かと言って、いじめる必要あるの？

職場に問題ある人がいてみんな我慢してる場合もある。

良い大人がいじめ？！

爪楊枝ボーガンで撃たれてもそんな事言える？

こんなんじゃ子供のイジメがなくなるわけないよな。

仕事の間違い等を指摘する必要はあっても、いじめはする側がおかしい。

いじめることはしないけど、周りに迷惑はかけないで欲しいよね
同じくらいの給料なのにケータイいじってウトウトして、間違えてばかりだと腹が立ちます
だから夕方までに仕事終わらないんだよ

直接言えば良いじゃない。原因があるからってイジメていい理由にはならないと思うけど。

必要あるなしじゃなくて結局弱い奴は弱い。弱いけどうまくやれるやつもいる。生きるの下手なだけ。学べ！としか言えない。でもでもだってじゃ生きていけない。

いじめないよ。上司に相談するだけ。
え、あほなの?

いじめられるほうにも問題があるとしたら、いじめがあるような程度が低い職場を選んだということかな？
最初に雰囲気でわからなかったのかな？

人間的に合わなかったりしたら、どうしても仕事中は業務上のやり取りしかしないし、休憩中も特別雑談する訳でもなく、職場外でも付き合わない

そうすると、いじめてる訳じゃないのに勝手に疎外感感じて「いじめられてる！ハミられてる！私にだけ冷たい！」って騒ぐ人いるよね

かといって、無理してプライベートの付き合いにも混ぜないとダメなのかな？

わざと冷たい態度取ったりキツいこと言ったりしてるわけじゃないのに。

あちらの方ですか？

うちの職場もハブがいる。
その人は嘘つきで自分の非を認めない人で、みんなから相手にされていません。

ケースバイケースだと思う

いじめられるようなことする人もいるし、いぎめられないといられない人もいる。
もしくは指示や指導なのに「いじめられた」って思う人もいるし、教えてるつもりがいじめになってる人もいる。

こういう親の子供がいじめをするんでしょうね～。
いじめられる側に問題があるから、いじめるっていう論理なのか～。

主って性格悪いね。
主の子供がいじめられたら？
勉強出来ない、やらない、サボりすぎなんだね。
主の子がいじめられて相談して来てもあんたが悪いって教えるんだね？
かわいそー。

例え会社に変わり者がいてもいじめたりしないよ。

大人でしょ？

仕事に支障をきたす場合は直接なり上司を通すなりして注意してもらう。

それが普通です。

まともな大人なら、例え相手に非があってもイジメなんかしないよ
何歳だよ…

主みたいな奴が職場いじめを横行させて会社の人材がブラック人間ばかりになっていくんだよね。
まともと呼べる人材を辞めさせて、自分に右倣えする人間ばかりで徒党組んで居心地いい職場に変えてしまうの。
そうして会社は常に求人出してないといけなくなって、ブラック会社として名を馳せていく。
主みたいな考えの人って被差別部落の人間の思考だけど、主はそちらの出身なのかしら？
まともな人間ならいじめられる方にも非があるなんて思考にはならないもの。

主はどれだけ完璧な人なの？
出来る出来ないの判断は人それぞれだよ
他人に厳しく自分に甘い人がいじめをする
いじめる方がまともじゃないパターンしか知らない
うちの職場はやる気ある人、ない人、色々だけどいじめなんてないし

基本いじめられる方にも原因はある。

でも嫌いだったら近寄らなければ良いのにと思う。イジメる方も問題あるよ。

中学生くらいならまだしも、大人になってまでいじめられる方にも問題あるとかあり得ない笑
態度悪いなら言えばいいだけ。いじめる必要ある？

こういう事ってケースバイケース
だから、問題あるなんて絶対 断言できないはず
トピにするのは良くないと思います

大人にもイジメはあるよ(笑)

学校も職員室も警察も消防署も自衛隊も
イジメのないところなんて無いよ。

主はそんな底辺の集まりで出来た底辺の会社で働いてるんだね

相手に問題があるなら上司に解決策を求めるなり提案すればいいだけ。
苛めを正当化して辞めさせる方向へ持っていくのは、会社に取っても他スタッフに取ってもリスキーな人材でしかありません。
会社や上司に対して問題提起のアクションすら起こせず、短絡的に感情剥き出しに苛めを展開するような行為は法的にも罪になることをお忘れなく。

>>24
基本って何を基準に語ってるの？
可愛く生まれただけでいじめられた人もいるよ。逆に不細工に生まれた人も。「いじめられる原因」ってやつなの？
知り合いの教師は、口説いてきた母親とLINE交換しなかっただけで学校にいられなくなった。
他にも沢山、いじめる方にしか原因がない事例があるよ。
自分が見たものを基本として語らないで。視野が狭すぎる。

>>28
その台詞がイジメだよ
笑っちゃうわ(笑)

>>27
だから、何よ？

その通りだと思うので私は働かない。

虐待される子供にも原因があるよねって言ってるのと同じだよ。

>>28
自分もイジメる側の人間じゃん(笑)

私の職場、嫌われてる人はいるけどいじめではない
シカトしたり、嫌がらせをしたりは誰もしてないよ
その人は、仕事ができないというより挨拶ができないタイプで、ありがとうごめんなさいが言えない
コミュニケーションの基本だから、挨拶はしてほしいなと思うよ

>>36
それは良かった。

>>29
あのさ、おまえ何綺麗事方ってんの？呆呆呆
下がミスしたら言われんのこっちなんだけど！ストレスたまんのこっちなんだけど！！！！！

>>38
チビは威勢が良いからすぐわかる(笑)

職場いじめはないけど嫌われてる人は融通きかない。指示された仕事以外は絶対にやらない。

嫌われるヤツは変わってるってことでしょ。

実際イジメられてる人の大半が発達らしいしね。

主はいじめの主犯格なんだ

自分のが先に入ったとか、年が上だとか
役職が上だとかで下の者をいじめる人いるよ

>>42じゃ、あんたも発達なんだね。
変わり者だもんね。

>>38
ミスの処理が重なって、その件であなたが直属上司から何かしら注意や厳罰的処分を受けているのであれば、更にその上の上司へ報告相談をすべきではないでしょうか。
ミスは誰にでも起こりうるものなので、先ずはそのミスがどうして起こったのか、そのミスは上司から指摘を受けるほどの大事なミスなのか、それとも事務処理できるほどの小さなものなのかの判断も必要です。
コメントから拝見しても、先輩にあたる人材が感情的になっていると後輩や新人は萎縮してしまい小さなミスを重ねて、ミスを起こさないように神経を使いすぎて大きなミスを引き起こしてしまいがちです。
あなたが先輩であれば、あなた自身が仕事に慣れ親しみ育ってきたように、人材を育てる立場として有能な先輩を目指してみたらいかがでしょうか。

>>45
あなたに想像もつかないほど幸せ。
私より幸せな人あまり見かけない。

>>38
口が悪いけど、言ってることは分からなくもない
部下の失敗は連帯責任というか、なんで教えてないの？って上司に叱られるから、仕事ができない人は嫌われる
でも、やっぱりいじめるはダメだよね
嫌いでもいじめてしまったら、大の大人として情けない

そりゃね

>>35
アハハハハ！
ブス！ciné！