「性同一性障害、社内に知られた」　社員が職場提訴へ 愛知 へのコメント（No.86）

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毎日新聞

◇「カミングアウト（公表）を強いられた後も他の従業員への研修も一切ないまま、好奇の目にさらされ続ける不安があった」。
職場で公表するよう強いられ、精神的苦痛を負ったとして、従業員（同県在住）が同工場を相手取り訴訟。

名古屋市内で記者会見した従業員は振り返った。

　従業員は、職場で男性として勤務する一方で、プライベートでは女性として生活していた。

以前勤務していた職場の社宅で同僚に見つかり、「女装癖」があると疑われて仕事と住まいを同時に失った経験もあり、愛知ヤクルト工場でも当初は性同一性障害であることを隠して働いていた。

　工場側は、同じ職場の従業員の前で性同一性障害であることを公表することを条件に、役員用の更衣室や来客用のトイレの使用を許可することなどを提案。
一度は断ったが、連日のように公表を促されるなどし、やむを得ず了承した。

勤務時間の異なる
グループごとに計約
１４０人の同僚に対し、「私は性同一性障害です。これから治療を行っていくために皆様にご迷惑がかかります。
ご理解とご協力をお願いします」と述べさせられたという。

　工場側は本人と事前に話し合い、
「従業員の前で説明することに同意があった」と説明しているが、代理人弁護士は、性同一性障害の人たちの境遇に対する無理解が背景にあると指摘している。

　ＮＰＯ法人
「虹色ダイバーシティ」（大阪市）などが２０１５年に性的少数者（ＬＧＢＴなど）約２１００人を対象にインターネットで行った調査によると、カミングアウトした対象は友達
８４％、家族４７％に対し、職場は３４％と少ないという。

◇訴状によると、従業員は２００７年９月から同工場で勤務。
母親の三回忌を終えたことをきっかけに、本来の性である女性として生きようと決め、性同一性障害の診断を経て１４年５月、名古屋家裁で女性名への変更が認められた。

　ホルモン治療の影響で容姿が変化し、性同一性障害であることを他の同僚に知られたくなかったことから、更衣室の使用などに関する配慮を上司に求めたが、工場側は、条件として同じ職場の全従業員の前で性同一性障害を公表するよう迫った。
従業員は適応障害を発症し、その後うつ病と診断されて休職した。
さらに、復職後には他の従業員から隔離された倉庫で単純作業を強いられるなど不当な配置転換で嫌がらせを受けたとしている。