>>89
幼稚ね。
仕事できないとかズルいとか、そういったのはいずれ周りにもバレるでしょ？
職場は仕事をする場所、生活の糧を得る場所なんだから、自分の仕事さえしっかりやっていれば職場の人の好き嫌いなんてなく仕事に打ち込んでるはず。
人への好き嫌いが出てるってことは、それだけ仕事以外のことに目が向いてる暇をもて余してるってこと。

>>89
嫌いなのは仕方がない。
でも、「嫌いだから苛める」というのはおかしいだろ？
問題点を指摘して改善していくように努めるのが仕事だろう？

>>89個人的感情を仕事に持ち出さないで、周りの迷惑だから。

>>89個人的感情を仕事に持ち出さないで、周りの迷惑だから。

私はトピ文と別で仕事できて上司から信頼受けてたから腹立ったって理由でいじめに遭ったことあるわ。
オープン当初から働いてるパートのおばちゃんに妬まれてね。
仕事ができないスタッフも同じようにいじめに遭ってたから、できすぎてもできなさすぎても気に入らないのよ。
上手く古株さん方のご機嫌取ってプライド満たしてあげられる人が、仕事できてもできなくても重宝がられるの職場では。

いじめをするとか仕事できない暇人でしょ。

効率的じゃないよ。

私は仕事があまりにもできない人、やらない人、ズルい人が嫌いです！

恥ずかしい大人にはなりたくないもんだね。
仕事を遊びと勘違いしてるやつがいじめるんだよね。

>>78
集団いじめは壮絶よ。
前に勤めてたとこなんて、上司からしてパワハラ横行させてたから。
上司に目をつけられると他の従業員からも距離置かれて孤立して、いじめぬかれて精神病んでみんな辞めていって、残ってるのは常識からしておかしな人だらけ。
でもそういう職場は会社からしてブラック。
いくらコンプライアンスがあっても、パートやバイトの訴えなんて聞き入れてももらえない。根本からしてコンプライアンスは社員の味方だから。
嫌なら辞めろってスタンスだし、辞めろとは言えないから「あなたのためを思って」って方向で辞めるよう仕向けられるのよね。
結局自分の身は自分で守るしかないんだよね。

職場はあるかもー

新人潰ししてた人はクビになったよ

情けないよね。社会人がいじめだなんてさ。みんなで協力しながら仕事するもんでしょ。人の揚げ足ばかり取る奴は首にすれば効率もあがるんじゃない？
会社が黙認してるのがタチ悪い。

>>63
私仕事出来ない時期でも、いじめられなかったよ。

主の理由でいじめはおかしいよ
後輩、新人を育てなきゃいけないんだよ
それを指導したのか？どうかでいじめるとか

>>77
仕事出来るようになると他の人のシフト削られるから、とうちの駅前のおじさんたちも話してたよ。その人はある大きな企業で定年まで勤め上げた人で、生活にゆとりあるくせにこんな仕事して嫌みな男なんだ！って。
男の嫉妬も本当怖いと思った。

>>73
うちのパート先のシングルおばさんがそんなだわ。何年も前の事を根にもってないことないこと噂してみたり、あら探しばかりして嫌われてる。
本人は社員や上司より仕事できると思ってて上司にまで指図してる。
社長にも意見したり、身の程知らずとはこのことよ。

>>71いじめていた側だよね？

いじめって…職場でいじめってどんなの？
無視するとか？
暴力とか？

社会に出ると本当に色んな人はいるけど…

集団のいじめは無いよね？
あったら怖い…

個人で、この人私には冷たいな…とは思う人はいたけど嫌われてるんだな…位に思ってた。

>>76
わかる。シルバーセンターで登録して自転車置き場で働いてるおじさん達が一人のおじさんの悪口を言ってた。できないならおしえてあげればいいのにね。

>>73
これのおじさんバージョンもたち悪い。
陰口大好きおじさん。ほんと性格悪い。

>>71うん。だから問題があってもいじめて良い理由にはならないんだって。

私、ある職場では仕事覚え早いしよくできるって言われてたし人間関係も良好で、仕事以外でも職場の人と一緒に出かけたり辞めてからも連絡取り合ったりしてるけど、別の職場ではいじめられた。
そのいじめられてた職場の仕事は合ってなかったなと思うし、全く自分が悪くないとは言わない。いじめてきた人は仕事はできたから主さんみたいな感じの考えだったのかなと思った。
新人に仕事覚えにくいような環境を改善せずにミスしたらいつまでもネチネチ言われ続け、他の人も上司もなんとなく心配してるよって感じの声かけを気休め程度にしてはくるけど見て見ぬふりのところじゃ、そりゃ人も続かないよなーと思ってました。実際1年以内で私の前に3人くらい辞めてたらしい。

>>71
知らず知らず、嫉妬や妬みで勝手にハブるおばさんもいるけどね。
あら探しして悪口言うのよね。

>>71
そういう人には挨拶だけすればいいのよ。

いじめは勿論良くないけど、どこに行っても人間関係上手くやれない人っているよね？
そうゆう人は自分自身に問題あると思う。

職場なんだから、問題があるならちゃんと話し合いするべき。
話し合いできる能力の無い感情型の上司や同僚の方が大問題だよ。

>>68
注意するのは上司の役目で、同僚や先輩からは「この場合はこうした方が良い」っていうアドバイスをする。注意はあくまでも上司から。

いじめと、注意するは違う。
相手に直して欲しい所があるのなら、一対一で意見すべき。

本人に理由があってもイジメする奴が惨め

いじめっていうか孤立する人はいるよね

いじめや暴力はどんな理由があってもいけないんだよ。親から教わらなかったのかな？
問題がある人には別のやり方で対処すればいい。

だからって、いじめていい理由にならない

綺麗事ばっかりだな。
世間知らずの集まり。

そもそも、イジメがある職場ってその職場自体が底辺だよね。

>>53
オーナーとバイトみたいな？

職場でいじめなんて言葉があるのが問題。
仕事が出来ないやらないサボりを判断するのは上の人間の判断。
人間関係も仕事のうちだと思う。
能力あるなら妥協点を見つけるのも必要。
自分の都合の良いように動けないから、イジメをするのは仕事出来ない証拠。

>>56
注意の言い方にもよるんじゃない？
注意する側が上から目線な物言いや暴言に気付いてない人もいるから。

仕事出来ない、やらない、サボりすぎ、だからいじめられても仕方ないって発想の時点でその人も仕事出来ない人だけどね。しかもそれに気づいてないから痛い。

>>54
同感

注意しただけでいじめと捉える人もいるからなー。
そういう人は正直やりにくいわ。
いじめる気なんてないのにさ。

>>46
確かに萎縮してしまうよね。
うちの職場にはどんな小さなミスも許せない！ってお局さんがいて、自分のミスは棚上げで人のミスばかり責めて周りに大きなミスしでかした！と吹聴してるけど、その人のせいでみんなが神経研ぎらせて人間関係ギスギスしてるよ。

>>38こういうアホがストレスなんだけど

>>46
みんながみんなそんな大きな企業で働いてないよ
上司のさらに上の上司なんてわたしのとこにはいないわ

>>47
発達じゃんw

>>38みたいな暴言を吐く人がいるから、仕事上で上手く連携取れなくてミスに繋がるんだよね。他の人が書いてるみたいに萎縮しちゃってさ。

>>35
アハハハハ！
ブス！ciné！

そりゃね

>>38
口が悪いけど、言ってることは分からなくもない
部下の失敗は連帯責任というか、なんで教えてないの？って上司に叱られるから、仕事ができない人は嫌われる
でも、やっぱりいじめるはダメだよね
嫌いでもいじめてしまったら、大の大人として情けない

>>45
あなたに想像もつかないほど幸せ。
私より幸せな人あまり見かけない。

>>38
ミスの処理が重なって、その件であなたが直属上司から何かしら注意や厳罰的処分を受けているのであれば、更にその上の上司へ報告相談をすべきではないでしょうか。
ミスは誰にでも起こりうるものなので、先ずはそのミスがどうして起こったのか、そのミスは上司から指摘を受けるほどの大事なミスなのか、それとも事務処理できるほどの小さなものなのかの判断も必要です。
コメントから拝見しても、先輩にあたる人材が感情的になっていると後輩や新人は萎縮してしまい小さなミスを重ねて、ミスを起こさないように神経を使いすぎて大きなミスを引き起こしてしまいがちです。
あなたが先輩であれば、あなた自身が仕事に慣れ親しみ育ってきたように、人材を育てる立場として有能な先輩を目指してみたらいかがでしょうか。