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匿名
今年の10月から仕事を始めたものです。
雇用期間は来年の11月いっぱいです。
会社での保険は労災しか入っていません。
勤務時間は
週に３日と半日で概ね27・5時間です。
年内はよくても来年からは収入が扶養範囲内を確実超えそうなんですけど期間切れて辞めてまた扶養抜けたりとしなくちゃいけないのでしょうか？
ハローワークとか社会保険事務所などが相談にのってくれますかね？
無知ですみません。
会社で労災しか入ってない人はどうしてますか？
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.19 主 匿名
11/12/21 18:42:56
>>15
ありがとうございました。
意味が分かりました。
皆さんレスありがとうございました。
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No.18 主が何が聞きたいのか分からない
11/12/20 12:13:56
労災は会社が入るから個人で労災に入ってるという言い方は違うんじゃないの？
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No.17 うん
11/12/20 12:02:35
>>16
週２０時間以上で入れる。私は週２１時間で加入してるよ。
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No.16 あ
11/12/20 11:36:16
>>14
週２０時間以上で雇用保険入れるんじゃないの？
主の場合雇用期間が１年の契約だから入れないだけでは？
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1件
No.15 あ
11/12/20 11:34:49
>>11扶養外れるかどうかは見込み収入で決まるんだけど。１０月からの１年間で１３０万超えそうなの？だったら１０月から抜けなきゃいけないよ。で、やめた時点(１１月)で扶養に戻れる。
実際に働いた額じゃなくて、見込み額で決まるからね。
たとえ今年の９月までに無職で０円だったとしても、１０月からの見込み額が１３０こえるなら扶養から抜ける
来年も収入がなくなったら、扶養に入れる。
意味分かる？
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1件
No.14 あ
11/12/20 06:41:17
主の時間、日数だと条件が満たせないから雇用保険の加入には対象にならない。雇用保険にパートだからとか時給制とかは全く関係ないけどね
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1件
No.13 匿名
11/12/20 06:35:19
時給制？いくらなの？週３と半日って週４働くって事？
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No.12 主 匿名
11/12/20 06:05:11
わかりずらくってすみません。
11月いっぱいで仕事の契約切れるのですが、扶養範囲内こえた場合は、12月仕事決まってないのに扶養は抜かなくちゃダメってことですか？
例えば１月の半ばから仕事が新たにスタートして扶養範囲内で働く場合はまたすぐに扶養範囲内にするってことですよね？
社会保険でも問い合わせしたらこういう話し聞いてくれますかね？
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No.11 主 匿名
11/12/20 05:58:32
また来年の12月から仕事を探そうと思ってるのですが扶養範囲内で考えています。
１ヶ月以内で仕事がまたすぐに決まるという自信もないし、年内に扶養ぬけてまたすぐに扶養入ったりしなくちゃならないってことですよね？
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1件
No.10 あ
11/12/20 00:46:22
>>9
住民税は103万から130万じゃなく100万から。地域によっては93万以上。
103万から発生するのは所得税で、税法上扶養という概念はない。
配偶者控除も配偶者特別控除も受けるのは主ではなく、主の旦那。
間違いすぎです。
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No.9 匿名
11/12/19 22:25:10
>>5
えーっと。まず主の会社からは雇用保険には入れないと言われてるなら無理です。はい、ここで雇用保険の話は終了。
で、扶養枠だけど、年間103万以下の収入であれば旦那の扶養になる。収入が103万から130万になれば住民税が発生します。が、配偶者特別控除が受けられます。
130万越えるならば旦那の扶養を抜け、社会保険に加入する必要があります。
で、主は何が聞きたかったの？
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1件
No.8 ちょ(笑)
11/12/19 22:03:02
>>6
落ち着いてお母さん(笑)
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No.7 匿名
11/12/19 22:01:25
>>5
雇用保険と源泉徴収関係ないし。
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No.6 匿名
11/12/19 22:00:33
>>5無知すぎるよ。
言ってることが意味不明。雇用保険に入りたいの？扶養を抜けたくないの？何なの
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1件
No.5 主 匿名
11/12/19 21:56:44
雇用保険の条件として一年以上の雇用が決まっている場合も含まれるみたいで私は契約のパートタイム(時給制)なんで雇用保険には入れないみたいです…
計算すると130万はギリギリ超えるか超えないかって感じです。
そうすると扶養は一旦ぬかないといけないですよね？
来年の年末の時に、源泉徴収を提出する時なにか手続きをしなくてはならないのでしょうか？
雇用保険とごっちゃになっちゃって…
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No.4 あ
11/12/19 21:39:08
社会保険の扶養と雇用保険をごっちゃに考えてるの？
収入の見込みが130万以上なら扶養は抜けるよ。その後会社やめたらまた扶養に入ればいい。
雇用保険はもう該当するはずだけど、入れてくれないなら会社に聞いてみたら？
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No.3 匿名
11/12/19 21:14:59
んー主はシフト制かなにか？
雇用保険に入る基準は週四日以上、20時間以上の固定労働がある場合だったはず。
扶養と雇用保険はまた別だと思うけど。
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No.2 あ
11/12/19 21:09:20
主が聞きたいことがよく分からないんだけど。
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No.1 主 匿名
11/12/19 18:15:17
あげ
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