし、本当にくれない。
ブラックすぎなのに、そんなことになってもくれるわけない。

子どもの運動会、発表会に休みをもらうと、
終わり次第、現場直行と言われる。
来年度からはしっかり有給もらい、終わったあとも子どもと過ごせる時間ができる。
会社は認めてくれるかな？

>>55
最低

パート1年目、有給しっかりとらせてくれる。
普通なことだけど、恵まれてるなぁ。

最悪、もしさ仕事の内容で取得が無理(納期に間に合わない、人手不足など)なら、有給買い取ってくれりゃ良いよね。

何もせずただ働かせるなんて企業の傲慢・怠慢。

旦那なんて、30日ほど溜まってるって。
有給なんて取ったこと無い。

>>86
ちなみに、中小企業

有給って、日給月給の仕事なら休んでも変わり無くお給料がつくわけだから意味あるけど、普通の月給制なら一定額でしょ？休んでも変わらなくない？って思えるんだけど…

ふと考えたらそう思えて『あれ？有給ってどういうことだ？』ってなったんだけど違う？

平日出勤におけるって意味かな…うまく質問になってなくてすみません。

>>8
この制度いいね。
旦那の会社は有給なんてあってないようなものだよ。
毎年消化しきれない有給が消えまた新たに有給がついてる。
有給も上司が認めないと使えないし。ブラックというかケチというか、、
義務化には賛成だわ。

>>86
私も。年間10日間の有給は好きなときにとっていい。
年度末で消化しきれてなかったら、休まされる。その分お給料プラスにしてくれりゃいいのに。

ま、子どもの体調不良や行事などで消化されちゃってるのが現実だけど(笑)

これは多きな会社だけですか？
すごーく小さい会社でもそうなるのかな？

>>89
固定給もそうなんじゃないの？
給料変わらずに休みが増える

もともと有給のない会社は対象外？

うちの会社は有給ある限り快く休みくれるんだけど、周りのおばちゃんが機嫌悪くなる。陰口言われる。それが嫌でなかなか取れない。

旦那の会社は年20回 絶対 有給とらないとだめだけど 前日にいきなり明日休みねって言われるから 予定立てられない。

週三勤務じゃ有給つかないかなー

うちの旦那の会社は有給は使わせないと思う。休んだふりさせて働かせそう。

>>94有給無い会社なんてあるの？？取らせないだけじゃなくて？

>>89
え？
有給は日給だろうが固定給だろうが、休んでも賃金が発生する(給料変わらず)って意味だから同じじゃないの？
出勤の場合は日給だと出た分だけ増えるけど。

>>97
つくよー

>>101
やったー

>>8
旦那の会社なんか、大企業なのに、夏休み連続1週間取得を有休扱いにさせてる。7～8月の好きな週に1週間連続して取らなくてはいけない。
それで全社員最低5日間は有休とってることになってるみたい。
ずるいなーと思う。
GWや年末年始の9連休は会社自体の休みになってるし、祝日の少ない年で平日に年2回くらいは会社自体休みで年間の休み数を調整してるみたいだけど。

忙しいから、その夏休み以外はよっぽど体調悪くないと有休使ってない。

求人票には有給10日って書いてあったのにもらえなかった。週5、4時間のパート。

罰金って、どなたが調べるの？労働基準局なんて、あてにならない

有給あるけど人手不足で全く使ったことないけどこれも罰金になる？
建前上有給存在してるからスルーかな

やったー
週６勤務のパートだけど、有給なんか一回もくれなかった
めちゃくちゃ嬉しい

やったー。うちの会社大手なのに、有給消化しにくい環境だったから嬉しい。
10年働いて、何回かしか有給使ってない。買い取りもしてくれないし、ずーっと40回ある。今までのは消えてる。

本当に休んだかどうかなんてわからないよね。

結局「有給使ったことにして」って事になりそう

うちの旦那は7時～８時位までの労働がほぼ毎日で、土曜も出勤。
休みは言えば取れるけれど有給の制度が存在してないから、年間5日も休んでないと思う。

こんな会社でも当たり前に存在してるんだから、結局いくらでも抜け道なんてあるんだろうな。
小中企業には関係ない話な気がするわ。

例えば、雇用年齢も65歳までとか決められても、まだ60歳のところが多いし、会社側の決まりもあるから、義務化は難しいと思う。

うちの会社は、有休なんてそもそもないｗこれ、おかしいけど、こちらから訴えることは、辞めざる得ない状態になってしまう

>>112
分かる分かる。
結局労基も匿名じゃほぼ動いてくれないし、かと言って名前を晒すのは会社を辞めることになるし。
辞める事になる場所のためにそんな労力使わないしね。
働く環境を改善して欲しいから訴えて直してもらいたいのに、結果辞める羽目になるなら、存在してても無意味な制度や機関だよね。

うちの会社有給使っていいけど、2週間前の申請しかダメで、体調不良で休む時の有給は禁止なんだけどこれどうにかならないかな～。
義務化するにあたって規則変わりますように

罰金までしないと有給がとれないってどんだけブラック企業なの。最低賃金とかは守られるのにね。お葬式とは忌引きがあるのにそんな時のために有給取っておかないとって言わざる終えない職場ってどうなのよ(怒)。今すぐ義務化してほしい。

学校の先生でも取れるようになるのかしら

旦那の会社、計画有給とか言って1週間以上まとめて休めって言われる。
でも春休みや夏休みの時期は不可
普段子供が学校行っている時に1週間も10日も休まれて家にいられたら邪魔で仕方ないわ

>>97
【雇入れの日から起算して6カ月間継続勤務した中の全労働日のうち、8割以上出勤した従業員に対しては、10日分の有給休暇を与えなくてはならない というもの】


これに満たしていれば。

うちの会社、お盆と年末年始の連休の中に「計画有休」が数日入ってて勝手に年間5日有休消化されてる。
自分の用事で有休なんて余程の理由じゃなきゃ取らせてもらえない。
こういうのもどうにかしてほしいけど、変わらないんだろうな。