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学校の配布物を読まない保護者
17/07/18 18:04:28
>>84 もちろん正しい判断でしょ。気に入らないとか以前に労働基準法違反だからね。（雇用契約書の業務内容と違う業務をやらせることは。） 主が「パートのくせに勘違い」「パートのくせに」みたいなことばっかり言ってるけど、「正社員でも勘違いしている人はいますよ」ってことを言いたかっただけ。
17/07/18 18:09:20
>>90 正社員でも勘違いしている人いるけど、同じようにパートが勘違いしているのとは訳が違うだろ。
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古トピの為、これ以上コメントできません
17/07/18 18:23:59
>>93 え？？どう訳が違うのかな？ パートだろうと、正社員だろうと勘違いは勘違いでしょ。 パートは子連れで出勤を許されていないから子供連れて来ちゃ行けない。 正社員は業務内容と違う業務をパートに押し付けちゃいけない。 パートの方は本人に言って解決すればそれで良しだけど、後者は社会的に労働基準法違反で訴えることが可能だし、場合によっては訴訟もできる。 後者の方が悪いことしていると思うけど？
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No.90 レモン牛乳
17/07/18 18:04:28
>>84 もちろん正しい判断でしょ。気に入らないとか以前に労働基準法違反だからね。（雇用契約書の業務内容と違う業務をやらせることは。）
主が「パートのくせに勘違い」「パートのくせに」みたいなことばっかり言ってるけど、「正社員でも勘違いしている人はいますよ」ってことを言いたかっただけ。
No.93 富士宮やきそば
17/07/18 18:09:20
>>90
正社員でも勘違いしている人いるけど、同じようにパートが勘違いしているのとは訳が違うだろ。
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古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.94 レモン牛乳
17/07/18 18:23:59
>>93 え？？どう訳が違うのかな？ パートだろうと、正社員だろうと勘違いは勘違いでしょ。
パートは子連れで出勤を許されていないから子供連れて来ちゃ行けない。
正社員は業務内容と違う業務をパートに押し付けちゃいけない。
パートの方は本人に言って解決すればそれで良しだけど、後者は社会的に労働基準法違反で訴えることが可能だし、場合によっては訴訟もできる。
後者の方が悪いことしていると思うけど？