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福原愛、再婚＆第３子妊娠
古トピの為、これ以上コメントできません
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18/06/28 07:54:15
パートだし、そういった自由はきくんだろうけど、みんなが休みたい時期にがっつり休みをとるのって勇気いるよね。 その人、すごいハート強い。
返信
18/06/28 07:54:13
私は以前職場でシフト組んでたけど、少ない人数でもシフト調整は苦労したもんな… いろいろ協力してもらって融通つけても、ダメな時もあるし…そんな時はまず自分が１番に犠牲になったわー(￣▽￣;)
18/06/28 07:53:16
>>62時間帯や個人差もあるけど、３年生ならできると思う。 うちもたまに留守番してる。夏休み、私は週３だから留守番でもいいかと思ったけど、暇だろうし学童申し込んだら入れたよ。１０８００円で給食つき。
18/06/28 07:52:32
>>62 2年までって知らなかったの？
1件
18/06/28 07:52:24
>>74ちゃんと読みなよ。パートが契約違反してるじゃん。嘘ついて入ってきてる。1年生で夏休みの学童落ちるなてうちの地域じゃ聞かないけどね。 手続きすらしてないんじゃないかな。
18/06/28 07:49:44
>>69 自分がそうだったからっていう理由で、パートの人もそうであるべきと考えるのは社員の怠慢だよ。 嫌なら契約をこうしんしなけりゃいいだけ。 条件を良くして求人集めて他の人を雇えば？
18/06/28 07:48:53
それです！多少申し訳なさそうに言われたらあれなんですが、当たり前みたいに言われたので。児童館何時から開いてるかの確認もしてみます！ありがとうございます。
18/06/28 07:48:23
>>59 社員で、月の労働時間が足りないって何？？ 一般的にはお休みするときは有給使うでしょ。 振替っていう休み方もあるけどね。
18/06/28 07:48:20
休む人はどんな契約で採用されたの？
18/06/28 07:47:40
>>62その子によるし夏休みだけ預かるところ探したらあるよ。高いけどね。
18/06/28 07:46:37
何年生から留守番出来るかはお子さんにもよるし、家庭の方針もあるからなんとも言えませんが、うちは三年生から留守番させてました。
18/06/28 07:46:34
採用面接で聞かれるよな？ 出れません契約者なら休み上等！笑 協力出来ます契約者なら、多少に関わらず出るよな？ それを理由つけて出れないってのなら、普段のシフトが減らされても文句言えないし、他の人から文句出たりで居づらくなるわ 最近入ったバイト先にいる先輩ママさんは、夏休みとかは休む契約者だから誰も文句言わないって 人が足りなくなるから、沢山入れますよって面接で言われた笑笑
18/06/28 07:45:27
出れると言って採用されたのなら出るべきだよね。 高いって言っても1～2万なら普通だと思うし。 うちの地域だと夏休みのみの利用だと5万だから。 パート代全部なくなるわけじゃないんなら普通は預けるよ。 春休みもGWも許されてきたから夏休みも休む気だったんだろうね。 辞めてもらうつもりで言わないとずっとそんな感じで居座ると思う。
18/06/28 07:45:15
そうね。冬休みはどうする気ですか？って言ってみるといいかも。来年の夏休みは？とかも聞く。一年で入れないなら2年生でも入れない確率高いからね。
18/06/28 07:45:12
そうせざるを得ない人も中にはいるだろうけど、そんな時でも協力する姿勢があるかだよね。 普段の勤務とかでもさ。 モヤモヤするけどこういった方って話しても無駄だよね嗜好が違うんだよ。
18/06/28 07:45:04
一応シフト管理などを任されています。長くいるもので…(笑) 採用段階では出勤できるとの話だったので、今さら…とも思いますが、なにぶん人手不足なので次の人が決まらないとこんなパートさんでも居ないと困ります。
2件
18/06/28 07:44:38
面接の段階で長期休みでも出勤できますとか言ってるくせに出勤できませんじゃ困るね。言ってることとやってること全然違うし。 上司に相談してみたら？
18/06/28 07:43:31
うちのところは学童二年生までだから、来年の三年生からどうしようか悩んでる。 全部休んじゃうとそういう風に思われるよね。 三年生ってもう1人で一日留守番できるものなのかな？
4件
18/06/28 07:42:43
なるほど・・。旅行に行く余裕はあるんだね。冬休みの時期はほかの人で先に休み取っちゃえば？可能なら今から(笑)今から皆がばっちり休み押さえたところを見せたら、すぐ辞めてくれると思うよ。だから嘘でも冬休み時期はもう既に休み取ってますって皆そんな素振りを見せればいい。
18/06/28 07:42:42
>>54児童館何時から開くの？児童館開く時間から働くとかは？
18/06/28 07:42:22
>>53社員でそれだけ休むと、月の労働時間足りなくない？有給使って休んでるの？ サービス業だったら最悪だね…。
18/06/28 07:41:15
採用の段階で長期休み出られないって言ってあるなら仕方ない 土日長期休みもある程度入るのが前提で採用されているなら、もう平日のシフトも削っちゃう
18/06/28 07:40:26
>>53評価悪いならまだいいじゃん。 そういうのでも可愛いからって許される人いるからイラっとくる時あるわ。
18/06/28 07:39:38
>>53 社員なら当然の権利じゃない？ 責めるなら、それを許した上司に言ったらいいよ。 有給休暇は特別な理由がない限り、申請があれば承認しないといけないって社則に書いてない？
18/06/28 07:39:24
主さんが、パートを束ねるスタッフなの？ 面接時の確認した雇用の際の条件と著しくかけはなれてるので上に判断を仰ぎます と言えばいいのでは？
18/06/28 07:38:59
そうですね、もう一度パートさんと管理者と相談してみます。土曜日は出勤してもらう方向で、あとはどうなるかわかりませんが…
18/06/28 07:35:55
うちは社員の子なしが酷いよ。去年のゴールデンウィークなんて10連休。年末年始はしっかり休み。今年のゴールデンウィークもきちんと休み、夏休みは5連休。自分でうちの部署のシフト組んでるからやりたい放題。ま、上司の評価はもちろん悪い。キレ癖あるし。ワガママの塊。
3件
18/06/28 07:34:58
いるよねそういう人。 徐々に減らしたら？
18/06/28 07:33:51
いたよ。春夏冬休みは全て休む人。 小４なのに。
18/06/28 07:33:28
シフトの融通利く人入れて、その休む人を少しずつ削るしかないね。平日バンバン入れてるから、毎回その問題が出るんだよ。やっぱり助けてほしいときに助けてくれてる人のシフトを、優先して組んであげないと。 本人もラッキーって、居座るつもりでしょ。
18/06/28 07:29:08
>>41 言うまでもないよ。 迷惑だから辞めなよ
ぴよぴよ
18/06/28 07:23:36
色々言い訳して最初から休むつもりだったんだよね。子供を楯に当たり前のように休む権利主張する人いるけど頭にくる。 職場に来たら同等ですから。夏休みなんて1ヶ月以上あるのに全部出ないなら辞めてほしい。
18/06/28 07:23:27
うちのパート先にも似たような人いるわー。 隔週土曜日出ているのは、その時はご主人が子供たちみているのかな？ それなら夏休み中も土曜だけでも出てもらうように頼むとか？ こういう人って、他の人に申し訳ないとか思わないんだろうね。
18/06/28 07:20:16
>>33 何のアドバイスもできないバカは来るなよ
18/06/28 07:20:12
>>41 やめたら
18/06/28 07:19:21
休む契約なら休まれていいと思いますよ。ちゃんと事前に申請もされてるみたいだし！旅行楽しんでくださいね。
18/06/28 07:17:37
私も今年はこんな感じ 学童もう嫌だって言うし新盆だし 役員やってて色々あるし 辞める覚悟で言ってみるつもり
18/06/28 07:17:26
管理者に相談しましたが、なんとかしてせめて週の半分は出てもらって、とのことでした。万年人手不足なのでパートの募集もかけてますが、なかなか応募がないようです。
18/06/28 07:17:15
さすがに全部休むのはなしだよね。 最初の面接でそれもOKもらってたならいいけど違うんだよね。 うん、なし。
18/06/28 07:16:36
>>33 あ、でも私２か月前から申請してたので いるよパート先でも直前になってから夏休み悩んでる人私はそれが嫌だからキッパリ休むと決めました。 ごめんなさい。
18/06/28 07:16:18
>>33主さんは別にお金に困ってるとか、働かざるを得ない状況とかではないんじゃない？ただ人がいなくなるから困ってるだけだと思います。国語苦手？
18/06/28 07:14:15
夏休み全て休むのがいる。平気な人は平気なんだよ。メンタル強いというか、だって出られないんだもんという考えだから何を言っても無理。会社側は辞めてほしいと思っても辞めさせられないし、入ったもん勝ち。
18/06/28 07:13:00
>>33 頭悪そう
18/06/28 07:12:13
>>22 これするしかないよ。学童が留守番できる前提なんだから。
18/06/28 07:07:47
私は夏休み８月は行かないよ～ 旅行三昧です せっせと働いてね。
18/06/28 07:07:36
管理者に相談
18/06/28 07:07:26
足りない分は管理者にも業務に入ってもらわなければならないし…。胃が痛いです。
18/06/28 07:05:11
管理者の１つ下くらいの役職です。シフト管理など任されています。妬みとかではなく、本当に本当に悩んでいます。土曜日はご主人か実家に預けているようで、とりあえず夏休み毎週出勤できるか聞いたのですが微妙な反応でした。
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.79 田子倉ダム
18/06/28 07:54:15
パートだし、そういった自由はきくんだろうけど、みんなが休みたい時期にがっつり休みをとるのって勇気いるよね。
その人、すごいハート強い。
返信
No.78 田子倉ダム
18/06/28 07:54:13
私は以前職場でシフト組んでたけど、少ない人数でもシフト調整は苦労したもんな…
いろいろ協力してもらって融通つけても、ダメな時もあるし…そんな時はまず自分が１番に犠牲になったわー(￣▽￣;)
返信
No.77 奥三面ダム
18/06/28 07:53:16
>>62時間帯や個人差もあるけど、３年生ならできると思う。
うちもたまに留守番してる。夏休み、私は週３だから留守番でもいいかと思ったけど、暇だろうし学童申し込んだら入れたよ。１０８００円で給食つき。
返信
No.76 弥栄ダム
18/06/28 07:52:32
>>62
2年までって知らなかったの？
返信
1件
No.75 小河内ダム
18/06/28 07:52:24
>>74ちゃんと読みなよ。パートが契約違反してるじゃん。嘘ついて入ってきてる。1年生で夏休みの学童落ちるなてうちの地域じゃ聞かないけどね。
手続きすらしてないんじゃないかな。
返信
No.74 七ヶ宿ダム
18/06/28 07:49:44
>>69
自分がそうだったからっていう理由で、パートの人もそうであるべきと考えるのは社員の怠慢だよ。
嫌なら契約をこうしんしなけりゃいいだけ。
条件を良くして求人集めて他の人を雇えば？
返信
1件
No.73 主 早明浦ダム
18/06/28 07:48:53
それです！多少申し訳なさそうに言われたらあれなんですが、当たり前みたいに言われたので。児童館何時から開いてるかの確認もしてみます！ありがとうございます。
返信
1件
No.72 田浦ダム
18/06/28 07:48:23
>>59
社員で、月の労働時間が足りないって何？？
一般的にはお休みするときは有給使うでしょ。
振替っていう休み方もあるけどね。
返信
No.71 田子倉ダム
18/06/28 07:48:20
休む人はどんな契約で採用されたの？
返信
No.70 小河内ダム
18/06/28 07:47:40
>>62その子によるし夏休みだけ預かるところ探したらあるよ。高いけどね。
返信
No.69 主 早明浦ダム
18/06/28 07:46:37
何年生から留守番出来るかはお子さんにもよるし、家庭の方針もあるからなんとも言えませんが、うちは三年生から留守番させてました。
返信
1件
No.68 田子倉ダム
18/06/28 07:46:34
採用面接で聞かれるよな？ 出れません契約者なら休み上等！笑 協力出来ます契約者なら、多少に関わらず出るよな？ それを理由つけて出れないってのなら、普段のシフトが減らされても文句言えないし、他の人から文句出たりで居づらくなるわ 最近入ったバイト先にいる先輩ママさんは、夏休みとかは休む契約者だから誰も文句言わないって 人が足りなくなるから、沢山入れますよって面接で言われた笑笑
返信
No.67 九頭竜ダム
18/06/28 07:45:27
出れると言って採用されたのなら出るべきだよね。
高いって言っても1～2万なら普通だと思うし。
うちの地域だと夏休みのみの利用だと5万だから。
パート代全部なくなるわけじゃないんなら普通は預けるよ。
春休みもGWも許されてきたから夏休みも休む気だったんだろうね。
辞めてもらうつもりで言わないとずっとそんな感じで居座ると思う。
返信
No.66 小河内ダム
18/06/28 07:45:15
そうね。冬休みはどうする気ですか？って言ってみるといいかも。来年の夏休みは？とかも聞く。一年で入れないなら2年生でも入れない確率高いからね。
返信
No.65 川辺川ダム
18/06/28 07:45:12
そうせざるを得ない人も中にはいるだろうけど、そんな時でも協力する姿勢があるかだよね。
普段の勤務とかでもさ。
モヤモヤするけどこういった方って話しても無駄だよね嗜好が違うんだよ。
返信
No.64 主 早明浦ダム
18/06/28 07:45:04
一応シフト管理などを任されています。長くいるもので…(笑)
採用段階では出勤できるとの話だったので、今さら…とも思いますが、なにぶん人手不足なので次の人が決まらないとこんなパートさんでも居ないと困ります。
返信
2件
No.63 湯田ダム
18/06/28 07:44:38
面接の段階で長期休みでも出勤できますとか言ってるくせに出勤できませんじゃ困るね。言ってることとやってること全然違うし。
上司に相談してみたら？
返信
No.62 田子倉ダム
18/06/28 07:43:31
うちのところは学童二年生までだから、来年の三年生からどうしようか悩んでる。
全部休んじゃうとそういう風に思われるよね。
三年生ってもう1人で一日留守番できるものなのかな？
返信
4件
No.61 手取川ダム
18/06/28 07:42:43
なるほど・・。旅行に行く余裕はあるんだね。冬休みの時期はほかの人で先に休み取っちゃえば？可能なら今から(笑)今から皆がばっちり休み押さえたところを見せたら、すぐ辞めてくれると思うよ。だから嘘でも冬休み時期はもう既に休み取ってますって皆そんな素振りを見せればいい。
返信
No.60 小河内ダム
18/06/28 07:42:42
>>54児童館何時から開くの？児童館開く時間から働くとかは？
返信
No.59 岩屋ダム
18/06/28 07:42:22
>>53社員でそれだけ休むと、月の労働時間足りなくない？有給使って休んでるの？
サービス業だったら最悪だね…。
返信
1件
No.58 阿武川ダム
18/06/28 07:41:15
採用の段階で長期休み出られないって言ってあるなら仕方ない
土日長期休みもある程度入るのが前提で採用されているなら、もう平日のシフトも削っちゃう
返信
No.57 高見ダム
18/06/28 07:40:26
>>53評価悪いならまだいいじゃん。
そういうのでも可愛いからって許される人いるからイラっとくる時あるわ。
返信
No.56 田浦ダム
18/06/28 07:39:38
>>53
社員なら当然の権利じゃない？
責めるなら、それを許した上司に言ったらいいよ。
有給休暇は特別な理由がない限り、申請があれば承認しないといけないって社則に書いてない？
返信
No.55 丹生ダム
18/06/28 07:39:24
主さんが、パートを束ねるスタッフなの？
面接時の確認した雇用の際の条件と著しくかけはなれてるので上に判断を仰ぎます
と言えばいいのでは？
返信
1件
No.54 主 早明浦ダム
18/06/28 07:38:59
そうですね、もう一度パートさんと管理者と相談してみます。土曜日は出勤してもらう方向で、あとはどうなるかわかりませんが…
返信
1件
No.53 高見ダム
18/06/28 07:35:55
うちは社員の子なしが酷いよ。去年のゴールデンウィークなんて10連休。年末年始はしっかり休み。今年のゴールデンウィークもきちんと休み、夏休みは5連休。自分でうちの部署のシフト組んでるからやりたい放題。ま、上司の評価はもちろん悪い。キレ癖あるし。ワガママの塊。
返信
3件
No.52 高見ダム
18/06/28 07:34:58
いるよねそういう人。
徐々に減らしたら？
返信
No.51 小河内ダム
18/06/28 07:33:51
いたよ。春夏冬休みは全て休む人。
小４なのに。
返信
No.50 井川ダム
18/06/28 07:33:28
シフトの融通利く人入れて、その休む人を少しずつ削るしかないね。平日バンバン入れてるから、毎回その問題が出るんだよ。やっぱり助けてほしいときに助けてくれてる人のシフトを、優先して組んであげないと。
本人もラッキーって、居座るつもりでしょ。
返信
No.49 いらねー
18/06/28 07:29:08
>>41
言うまでもないよ。
迷惑だから辞めなよ
返信
No.48
No.47 矢木沢ダム
18/06/28 07:23:36
色々言い訳して最初から休むつもりだったんだよね。子供を楯に当たり前のように休む権利主張する人いるけど頭にくる。
職場に来たら同等ですから。夏休みなんて1ヶ月以上あるのに全部出ないなら辞めてほしい。
返信
No.46 糠平ダム
18/06/28 07:23:27
うちのパート先にも似たような人いるわー。
隔週土曜日出ているのは、その時はご主人が子供たちみているのかな？
それなら夏休み中も土曜だけでも出てもらうように頼むとか？
こういう人って、他の人に申し訳ないとか思わないんだろうね。
返信
No.45
No.44 高見ダム
18/06/28 07:20:16
>>33
何のアドバイスもできないバカは来るなよ
返信
No.43 マダム
18/06/28 07:20:12
>>41
やめたら
返信
No.42 主 早明浦ダム
18/06/28 07:19:21
休む契約なら休まれていいと思いますよ。ちゃんと事前に申請もされてるみたいだし！旅行楽しんでくださいね。
返信
No.41 フリーダム
18/06/28 07:17:37
私も今年はこんな感じ
学童もう嫌だって言うし新盆だし
役員やってて色々あるし
辞める覚悟で言ってみるつもり
返信
3件
No.40 主 早明浦ダム
18/06/28 07:17:26
管理者に相談しましたが、なんとかしてせめて週の半分は出てもらって、とのことでした。万年人手不足なのでパートの募集もかけてますが、なかなか応募がないようです。
返信
No.39 奥三面ダム
18/06/28 07:17:15
さすがに全部休むのはなしだよね。
最初の面接でそれもOKもらってたならいいけど違うんだよね。
うん、なし。
返信
No.38 寒河江ダム
18/06/28 07:16:36
>>33
あ、でも私２か月前から申請してたので
いるよパート先でも直前になってから夏休み悩んでる人私はそれが嫌だからキッパリ休むと決めました。
ごめんなさい。
返信
No.37 滝里ダム
18/06/28 07:16:18
>>33主さんは別にお金に困ってるとか、働かざるを得ない状況とかではないんじゃない？ただ人がいなくなるから困ってるだけだと思います。国語苦手？
返信
No.36 滝里ダム
18/06/28 07:14:15
夏休み全て休むのがいる。平気な人は平気なんだよ。メンタル強いというか、だって出られないんだもんという考えだから何を言っても無理。会社側は辞めてほしいと思っても辞めさせられないし、入ったもん勝ち。
返信
2件
No.35 スターダム
18/06/28 07:13:00
>>33
頭悪そう
返信
No.34 高見ダム
18/06/28 07:12:13
>>22
これするしかないよ。学童が留守番できる前提なんだから。
返信
No.33 寒河江ダム
18/06/28 07:07:47
私は夏休み８月は行かないよ～
旅行三昧です
せっせと働いてね。
返信
4件
No.32 匿名
18/06/28 07:07:36
管理者に相談
返信
No.31 主 早明浦ダム
18/06/28 07:07:26
足りない分は管理者にも業務に入ってもらわなければならないし…。胃が痛いです。
返信
No.30 主 早明浦ダム
18/06/28 07:05:11
管理者の１つ下くらいの役職です。シフト管理など任されています。妬みとかではなく、本当に本当に悩んでいます。土曜日はご主人か実家に預けているようで、とりあえず夏休み毎週出勤できるか聞いたのですが微妙な反応でした。
返信