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旦那がママ友のことを、本当に友達？と
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18/06/28 08:59:06
だから自分は下の子に鍵持たせられるまでは、短期しかやらないことにしている。 契約時に長期休み休めますよ～と言ってたって実際はこうやって顰蹙買うのが分かってるから。
返信
18/06/28 08:57:55
こういうタイプの人は 子連れ可の仕事か短期の仕事で子供の休みには仕事しない状態にするしかないと思うよね
18/06/28 08:57:54
>>125 必死に預け先を探すか辞めるかどっちかでしょ。留守番させる気がないなら。 預け先を確保してから働くのが当たり前。
18/06/28 08:57:15
>>125 預け先ないなら働かないよ。働くなら預け先きちんと決めてから面接受ける。他にあるの？
18/06/28 08:54:27
じゃあどうすればいいの？ 預け先ないんでしょ？ 今は子供が1歳で働いてないけど これからパートするなら こういうときどうすればいいか疑問。 実家も近くないし。
10件
18/06/28 08:53:49
>>117 契約してないなら出ろよ、って話をみんなしてるよ？（笑）
18/06/28 08:51:38
子育てしながらの仕事はお互い様で当たり前。 子育てが落ち着いたら、小さい子のいる方のフォローに回ればいい。 私は喜んで代わってるよ。先輩にそうしてもらったから。 平等なんて無理（笑）
1件
18/06/28 08:51:17
>>111 私も子供が幼稚園児のときは、土曜オンリーで入ってた。 夏休み入れないなら土日は今より入ってくださいと言うしかないと思う。
18/06/28 08:49:01
面接で平日のみでOKだったのにいざ契約になったら祝日も出てください、不公平になるので、って冷たく言われ言い合いみたいになった。涙。 子連れは大変だよな。 でもその人はどの職場でも受け入れられないんじゃないかな？と思う。短期でとか給食関係とかしか無理だね。
18/06/28 08:47:49
預け先がないなら仕方ないんじゃないの？ みんなそんなに働きたくなきのに無理して働いてるんだね
18/06/28 08:47:19
休む前提で採用したとしても常識の範囲で休んだりするよ 休む前提で採用されたから仕方ないって本気で思ってるなら社会経験少ないのかな？人が欲しい時に休むなら要らないのが会社の本音でしょう
18/06/28 08:46:34
>>115 代わりがいないから主は困ってるんだよ？
18/06/28 08:46:17
>>112 契約だから！ これを言う人ってたいがい和を乱してるんだよね。子持ちなら急に休んで迷惑をかけることもあるんだから契約契約って権利を主張しないで少しくらい無理してでも周りに配慮するべきだと思う。 個人的には長期休みは休みたいですって言ってパートを探そうとする人は相当図図しい性格なんだろうって思ってる。例え夏休みは学生がいるところでもね。
2件
18/06/28 08:46:15
>>22 すいません、普通に質問なんだけど… この場合は、シフトを希望通りにしないで減らしていって、最終的に辞めさせるって流れを作るってことですか？ 実際そういう職場があるってこと？
18/06/28 08:44:37
じぶをどこまで過信してるのかわからないけど、シフトの融通みんなで調整し合って協力するのは当たり前。 代わりはいくらでもいるので、できないなら辞める方向に持っていくか、シフトを減らす
18/06/28 08:43:56
>>107 留守番しろなんて言ってる？ 辞めさせろって人のほうが大半では。
18/06/28 08:42:06
>>107 留守番させろとはほとんどの人が言ってないんじゃない？ 預け先を確保しようとしたのかわからないような人の神経がわからないって話をしてるんじゃないの？ 土日かお盆くらいは…って話でしょ。
18/06/28 08:41:17
不公平だから…はおかしい。 それぞれご家庭の事情があるんだから平等は無理でしょ。だから契約するんでしょ？ 契約内容に沿った休みの取り方なら問題ない。契約違反なら、退職してもらえば？
18/06/28 08:30:17
夏休みの平日は休みにさせて、その分、毎週土日とお盆は出てもらう。 人が居ないならその位してもらわないと休みなんて出せない。 それが無理なら高くても他の学童に入るように説得するしかない。
18/06/28 08:30:10
平等にきっちりやらないとね。 譲れないなら辞めてもらう
18/06/28 08:29:44
>>107仕事はわかってることなのに事前に準備しないでまわりに迷惑をかけるからかな～ ゴミ捨ては連れていけばいいし、置いていかないでもできる方法あるからね。
18/06/28 08:27:58
そこまでふてぶてしく出来るって凄いよなぁ
18/06/28 08:26:08
関係ないんだけど… 普段ママスタって、ゴミ捨てくらいでも置いてくのは危ない！って感じで留守番なんて以ての外なのに、このトピは留守番させろ的で笑えるんだけど…
3件
18/06/28 08:25:37
夏休みとか長期の休みも出てもらうっていうパートで、採用されてるんだよね？ それに出られないなら、辞めてもらうしかないね 他の人に迷惑かかってるよ 誰だって休みたいわ その人も、休みたいなら学校給食のパートで働けばいいのに 主が上の人に相談して、皆んな困ってるって言ってみたら？
18/06/28 08:25:14
そういう人、ホントムカつく。そんなことになるなら、子供小さいうちは働くな！パートでも働くってことに責任取れ、って思っちゃう。だって他の人はみんな高い学童に回したり実家に頼んだりいろいろ工夫してやってるはず。うちもそんな人いるけど、ホントウザイ。
18/06/28 08:24:37
主さんお疲れ様です。 私は平日のみの契約で入社したけど、不公平だから今年度からは日祝日も出てください！と急に言われて8月退職予定です。 シングルで実家もありません。学童が休みの年末年始と日祝お休みしていました。凄く申し訳ないと思いながら子供優先で頑張って来ました。 その方が夏休みも出られます。と言って入社したなら、出てもらうべき！ご主人いて実家があるならなおさら！！
18/06/28 08:22:39
>>93 けど、今まで出てたのに急に長期休み休ませて貰うのって気が引けるし何かしらの迷惑はかけるわけだから私は出来ないな。
18/06/28 08:21:21
>>36 子どもの学校の長期休み(春夏冬休み)は、留守番させれないから休ませて貰いますって条件でも採用されたのなら、周りも雇い主も文句言えないのでは？
18/06/28 08:20:32
前のバイトは何かしてたのかな？採用した時にその話は出てないなら平日の仕事日数減らしていくしかないんじゃない？
18/06/28 08:19:39
夏休みは毎日、半日出勤とかダメな職場？ うちは工場で人が多いからかなり融通効くから夏休みは半日出勤とかしてる人いたよ。夏休み中、休む人もいるし。
18/06/28 08:17:43
週一とか、短時間でも出れないのかね？ 多少休みとるのは良いけど。全部は強者だわ！しかもかなり反感買ってそう。わたしには無理だ。精神面がかなり強いんだね
18/06/28 08:12:30
契約を確認して、違反してるなら更新はありません。 って一言言うだけだよ。 どうにかしてその人を出そうとしても出ないんだから諦めなよ。 契約した時と、今じゃ事情が違う人もいるんだから。 使えない社員だな。
18/06/28 08:12:20
ちょっと自己中だなとは思うけど 面接の時に話して社員が納得した上で採用しているなら仕方ないかと。 私は自分の採用条件で働くのみでその人の代わりに出勤したりシフト減らされたりしないなら別に関係ないって思う いるよ、うちにも。一人だけ月水金しか出勤しません。それ以外に人が足りない日があっても私は知りません。月に２回は週2でしか出勤しません。って人がね
18/06/28 08:12:15
いくらパートと言えど、ガッツリ休むって…メンタル強い人だ。 他の人雇えないのかなー。多分周りが都度フォローして回るから、これからも変わらないと思う。それで周りが納得してるならいいけど、不満が出てきてるなら、こちらの条件に合う人を雇って、そのパートさんは削るか辞めてもらうかした方が…
18/06/28 08:07:23
確信犯的で嫌だわ とりあえず、時短とか週の半分とか歩みよりの提示をして、それでもダメなら上と相談しますって伝えてシフト減らせばいいと思う いきなりシフト減らしたら後々めんどくさそうだし
18/06/28 08:04:54
他の人雇えとか辞めさせろとか出来たらとっくにしてるよねー。そんな融通効かない人でもいてもらわないと平日も回らないんじゃないの？ うちは代わりに学生が休みに入るから、入ってくれる。 困ったとき助けてくれない人は、スタッフが潤ったとき、やり返してやるーって思いつつ、なかなか潤わない。
18/06/28 08:04:20
>>91あなたの職場の雰囲気により…じゃない？休める状態なら休んでいいんだし笑
18/06/28 08:02:57
そんな人、すぐに辞めてもらうかな。 入社の時に契約書交わしてないの？ だいたい、学校の長期休暇に出勤できないような人は働くべきてではない。 どうしても働きたいなら、短期とかで働くべき。
18/06/28 08:02:43
>>62 うちの職場の人はフルで働いてて学童いれずに1年と3年留守番させてるけど私は出来ないなぁ。 休むのも図々しくて出来ないから辞めて他探すかするかな。
18/06/28 08:02:32
>>81そうだね！行動に出たほうが周りの理解が得られるよな！
18/06/28 08:01:20
最初の契約で、夏休みや冬休みや連休は全てお休みします、でしてたなら別にいいんじゃない？出られますって話がやっぱり無理でしたって話なら別の人雇ってその人のシフト減らしまくるしか無いかも。 長期休み全部休んで平日もほとんどシフト入れなくなったらさすがに辞めるんじゃないかな？
18/06/28 08:00:45
契約違反なら駄目だわ呆 他の人に示しがつかないに賛成！ 今のバイト先は、あと10人いるってとこだから、ピーク時は戦場だよ(>_<) でも、普段融通つかない人はシフトも少なめになってるし、まず先輩達の受けがかなり悪いわー笑笑 女社会は厳しいんだよ(-_-)
18/06/28 08:00:20
最初から長期連休は休むつもりで入ったんだよ。 頑張るつもりの人が、入ってすぐの春休みに 学童の申し込み忘れるか？ あ や し い
18/06/28 07:59:04
シフト減らせばいいと思う。
18/06/28 07:57:35
１人増やしてその人いらない感じにすればいいじゃん。「どうせ出られないですよね？」って。居づらい稼げないで辞めるんじゃない？
18/06/28 07:57:17
例えば、時短を提案するとかは？ 10時～14時とか。 それくらいなら留守番でもなんとかならないのかな。
18/06/28 07:56:42
>>36 そういう主婦ってもう終わってるから社会に出ちゃダメだよね～
18/06/28 07:55:29
>>41 役員やってて色々あるしって何？ 毎日役員あるの？ 無いでしょ？ やめたら？
18/06/28 07:54:22
>>64 他のパートに示しがつかないし、出来る人が辞めてしまうよ！今からでも人を取りたいと上に言って求人かけて貰う。
18/06/28 07:54:18
いないものとして扱う。それが1番本人にはきつい
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.129 新成羽川ダム
18/06/28 08:59:06
だから自分は下の子に鍵持たせられるまでは、短期しかやらないことにしている。
契約時に長期休み休めますよ～と言ってたって実際はこうやって顰蹙買うのが分かってるから。
返信
No.128 下久保ダム
18/06/28 08:57:55
こういうタイプの人は
子連れ可の仕事か短期の仕事で子供の休みには仕事しない状態にするしかないと思うよね
返信
No.127 金山ダム
18/06/28 08:57:54
>>125
必死に預け先を探すか辞めるかどっちかでしょ。留守番させる気がないなら。
預け先を確保してから働くのが当たり前。
返信
No.126 フリーダム
18/06/28 08:57:15
>>125
預け先ないなら働かないよ。働くなら預け先きちんと決めてから面接受ける。他にあるの？
返信
No.125 早明浦ダム
18/06/28 08:54:27
じゃあどうすればいいの？
預け先ないんでしょ？
今は子供が1歳で働いてないけど
これからパートするなら
こういうときどうすればいいか疑問。
実家も近くないし。
返信
10件
No.124 田沢ダム
18/06/28 08:53:49
>>117
契約してないなら出ろよ、って話をみんなしてるよ？（笑）
返信
No.123 アムステルダム
18/06/28 08:51:38
子育てしながらの仕事はお互い様で当たり前。
子育てが落ち着いたら、小さい子のいる方のフォローに回ればいい。
私は喜んで代わってるよ。先輩にそうしてもらったから。
平等なんて無理（笑）
返信
1件
No.122 湯田ダム
18/06/28 08:51:17
>>111
私も子供が幼稚園児のときは、土曜オンリーで入ってた。
夏休み入れないなら土日は今より入ってくださいと言うしかないと思う。
返信
No.121 黒部ダム
18/06/28 08:49:01
面接で平日のみでOKだったのにいざ契約になったら祝日も出てください、不公平になるので、って冷たく言われ言い合いみたいになった。涙。
子連れは大変だよな。
でもその人はどの職場でも受け入れられないんじゃないかな？と思う。短期でとか給食関係とかしか無理だね。
返信
No.120 新成羽川ダム
18/06/28 08:47:49
預け先がないなら仕方ないんじゃないの？
みんなそんなに働きたくなきのに無理して働いてるんだね
返信
No.119 田瀬ダム
18/06/28 08:47:19
休む前提で採用したとしても常識の範囲で休んだりするよ 休む前提で採用されたから仕方ないって本気で思ってるなら社会経験少ないのかな？人が欲しい時に休むなら要らないのが会社の本音でしょう
返信
No.118 田瀬ダム
18/06/28 08:46:34
>>115
代わりがいないから主は困ってるんだよ？
返信
No.117 金山ダム
18/06/28 08:46:17
>>112
契約だから！
これを言う人ってたいがい和を乱してるんだよね。子持ちなら急に休んで迷惑をかけることもあるんだから契約契約って権利を主張しないで少しくらい無理してでも周りに配慮するべきだと思う。
個人的には長期休みは休みたいですって言ってパートを探そうとする人は相当図図しい性格なんだろうって思ってる。例え夏休みは学生がいるところでもね。
返信
2件
No.116 弥栄ダム
18/06/28 08:46:15
>>22
すいません、普通に質問なんだけど…
この場合は、シフトを希望通りにしないで減らしていって、最終的に辞めさせるって流れを作るってことですか？
実際そういう職場があるってこと？
返信
1件
No.115 ジャン＝クロード・ヴァン・ダム
18/06/28 08:44:37
じぶをどこまで過信してるのかわからないけど、シフトの融通みんなで調整し合って協力するのは当たり前。
代わりはいくらでもいるので、できないなら辞める方向に持っていくか、シフトを減らす
返信
1件
No.114 スターダム
18/06/28 08:43:56
>>107
留守番しろなんて言ってる？
辞めさせろって人のほうが大半では。
返信
No.113 匿名
18/06/28 08:42:06
>>107
留守番させろとはほとんどの人が言ってないんじゃない？
預け先を確保しようとしたのかわからないような人の神経がわからないって話をしてるんじゃないの？
土日かお盆くらいは…って話でしょ。
返信
No.112 アムステルダム
18/06/28 08:41:17
不公平だから…はおかしい。
それぞれご家庭の事情があるんだから平等は無理でしょ。だから契約するんでしょ？
契約内容に沿った休みの取り方なら問題ない。契約違反なら、退職してもらえば？
返信
1件
No.111 下久保ダム
18/06/28 08:30:17
夏休みの平日は休みにさせて、その分、毎週土日とお盆は出てもらう。
人が居ないならその位してもらわないと休みなんて出せない。
それが無理なら高くても他の学童に入るように説得するしかない。
返信
1件
No.110 ジャン＝クロード・ヴァン・ダム
18/06/28 08:30:10
平等にきっちりやらないとね。
譲れないなら辞めてもらう
返信
No.109 一ツ瀬ダム
18/06/28 08:29:44
>>107仕事はわかってることなのに事前に準備しないでまわりに迷惑をかけるからかな～
ゴミ捨ては連れていけばいいし、置いていかないでもできる方法あるからね。
返信
No.108 奥三面ダム
18/06/28 08:27:58
そこまでふてぶてしく出来るって凄いよなぁ
返信
No.107 新桂沢ダム
18/06/28 08:26:08
関係ないんだけど…
普段ママスタって、ゴミ捨てくらいでも置いてくのは危ない！って感じで留守番なんて以ての外なのに、このトピは留守番させろ的で笑えるんだけど…
返信
3件
No.106 岩屋ダム
18/06/28 08:25:37
夏休みとか長期の休みも出てもらうっていうパートで、採用されてるんだよね？
それに出られないなら、辞めてもらうしかないね
他の人に迷惑かかってるよ
誰だって休みたいわ
その人も、休みたいなら学校給食のパートで働けばいいのに
主が上の人に相談して、皆んな困ってるって言ってみたら？
返信
No.105 岩屋ダム
18/06/28 08:25:14
そういう人、ホントムカつく。そんなことになるなら、子供小さいうちは働くな！パートでも働くってことに責任取れ、って思っちゃう。だって他の人はみんな高い学童に回したり実家に頼んだりいろいろ工夫してやってるはず。うちもそんな人いるけど、ホントウザイ。
返信
No.104 田瀬ダム
18/06/28 08:24:37
主さんお疲れ様です。
私は平日のみの契約で入社したけど、不公平だから今年度からは日祝日も出てください！と急に言われて8月退職予定です。
シングルで実家もありません。学童が休みの年末年始と日祝お休みしていました。凄く申し訳ないと思いながら子供優先で頑張って来ました。
その方が夏休みも出られます。と言って入社したなら、出てもらうべき！ご主人いて実家があるならなおさら！！
返信
No.103 九頭竜ダム
18/06/28 08:22:39
>>93
けど、今まで出てたのに急に長期休み休ませて貰うのって気が引けるし何かしらの迷惑はかけるわけだから私は出来ないな。
返信
No.102 早明浦ダム
18/06/28 08:21:21
>>36
子どもの学校の長期休み(春夏冬休み)は、留守番させれないから休ませて貰いますって条件でも採用されたのなら、周りも雇い主も文句言えないのでは？
返信
No.101 岩尾内ダム
18/06/28 08:20:32
前のバイトは何かしてたのかな？採用した時にその話は出てないなら平日の仕事日数減らしていくしかないんじゃない？
返信
No.100 新桂沢ダム
18/06/28 08:19:39
夏休みは毎日、半日出勤とかダメな職場？
うちは工場で人が多いからかなり融通効くから夏休みは半日出勤とかしてる人いたよ。夏休み中、休む人もいるし。
返信
No.99 阿武川ダム
18/06/28 08:17:43
週一とか、短時間でも出れないのかね？
多少休みとるのは良いけど。全部は強者だわ！しかもかなり反感買ってそう。わたしには無理だ。精神面がかなり強いんだね
返信
No.98 金山ダム
18/06/28 08:12:30
契約を確認して、違反してるなら更新はありません。
って一言言うだけだよ。
どうにかしてその人を出そうとしても出ないんだから諦めなよ。
契約した時と、今じゃ事情が違う人もいるんだから。
使えない社員だな。
返信
No.97 高見ダム
18/06/28 08:12:20
ちょっと自己中だなとは思うけど
面接の時に話して社員が納得した上で採用しているなら仕方ないかと。
私は自分の採用条件で働くのみでその人の代わりに出勤したりシフト減らされたりしないなら別に関係ないって思う
いるよ、うちにも。一人だけ月水金しか出勤しません。それ以外に人が足りない日があっても私は知りません。月に２回は週2でしか出勤しません。って人がね
返信
No.96 二人娘
18/06/28 08:12:15
いくらパートと言えど、ガッツリ休むって…メンタル強い人だ。
他の人雇えないのかなー。多分周りが都度フォローして回るから、これからも変わらないと思う。それで周りが納得してるならいいけど、不満が出てきてるなら、こちらの条件に合う人を雇って、そのパートさんは削るか辞めてもらうかした方が…
返信
No.95 奥三面ダム
18/06/28 08:07:23
確信犯的で嫌だわ
とりあえず、時短とか週の半分とか歩みよりの提示をして、それでもダメなら上と相談しますって伝えてシフト減らせばいいと思う
いきなりシフト減らしたら後々めんどくさそうだし
返信
No.94 玉川ダム
18/06/28 08:04:54
他の人雇えとか辞めさせろとか出来たらとっくにしてるよねー。そんな融通効かない人でもいてもらわないと平日も回らないんじゃないの？
うちは代わりに学生が休みに入るから、入ってくれる。
困ったとき助けてくれない人は、スタッフが潤ったとき、やり返してやるーって思いつつ、なかなか潤わない。
返信
No.93 田子倉ダム
18/06/28 08:04:20
>>91あなたの職場の雰囲気により…じゃない？休める状態なら休んでいいんだし笑
返信
1件
No.92 匿名
18/06/28 08:02:57
そんな人、すぐに辞めてもらうかな。
入社の時に契約書交わしてないの？
だいたい、学校の長期休暇に出勤できないような人は働くべきてではない。
どうしても働きたいなら、短期とかで働くべき。
返信
No.91 九頭竜ダム
18/06/28 08:02:43
>>62
うちの職場の人はフルで働いてて学童いれずに1年と3年留守番させてるけど私は出来ないなぁ。
休むのも図々しくて出来ないから辞めて他探すかするかな。
返信
1件
No.90 田子倉ダム
18/06/28 08:02:32
>>81そうだね！行動に出たほうが周りの理解が得られるよな！
返信
No.89 黒部ダム
18/06/28 08:01:20
最初の契約で、夏休みや冬休みや連休は全てお休みします、でしてたなら別にいいんじゃない？出られますって話がやっぱり無理でしたって話なら別の人雇ってその人のシフト減らしまくるしか無いかも。
長期休み全部休んで平日もほとんどシフト入れなくなったらさすがに辞めるんじゃないかな？
返信
No.88 田子倉ダム
18/06/28 08:00:45
契約違反なら駄目だわ呆
他の人に示しがつかないに賛成！
今のバイト先は、あと10人いるってとこだから、ピーク時は戦場だよ(>_<)
でも、普段融通つかない人はシフトも少なめになってるし、まず先輩達の受けがかなり悪いわー笑笑 女社会は厳しいんだよ(-_-)
返信
No.87 十勝ダム
18/06/28 08:00:20
最初から長期連休は休むつもりで入ったんだよ。
頑張るつもりの人が、入ってすぐの春休みに
学童の申し込み忘れるか？
あ や し い
返信
No.86 高見ダム
18/06/28 07:59:04
シフト減らせばいいと思う。
返信
No.85 岩尾内ダム
18/06/28 07:57:35
１人増やしてその人いらない感じにすればいいじゃん。「どうせ出られないですよね？」って。居づらい稼げないで辞めるんじゃない？
返信
No.84 風屋ダム
18/06/28 07:57:17
例えば、時短を提案するとかは？
10時～14時とか。
それくらいなら留守番でもなんとかならないのかな。
返信
No.83 弥栄ダム
18/06/28 07:56:42
>>36
そういう主婦ってもう終わってるから社会に出ちゃダメだよね～
返信
No.82 弥栄ダム
18/06/28 07:55:29
>>41
役員やってて色々あるしって何？
毎日役員あるの？
無いでしょ？
やめたら？
返信
No.81 丹生ダム
18/06/28 07:54:22
>>64
他のパートに示しがつかないし、出来る人が辞めてしまうよ！今からでも人を取りたいと上に言って求人かけて貰う。
返信
1件
No.80 有峰ダム
18/06/28 07:54:18
いないものとして扱う。それが1番本人にはきつい
返信