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カンガルー
募集要項 と 雇用契約書 の職種が異なる場合
契約違反ですか？
募集要項 では 事務や、パソコンのパ の字もなく 別の職種が、5文字のみで記載。配属先でいきなりフルタイムでパソコン操作させられた場合。契約書には 何故か事務 と書かれていた場合の話です。面接や 見学では、事務以外の職種の説明しかなかった場合です。
パソコン使う や、使えるか？や事務の言葉が何一つない場合。
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No.1 カピバラ
18/04/07 14:53:57
募集要項と契約内容が違ったとして、主はどうしたいのかな？
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1件
No.2 主 カンガルー
18/04/07 14:54:34
>>1
違反レベル
なのか知りたいのです。
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No.3 ジャイアントパンダ
18/04/07 14:54:45
トピ文読むだけで疲れた
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No.4 トラ
18/04/07 15:01:07
面接や 見学では、事務以外の職種の説明しかなかった場合～
ということは、事務の説明はあったんですよね？
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No.5 ヒョウ
18/04/07 15:02:01
頭悪そうだし迷惑かける前に辞めたら？
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No.6 ペンギン
18/04/07 15:02:14
○○事務って記載無くても、総務や庶務や雑務や端末入力やオペレーターや営業アシスタント的な事が書いてあれば今時業務でパソコン全く触らない所の方が少ないと思う。
寧ろパソコンまともに使えないなら、職務全うするにあたり不安要素だから面接の時に質問しとけば良かったんじゃないかな。
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No.7 ウサギ
18/04/07 15:03:19
今の時代 パソコン操作がフルタイムなんて珍しくもなく
予想できるレベル
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No.8 カピバラ
18/04/07 15:03:57
事務を何だと思ってたの？
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No.9 ネコ
18/04/07 15:08:06
例えば検品と言われていたのに配属先はパソコン系で、契約書には事務と書かれていたって事？だとしたら上の人にそのまま聞いてみたら？思っていたのと違うもんね。
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